( )提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。A. 一般系统理论 B.行为角色理论 C.人力资本理论 D.交易成本理论
( )提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。
A. 一般系统理论 B.行为角色理论 C.人力资本理论 D.交易成本理论
A. 一般系统理论 B.行为角色理论 C.人力资本理论 D.交易成本理论
参考解析
解析：
相关考题：
权益乘数与银行获利能力和风险的关系为()。 A.权益资本越高，银行的获利能力越高，风险越小B.权益资本越高，银行的获利能力越高，风险越大C.权益资本越低，银行的获利能力越低，风险越小D.权益资本越低，银行的获利能力越高，风险越大
某寿险公司老总在年初公司高层管理会议上提出， 要将公司建设成一家学习型组织。 关于学习型组织，错误的说法是( )。A. 它不仅重视员工个人的学习， 也重视员工群体以及整个组织的学习B. 学习型组织的一个最明显特征就是企业重视培训工作， 舍得在培训上花钱C. 它鼓励员工寻求企业产品和服务质量的改善D. 它有助于强化企业的适应能力和变革能力
不同形态资产的流动性不同，其获利能力不同，下面说法中正确的是( )。A．流动性越高，其获利能力可能越高B．流动性越高，其获利能力可能越低C．流动性越低，其获利能力越低D．资产的获利能力与其流动性成正比
关于员工入职时的要求，下列表述错误的是（）。A、上司对下属要求越严格，要价就越低B、职业化要求（培训）越多，要价就越高C、制度规范越严格，要价就越高D、对员工产出（绩效）要求越准确，要价就越高
不同形态的金融性资产的流动性不同，其获利能力也就不同，下面说法中正确的是（）A、流动性越高，其获利能力可能越高B、流动性越高，其获利能力可能越低C、流动性越低，其获利能力可能越低D、金融性资产的获利能力与流动性成正比
人力资本理论认为（）A、企业越重视对员工的培训，企业获利的机会越大B、组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种资源C、一个员工的行为与其他员工相联系，进而可以产生可预测的结果D、对员工与企业形成的有形或无形的契约进行有效管理，组织效益就会提高
一般情况下，企业的规模越大，则员工的流动率越低，原因不包括（ ）。A、大企业往往提供更高水平的工资B、大企业能为员工提供较大的晋升空间C、大企业不能为员工提供工作轮换机会D、大企业更有动力对员工进行培训
权益乘数与银行获利能力和风险的关系为（）A、权益资本越高，银行的获利能力越高，风险越小B、权益资本越高，银行的获利能力越高，风险越大C、权益资本越低，银行的获利能力越低，风险越小D、权益资本越低，银行的获利能力越高，风险越大
多选题权益乘数与获利能力和风险的关系为（）A权益乘数越高，银行获利能力越高B权益乘数越高，银行获利能力越低C权益乘数越低，银行获利能力越高D权益乘数越高，银行风险越大E权益乘数越高，银行风险越小
单选题关于企业的培训激励机制，下列哪种说法是错误的（）.A将培训本身作为现代企业中激励员工积极向上的一种必要手段，给员工培训的机会会使他们感到企业对其发展的重视。B在企业培训机会的分配上，必须本着“机会均等、公平竞争、择优培训”的原则，是真正有潜力的人获得应有的培训机会C根据培训的效果对参加培训的人员进行物质、精神或晋升职位的激励。D不能以是否接受培训以及接受培训的好坏作为晋升职务、调薪的重要依据。
单选题不同形态的金融性资产的流动性不同，其获利能力也就不同，下面说法中正确的是（）A流动性越高，其获利能力可能越高B流动性越高，其获利能力可能越低C流动性越低，其获利能力可能越低D金融性资产的获利能力与流动性成正比
单选题人力资本理论认为（）A企业越重视对员工的培训，企业获利的机会越大B组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种资源C一个员工的行为与其他员工相联系，进而可以产生可预测的结果D对员工与企业形成的有形或无形的契约进行有效管理，组织效益就会提高
单选题企业重视（），对员工知识技能培训投资越多，企业获利的机会也就越高。A员工的培训开发B培训成本C人本投资D员工物质投资