用人单位自主用人权的说法,错误的是()。A:用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量B:用人单位有权决定劳动者权益范围C:用人单位有权决定用工形式D:用人单位有权决定招用劳动者的条件

用人单位自主用人权的说法,错误的是()。

A:用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量
B:用人单位有权决定劳动者权益范围
C:用人单位有权决定用工形式
D:用人单位有权决定招用劳动者的条件

参考解析

解析:用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定范围内,有权根据本单位生产经营管理的需要,自主决定招用劳动者的时间、条件、数量和用工形式及工资报酬待遇等。用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据通过民主程序制定的规章制度行使用工自主权。

相关考题:

关于法律与人权关系的说法,下列哪一选项是错误的?( )。A.人权的法律化表明人权只能是一种实有权利B.保障人权是法治的核心内容之一C.人权可以作为判断法律善恶的标准D.法律可以保障人权的实现,但是法律并不能根除侵犯人权的现象

关于人权,下列哪一说法是错误的?A.从本质上说,人权是法律权利B.法律可以保障人权的实现C.人权可以作为判断法律善恶的标准D.保障人权是法治的要求

用人单位的用人权利能力是指用人单位依法招收录用劳动者。() 此题为判断题(对,错)。

用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定范围内,有权根据本单位生产经营管理的需要,自主决定招用劳动者的()。A:民族B:用工形式C:数量D:性别E:工资报酬待遇

关于用人单位自主用人权的说法,错误的是(  )。A.用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量B.用人单位有权决定劳动者权益范围C.用人单位有权决定用工形式D.用人单位有权决定招用劳动者的条件

用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定范围内,有权根据本单位生产经营管理的需要,自主决定招用劳动者的()。A.民族B.用工形式C.数量D.性别E.工资报酬待遇

下列关于人权的说法中,错误的是:( )《》( )A.人权可以作为判断法律善恶的标准B.不同时代对人权的理解大致相同C.并非人权的所有内容都由法律规定D.人权是每个人作为人应该享有或者享有的权利

下列关于人权的说法中,哪一项是错误的?( )A.人权可以作为判断法律善恶的标准B.不同时代对人权的理解大致相同C.并非人权的所有内容都由法律规定D.人权是每个人作为人应该享有或者享有的权利

下列关于人权的说法错误的是:A.人权与法律权利在内容上是一致的B.人权的存在和发展是社会经济、文化发展的结果C.人权的主体要比公民权的主体宽泛,不仅包括个体人权,还包括集体人权D.为了更好的保护人权,人权应当被尽可能的法律化

关于人权,下列说法错误的是、A、人权是一个人基于自由生存、自由发展而享有的基本权利B、人权是天赋的,是人生而具有的权利C、人权具有阶级性和历史性D、人权不是抽象的,不能超出社会的物质生活条件

关于法律与人权关系的说法,下列哪一选项是错误的?A、人权的法律化表明人权只能是一种实有权利B、保障人权是法治的核心内容之一C、人权可以作为判断法律善恶的标准D、法律可以保障人权的实现,但是法律并不能根除侵犯人权的现象

信息匹配体现的是()A、人力资源市场求职者自主择业B、职业中介机构自主荐业C、用人单位自主用工D、用人单位自主创业

关于人权,下列哪一说法是错误的?()A、从本质上说,人权是法律权利B、法律可以保障人权的实现C、人权可以作为判断法律善恶的标准D、保障人权是法治的要求

下列说法错误的是()。A、司法权力是维护人权的坚强后盾B、人权是西方价值,国家无需保障C、司法程序是人们依法、理性维权的基本途径D、司法机关是保障人权的责任主体

我国职称制度的弊端是()。A、用的评不上B、评用脱节C、评的用不上D、用人单位缺乏自主权

用人单位依法享有的自主用人权利有()。A、决定招用劳动者的时间B、招用劳动者的条件C、招工的数量D、工资报酬待遇E、使用各种年龄段的劳动者

用人单位自主用人权的说法,错误的是( )。A、用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量B、用人单位有权决定劳动者权益范围C、用人单位有权决定用工形式D、用人单位有权决定招用劳动者的条件

关于用人单位自主用人权的说法,错误的是()A、用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量B、用人单位有权决定劳动者权益范围C、用人单位有权决定用工形式D、用人单位有权决定招用劳动者的条件

单选题关于人权,下列哪一说法是错误的?()A从本质上说,人权是法律权利B法律可以保障人权的实现C人权可以作为判断法律善恶的标准D保障人权是法治的要求

单选题关于法律与人权关系的说法,下列哪一选项是错误的?(  )[2007年真题]A人权的法律化表明人权只能是一种实有权利B保障人权是法治的核心内容之一C人权可以作为判断法律善恶的标准D法律可以保障人权的实现,但是法律并不能根除侵犯人权的现象

多选题用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定范围内,有权根据本单位生产经营管理的需要,自主决定招用劳动者的( )。A民族B用工形式C数量D性别E工资报酬待遇

单选题用人单位自主用人权的说法,错误的是()A用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量B用人单位有权决定劳动者的权益范围C用人单位有权决定用工形式D用人单位有权决定招用劳动者的条件

单选题关于法律与人权关系,下列说法哪一选项是错误的?(  )A人权的法律化表明人权只能是一种实有权利B保障人权是法治的核心内容之一C人权可以作为判断法律善恶的标准D法律可以保障人权的实现,但是法律并不能根除侵犯人权的现象

单选题下列说法错误的是()。A司法权力是维护人权的坚强后盾B人权是西方价值,国家无需保障C司法程序是人们依法、理性维权的基本途径D司法机关是保障人权的责任主体

单选题关于企业自主用人权的说法,正确的是( )。A企业经过政府有关部门批准享有自主用人权B企业必须通过公共就业服务机构发布招用人员信息C企业自主决定招用人员的方式D企业不得通过本企业网站发布招聘信息

多选题用人单位依法享有的自主用人权利有()。A决定招用劳动者的时间B招用劳动者的条件C招工的数量D工资报酬待遇E使用各种年龄段的劳动者

多选题信息匹配体现的是()A人力资源市场求职者自主择业B职业中介机构自主荐业C用人单位自主用工D用人单位自主创业

单选题下列关于人权的说法错误的是(  )。[2018年真题]A人权与法律权利在内容上是一致的B人权的存在和发展是社会经济、文化发展的结果C人权的主体要比公民权的主体宽泛,不仅包括个体人权,还包括集体人权D为了更好的保护人权,人权应当被尽可能的法律化