LR分析法是一种规范归约分析法，规范归约是(29)的逆过程。A．最左推导B．最右推导C．自上而下D．自下而上
最左推导又称规范推导。() 此题为判断题(对，错)。
最左推导也被称为规范推导。() 此题为判断题(对，错)。
目前我国编制投入产出表所采用的方法是( )。A．直接分解法B．间接推导法C．以直接分解法为主，间接推导法为辅D．以间接推导法为主，直接分解法为辅
按工作分析方法划分,工作要素法属于()。A.以人为基础的系统性工作分析方法B.以工作为基础的系统性工作分析方法C.传统工业企业工作分析方法D.通用的工作分析方法
按工作分析方法划分，工作要素法属于()。A:以人为基础的系统性工作分析方法B:以工作为基础的系统性工作分析方法C:传统工业企业工作分析方法D:通用的工作分析方法
需求分析方法不包括（）。A、统计分析法B、推导分析法C、定性测量法D、ABC法
下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最大的方法是（）A、工作标识B、工作权限C、工作规范D、工作程序
决定内部公平的首要方法是（）。A、绩效考评B、工作分析C、工作规范D、工作评价
以表达式形式创建的生成器称为（）A、生成器推导式B、列表推导式C、元组推导式D、集合推导式
如果文法是无二义的，那么规范归约是指（）A、最左推导的逆过程B、最右推导的逆过程C、规范推导D、最左归约的逆过程
FJA是一种以（）为导向的工作分析方法。A、人员B、工作C、岗位D、事务
财务分析的方法有（）A、对比分析法B、归纳分析法C、比率分析法D、推导法E、综合分析法
从某些假设前提出发，借助一系列的假说和推论，对经济变量关系进行简化描述或推导的定性分析方法是（）A、实证分析B、经验分析C、规范分析D、理论分析
PAQ法的主要分析方向集中于工作本身，是一种以工作为导向的工作分析方法。
按照考核的导向分，考核方法可分为（）。A、以员工特征为导向的考核方法B、以员工工作结果为导向的考核方法C、关键绩效指标法D、以员工行为为导向的考核方法E、目标管理法
按工作分析的方法分，职位分析问卷法属于（ ）。A、以人为基础的系统性方法B、以工作为基础的系统性方法C、传统工业企业工作分析方法D、通用工作信息收集方法
填空题按分析的导向划分，工作规范推导方法可分为以（）的工作规范推导方法和（）的工作规范推导方法。
多选题按照考核的导向分，考核方法可分为()。A以员工特征为导向的考核方法B以员工工作结果为导向的考核方法C关键绩效指标法D以员工行为为导向的考核方法E目标管理法
单选题从某些假设前提出发，借助一系列的假说和推论，对经济变量关系进行简化描述或推导的定性分析方法是（）A实证分析B经验分析C规范分析D理论分析
单选题按工作分析方法划分，工作要素法属于（ ）。A以人为基础的系统性工作分析方法B以工作为基础的系统性工作分析方法C传统工业企业工作分析方法D通用的工作分析方法
判断题规范归约和规范推导是互逆的两个过程。A对B错
单选题以表达式形式创建的生成器称为（）A生成器推导式B列表推导式C元组推导式D集合推导式
单选题如果文法是无二义的，那么规范归约是指（）A最左推导的逆过程B最右推导的逆过程C规范推导D最左归约的逆过程