下列关于试用期管理的说法，错误的是（ ）。A.用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符B.试用期内劳动者离职不必承担培训费用C.试用期长短与劳动合同时间挂钩，劳动合同时间越长试用期越长，但最长不得超过12个月D.劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致
下列关于试用期管理的说法，错误的是（ ）。
A.用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符
B.试用期内劳动者离职不必承担培训费用
C.试用期长短与劳动合同时间挂钩，劳动合同时间越长试用期越长，但最长不得超过12个月
D.劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致
B.试用期内劳动者离职不必承担培训费用
C.试用期长短与劳动合同时间挂钩，劳动合同时间越长试用期越长，但最长不得超过12个月
D.劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致
参考解析
解析：试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为互相了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。选项C错误。
相关考题：
张某与某企业签订了5年的劳动合同，其中约定了试用期，以下约定有效的是（ ）A．劳动合同约定了1年的试用期B．试用期内，该企业可以解除劳动合同C．张某在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同D．劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的50%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
关于乙公司与工人签订的劳动合同中，下列说法正确的是（ ）。 查看材料A.合同约定的试用期时间符合法律规定B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过6个月C.试用期内的工资待遇不符合法律规定D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％
下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法正确的是() A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同D.试用期内用人单位可以提前3天通知劳动者解除劳动合同
与《劳动法》相比，《劳动合同法》更注意保护劳动者的利益，根据该法的规定，下列关于用人单位在试用期内解除劳动合同的说法正确的是：A．试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同B．用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由C．在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同D．在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位须提前30日通知劳动者才可以解除劳动合同
根据《劳动合同法》的规定，下列用人单位不得再约定试用期情形的是( )。A．在试用期内由用人单位解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的B．在试用期内由劳动者解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的C．劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的D．用人单位与劳动者续订劳动合同的
根据《劳动合同法》的规定，下列关于试用期规定的表述中，错误的是( )A．约定的试用期不得超过6个月B．试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同C．同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D．是否约定试用期由双方当事人协商确定
以下关于试用期表述正确的是（ ）。A.劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期B.同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期C.试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准D.在试用期中，用人单位可以随时解除劳动合同E.用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由
《劳动合同法》关于试用期的规定有( )。A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.试用期内不允许解除合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.试用期包含在劳动合同期限内E.试用期工资可以约定为合同约定工资的20％
下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是（）。A. 试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同B. 用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由C. 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同D. 被依法追究刑事责任的
下列关于试用期的说法正确的有()。A:试用期不超过6个月B:在试用期内，劳动者的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准C:在试用期内，劳动者离职不承担培训费用D:在劳动合同约定试用期内，同一用人单位可以与同一劳动者签订多次试用期E:如果用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动关系，无需提前通知劳动者
关于试用期，下列说法错误的是（ ）。A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.试用期包含在劳动合同期限内C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的75％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
下列关于试用期的说法正确的有( )。A.试用期不超过6个月B.在试用期内，劳动者的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准C.在试用期内，劳动者离职不承担培训费用D.在劳动合同约定试用期内，同一用人单位可以与同一劳动者签订多次试用期E.如果用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动关系，无需提前通知劳动者
关于劳动合同试用期的说法，错误的是（ ）。A.试用期最长不得超过6个月B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期内，劳动者辞职无须提前告知D.试用期工资不得低于当地最低工资标准
下列关于劳动者试用期的说法中，正确的是（）A、试用期不包含在劳动合同期限内B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C、试用期内劳动者不得解除劳动合同D、初次订立劳动合同的，合同可以仅约定试用期
根据劳动合同法律制度的规定，下列表述不正确的是( )。A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同C.劳动者在试用期内提前15日通知用人单位，才可以解除劳动合同D.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
根据劳动合同法律制度的规定，下列表述不正确的是( )。A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同C .劳动者在试用期内提前15日通知用人单位，才可以解除劳动合同D.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
关于劳动合同的试用期及其工资的说法正确的有（ ）。A.用人单位和小李签订 2 年的劳动合同工，约定试用期为 3 个月B.劳动合同的试用期不包含在劳动合同期限内C.同一用人单位与同一劳动者只能约定 1 次试用期D.在试用期内的工资最低不得低于劳动合同工资的 80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准E.施工单位和劳动者签订 2 个月的劳动合同，试用期为 1 个月
下列关于试用期说法，错误的（）A、是建立劳动关系后互相了解而约定的不超过3个月B、孙某从Ａ企业的销售岗位转岗到人力部门经理，企业可以与他约定试用期一个月C、试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的85%。并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。D、试用期内不符可以“不符合录用条件”为由，提前3日通知，解除劳动关系。E、试用期内，劳动者离职不承担培训费用。
用人单位与劳动者之间的劳动合同期限为 2 年，如果该用人单位与劳动者约定的试用期是 6 个月，试用期内的月工资为 1000 元，试用期满后的月工资为 1500元，如果劳动者在该单位按照合同约定完成了 6 个月的试用期工作，而且用人单位按照合同规定支付了试用期的全部工资， 请问：那么用人单位与劳动者约定的试用期期限是否合法？
下列关于试用期的说法中，正确的是（）A、试用期不应包含在劳动合同期限内B、同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期C、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限D、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的75％
单选题关于试用期管理的说法，错误的是（ ）。A用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符B试用期内劳动者离职不必承担培训费用C试用期长短与劳动合同时间挂钩，劳动合同时间越长试用期越长，但最长不得超过12月D劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致
单选题关于试用期的要求说法错误的是( )。A最高不得超过6个月B同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资D试用期内的工资不得低于劳动合同约定工资的70%
单选题下列关于试用期管理的说法中，错误的是（ ）。A用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符B试用期内劳动者离职不必承担培训费用C试用期长短与劳动合同时间挂钩，劳动合同时间越长试用期越长，但最长不得超过12个月D劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致
多选题下列关于试用期的说法正确的有()。A试用期不超过6个月B在试用期内，劳动者的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准C在试用期内，劳动者离职不承担培训费用D在劳动合同约定试用期内，同一用人单位可以与同一劳动者签订多次试用期E如果用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动关系，无需提前通知劳动者
单选题下列关于劳动者试用期的说法中，正确的是（）。A试用期不包含在劳动合同期限内B同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C试用期内劳动者不得解除劳动合同D初次订立劳动合同的，合同可以仅约定试用期