管理游戏法适用的培训与开发对象是（　　）。[2009年真题]A.生产操作人员B.管理岗位的实习生C.专业技术人员D.较高层次的管理者

管理游戏法适用的培训与开发对象是（　　）。[2009年真题]

A.生产操作人员
B.管理岗位的实习生
C.专业技术人员
D.较高层次的管理者

参考解析

解析：管理游戏法的适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。

相关考题：

在培训开发方法中，管理游戏法的适用对象是企业中的（ ）。A．技术人员B．较高层次的管理者C．一线的员工D．销售人员
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强调培养专业知识、管理知识与技能、人际关系技巧的培训与开发，适用的对象是()。A.高级管理人员B.监督管理人员C.专业技术人员D.操作人员
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强调培养专业知识、管理知识与技能、人际关系技巧的培训与开发，适用的对象是()人员。A:高级管理B:监督管理C:专业技术D:操作
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下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的描述，错误的是()。A:管理游戏法的实施费用较低B:管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法C:管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征D:管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾
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强调培养专业知识、管理知识与技能、人际关系技巧的培训与开发，适用的对象是()。A:高级管理人员B:监督管理人员C:专业技术人员D:操作人员
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群体培训与开发方法包括（）。A.岗外培训法B.案例研讨法C.角色扮演法D.管理游戏法
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关于培调与开发方法中的管理游戏法的说法,错误的是A.管理游戏法的实施费用较低B.管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法C.管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征D.管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾
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关于培训与开发中的案例讨论法的说法，错误的是()。A:运用案例讨论法的主要目的是解决问题B:案例讨论法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法C:案例讨论法的适用对象是中层以上管理人员D:培训与开发人员应事先对案例素材进行充分准备
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管理游戏法适用的培训与开发对象是（ ）。A.生产操作人员 B.管理岗位的实习生C.专业技术人员 D.较高层次的管理者
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主要用于培训与开发需求分析的是（）A.申报法B.管理游戏法C.面谈法D.角色扮演法E.任务分析法
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管理技能培训开发的新方法包括()。A.文件事务处理训练法B.角色扮演法C.管理游戏法D.无领导小组讨论法E.团队游戏法
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管理游戏法适用的培训与开发对象是（　）。A、生产操作人员B、管理岗位的实习生C、专业技术人员D、较高层次的管理者
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下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是（　）。A、申报法B、管理游戏法C、面谈法D、角色扮演法E、任务分析法
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在培训开发方法中，管理游戏法的适用对象是企业中的（　）。A、技术人员B、较高层次的管理者C、一线的员工D、销售人员
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比较适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决某些有一定难度的管理问题的培训方法是（　）A、讨论法B、案例研讨法C、角色扮演法D、管理游戏法
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某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得了非常好的效果。群体培训与开发方法不包括（）A、岗外培训法B、案例研讨法C、角色扮演法D、管理游戏法
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单选题关于外部培训与开发优点的说法，错误的是（　　）。[2012年真题]A外部培训与开发可以扩大员工的视野B外部培训与开发能够让员工了解其他公司的生产经营状况C外部培训与开发能够让员工接触到其他公司的管理规划和方案D外部培训与开发可以使员工将理论与实践有机结合
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多选题某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得了非常好的效果。群体培训与开发方法不包括（）A岗外培训法B案例研讨法C角色扮演法D管理游戏法
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不定项题（ ）是组织进行培训与开发管理的实施规程。A培训与开发形式B培训与开发方法C培训与开发内容D培训与开发计划
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单选题培训与开发体系中最难实现的环节是（　　）。[2015年真题]A培训与开发计划的制定B培训与开发的需求分析C培训与开发的效果评估D培训与开发的监督和改进
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单选题在培训开发方法中，管理游戏法的适用对象是企业中的（　）。A技术人员B较高层次的管理者C一线的员工D销售人员
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多选题下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是（　　）。[2013年真题]A申报法B管理游戏法C面谈法D角色扮演法E任务分析法
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单选题比较适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决某些有一定难度的管理问题的培训方法是（　）A讨论法B案例研讨法C角色扮演法D管理游戏法
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多选题主要用于培训与开发需求分析的方法是（ ）。A申报法B管理游戏法C面谈法D角色扮演法E任务分析法
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多选题关于外部培训与开发优点的说法，正确的有（　　）。[2013年真题]A外部培训与开发可以拓展员工的视野B外部培训与开发有利于开发管理人员的领导技能C外部培训与开发可以让员工了解其他公司生产经营的状况D外部培训与开发能够让员工了解生产经营和管理的最新成果E外部培训与开发可以使理论与实践即时结合
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单选题管理游戏法适用的培训与开发对象是()。A生产操作人员B管理岗位的实习生C专业技术人员D较高层次的管理者
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单选题关于培训与开发实施的说法，错误的是（　　）。[2014年真题]A它是培训与开发计划的具体化B它包括培训与开发时间和地点的选定C它包括培训与开发效果评估D它包括培训与开发的控制
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