所谓( )就是员工与组织确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,是组织和员工之间确立劳动关系的法律凭证。 A、劳动法B、工会法C、劳动合同D、劳动仲裁协议
劳动关系是()。 A.用人单位内员工之间的关系B.用人单位与外部人员之间的关系C.用人单位与用人单位之间的关系D.用人单位与员工之间的关系
集体谈判的目的不包括()。 A、提高员工工作效率B、确定工作条件和就业条件C、调整雇主与工人之间的关系D、调整雇主组织与工人组织之间的关系
80 劳动合同是劳动者与用人单位之间( )的协议。A 确立劳动关系B 明确双方权利和义务C 调整劳动关系D 变更、终止和解除劳动权利与义务E 确定雇佣关系
劳动合同是劳动者与用人单位之间（ ）的协议。A.确立劳动关系B.明确双方权利和义务C.调整劳动关系D.变更、终止和解除劳动权利与义务E.确定雇佣关系
工作岗位评价依据工作岗位的（ ）等基本要素，确立企业各个岗位的相对价值和相互之间的层级关系。A.责任权限B.劳动强度C.工作条件D.技能要求E.效益大小
集体谈判的目的包括( )。A.确定工作条件和就业条件B.调整雇主与工人之间的关系C.公正地处理劳资纠纷D.建立和谐稳定的劳动关系E.调整雇主组织与工人组织之间的关系
劳动关系是（）。A用人单位与用人单位之间的关系B用人单位与员工之间的关系C用人单位内员工之间的关系D用人单位与外部人员之间的关系
劳动合同是劳动者与用人单位（）的协议。A、确立劳动关系、明确双方权利和义务B、确立劳动关系、明确工资待遇C、建立雇佣关系、明确被雇佣者的工作及职责D、确立工作关系、明确任务范围
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方（）的协议。A、劳动关系B、义务C、权利D、权利和义务
（），言简之就是劳动契约、劳动协议，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议。
（）是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
劳动合同是劳动者与劳动部分之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
劳动合同是劳动者与用人单位（）明确双方权利和义务的协议。A、调整劳动关系B、建立劳动关系C、确立劳动关系
旅行社员工岗位调整、劳动关系调整和劳动制度调整等环节均属于旅行社人力资源管理中的（）A、计划职能B、开发职能C、维护职能D、调整职能
组织道德的作用中不包括（）。A、调节员工与员工之间的关系B、调节员工与组织之间的关系C、调节组织与社会之间的关系D、调节员工与社会之间的关系
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议
（）是员工关系的团体，如工会，为维持或提高员工劳动条件与管理方之间的互相关系。A、集体员工关系B、个别员工关系C、劳动关系D、雇佣关系
劳动合同是劳动者与用人单位之间（）的协议A、确立劳动关系B、明确双方权利和义务C、调整劳动关系D、变更、终止和解除劳动权利与义务E、确定雇佣关系
单选题旅行社员工岗位调整、劳动关系调整和劳动制度调整等环节均属于旅行社人力资源管理中的（）A计划职能B开发职能C维护职能D调整职能
多选题劳动法所调整的劳动关系是指劳动者与用人单位之间的劳动关系，包括( )A劳动报酬关系B丁作时问与休息休假关系C劳动安全卫生关系D劳动纪律关系E劳动争议的解决关系
单选题组织道德的作用中不包括（）。A调节员工与员工之间的关系B调节员工与组织之间的关系C调节组织与社会之间的关系D调节员工与社会之间的关系
单选题（）是员工关系的团体，如工会，为维持或提高员工劳动条件与管理方之间的互相关系。A集体员工关系B个别员工关系C劳动关系D雇佣关系
多选题集体谈判的目的包括（ ）。A确定工作条件和就业条件B调整雇主与工人之间的关系C公正地处理劳资纠纷D建立和谐稳定的劳动关系E调整雇主组织与工人组织之间的关系
多选题客户关系管理的工作环节包括（）。A确立业务计划、建立CRM员工队伍B评估销售、服务过程C明确实际需求D选择供应商E开发与部署
多选题劳动合同是劳动者与用人单位之间（ ）的协议。A确立劳动关系B明确双方权利和义务C调整劳动关系D变更、终止和解除劳动权利与义务E确定雇佣关系
单选题_____是关系到组织能否吸引员工的重大问题。( )A员工的教育与培训B绩效考核与激励C劳动关系管理D薪酬与福利