用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定范围内,有权根据本单位生产经营管理的需要,自主决定招用劳动者的()。A:民族B:用工形式C:数量D:性别E:工资报酬待遇
用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定范围内,有权根据本单位生产经营管理的需要,自主决定招用劳动者的()。
A:民族
B:用工形式
C:数量
D:性别
E:工资报酬待遇
B:用工形式
C:数量
D:性别
E:工资报酬待遇
参考解析
解析:用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定的范围内,有权根据本单位生产经营管理的需要,自主决定招用劳动者的时间条件、数量和用工形式及工资报酬待遇等。
相关考题:
根据《劳动合同法》的规定,下列用人单位不得再约定试用期情形的是( )。A.在试用期内由用人单位解除劳动合同,用人单位再次招用该劳动者的B.在试用期内由劳动者解除劳动合同,用人单位再次招用该劳动者的C.劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的D.用人单位与劳动者续订劳动合同的
以下说法错误的是()A、用人单位招用劳动者,应当告知劳动者工作地点B、用人单位招用劳动者,应当告知劳动者工作条件C、用人单位招用劳动者,应当告知劳动者工作内容D、用人单位招用劳动者,应当告知劳动者企业上年度盈利情况
以下说法哪些是正确的?()A、用人单位招用劳动者不得扣押劳动者的学位证书B、用人单位招用劳动者可以要求劳动者提供担保C、用人单位招用劳动者后,可以扣押劳动者的执业资格证书D、用人单位招用劳动者不得收取劳动者服装押金
多选题用人单位依法享有的自主用人权利有()。A决定招用劳动者的时间B招用劳动者的条件C招工的数量D工资报酬待遇E使用各种年龄段的劳动者