以下关于企业定员的说法,正确的是( )。A:定员范围与用工形式有关B:定员的对象不包括一般员工C:合理的劳动定员能提高劳动生产率D:劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平E:合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷
以下关于企业定员的说法,正确的是( )。
A:定员范围与用工形式有关
B:定员的对象不包括一般员工
C:合理的劳动定员能提高劳动生产率
D:劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平
E:合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷
B:定员的对象不包括一般员工
C:合理的劳动定员能提高劳动生产率
D:劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平
E:合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷
参考解析
解析:企业劳动定员作为生产经营管理的一项基础工作,对于企业人力资源开发与管理具有如下几点重要作用:①合理的劳动定员是企业用人的科学标准,可以精打细算,提高劳动生产率;②合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础;③科学合理的定员是企业内部各类员工调配的主要依据;④有利于提高员工队伍的素质,合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转,可以激发员工钻研业务技术的积极性。
相关考题:
以下关于企业定员的说法正确的是( ).A.定员范围与用工形式有关B.定员的对象不包括一般员工C.合理的劳动定员能提高劳动生产效率D.劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平E.合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷
企业定员管理的作用不包括( ).A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
企业定员管理的作用不包括( )。A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准B:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础D:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
以下关于企业定员管理的说法不正确的是( )。A:合理的劳动定员能提高劳动生产率B:定员必须以生产效率最大化为依据C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
以下关于企业定员的说法,正确的是( )。A:定员范围与用工形式有关B:定员的对象不包括一般员工C:合理的劳动定员能提高劳动生产率D:劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平E:合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷
以下关于企业定员管理的说法错误的是()A:合理的劳动定员能提高劳动生产率B:劳动定员必须以生产效率最大化为中心C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
(2017年11月)关于企业定员管理的说法,正确的有()A.定员标准通过主观努力要能够达到B.为明晰岗位职责,定员时要尽量避免兼职C.定员水平就是各类人员定员数量的高低宽紧程度D.合理的定员可以激发员工钻研业务技术的积极性E.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
以下关于企业定员管理的说法不正确的是( )。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
以下关于企业定员管理的说法错误的是( )。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
企业定员管理的作用不包括()。A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准B:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据C:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础D:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
以下关于企业定员管理的说法,不正确的是( )A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.是必须以企业利润最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转
(2017年5月)以下关于企业定员管理的说法,不正确的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.是必须以企业利润最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转
以下关于企业定员的说法正确的是( )。A.定员范围与用工形式有关B.定员的对象不包括一般员工C.合理的劳动定员能提高劳动生产率D.劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平E.合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷
以下关于企业定员管理的说法错误的是()。[2013年11月、2010年5月三级真题]A:合理的劳动定员能提高劳动生产率B:定员必须以生产效率最大化为依据C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
企业定员管理的作用不包括( )。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
关于企业定员管理的说法,正确的有()A.定员标准通过主观努力要能够达到B.为明晰岗位职责,定员时要尽量避免兼职C.定员水平就是各类人员定员数量的高低宽紧程度D.合理的定员可以激发员工钻研业务技术的积极性E.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
以下关于企业定员管理的说法错误的是( )。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
单选题以下关于企业定员管理的说法错误的是( )。[2013年11月、2010年5月三级真题]A合理的劳动定员能提高劳动生产率B定员必须以生产效率最大化为依据C劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
多选题以下关于企业定员的说法正确的是()A定员范围与用工形式有关B定员的对象不包括一般员工C合理的劳动定员能提高劳动生产率D劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平E合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷