吊车司机的工作循环周期较短，工作状态稳定，对这类职位最适用的工作分析方法是（　　）。A.工作实践法B.观察法C.典型事例法D.评价中心法

吊车司机的工作循环周期较短，工作状态稳定，对这类职位最适用的工作分析方法是（　　）。

A.工作实践法
B.观察法
C.典型事例法
D.评价中心法

参考解析

解析：观察法是指工作分析人员直接到工作现场，对某些特定的工作活动进行观察，收集、记录有关工作的内容、工作间的相互联系、人与工作的关系，以及工作环境、条件等信息，并用文字或图表形式记录下来，然后进行分析和归纳总结的方法。观察法主要适用于大量的、周期性和重复性较强的工作。

相关考题：

咨询人员在咨询过程中发现，吊车司机的工作循环周期较短，工作状态稳定。对这类岗位最适宜采用的职务分析方法是（ ）。A．问卷调查法B．资料分析法C．主管上级分析法D．工作写实法
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以下对职务分析中常用方法适用条件的理解，准确的是（ ）。A．资料分析法一般不单独适用，往往和其他职务分析方法结合使用B．现场观察法比较适宜对从事体力劳动和事务性工作的职务进行分析C．工作循环周期长、工作状态不稳定的职务，适宜采用工作写实法D．在主管人员对所分析的职务比较了解时，适宜采用主管上级分析法E．访谈法运用面广，但工作成本较高
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工作日志法的缺点不包括() A、使用范围较小，只适用于工作循环周期较短的职位B、信息可靠性很高C、整理信息的工作量大，归纳工作繁琐D、适用于管理或其他随意性较大、内容较复杂的岗位分析
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工作日记法让员工用工作日记的方式记录每天的工作活动,作为工作分析资料。它适用于分析任务周期较短、工作状态较稳定的工作。() 此题为判断题(对，错)。
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工作参与法是指由工作分析人员亲自参加工作活动,了解工作的方方面面,从中获得工作分析资料。它主要适用于分析任务周期较短、工作状态稳定的工作。() 此题为判断题(对，错)。
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下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )。A．活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B．观察法比较适用于体力工作和事务性工作C．工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D．工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作
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不适用观察法的工作有（　　）。A.偶然、紧急的工作B.工作循环周期较短的工作C.脑力工作D.易观察的工作E.重复性的工作
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下列工作分析方法适用观察法的是()。A:工作循环周期较长的工作B:体力工作C:得到有关任职者资格要求信息的工作D:紧急而偶然却不易观察的工作
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吊车司机的工作循环周期较短，工作状态稳定，对这类职位最适用的工作分析方法是()。A:工作实践法B:观察法C:典型事例法D:评价中心法
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（）适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动速度等方面的信息；适用范围局限于周期较短、状态稳定、复杂琐碎的工作。A、工作日志法B、职位分析问卷法C、管理职位描述问卷法D、职能工作分析法
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（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。A、职位分析问卷B、管理职位描述问卷C、体能分析问卷D、心理分析问卷
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使用范围较小，只适用于工作循环周期较短，工作状态稳定、无大起伏的职位的基础性工作分析方法是（）。
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在工作分析方法的运用中，工作日记法适用于（）。A、工作循环周期较短，工作状态较稳定的职位B、简单且易模仿的工作C、脑力劳动为主的工作D、非常规工作
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下面关于工作分析不正确的是（）。A、观察法比较适用于体力工作者和事务性工作者B、面谈法适用于提供工作经验和任职资格等信息C、调查问卷仅适用于脑力劳动者D、工作日志法适用于工作状态稳定的职位
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不适用观察法的工作有（）A、偶然、紧急的工作B、工作循环周期较短的工作C、脑力工作D、易观察的工作E、重复性的工作
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（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。
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单选题咨询人员在咨询过程中发现，吊车司机的工作循环周期较短，T作状态稳定。对这类岗位最适宜采用的职务分析方法是（　　）。A问卷调查法B资料分析法C主管上级分析法D工作写实法
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单选题（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。A职位分析问卷B管理职位描述问卷C体能分析问卷D心理分析问卷
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填空题使用范围较小，只适用于工作循环周期较短，工作状态稳定、无大起伏的职位的基础性工作分析方法是（）。
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单选题（）适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动速度等方面的信息；适用范围局限于周期较短、状态稳定、复杂琐碎的工作。A工作日志法B职位分析问卷法C管理职位描述问卷法D职能工作分析法
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多选题不适用观察法的工作有（）A偶然、紧急的工作B工作循环周期较短的工作C脑力工作D易观察的工作E重复性的工作
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填空题（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。
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多选题以下对职务分析中常用方法适用条件的理解，准确的是（　　）。A资料分析法一般不单独适用，往往和其他职务分析方法结合使用B现场观察法比较适宜对从事体力劳动和事务性工作的职务进行分析C工作循环周期长、工作状态不稳定的职务，适宜采用工作写实法D在主管人员对所分析的职务比较了解时，适宜采用主管上级分析法E访谈法运用面广，但工作成本较高
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单选题（）的优点在于信息的可靠性很高，但其适用范围较小，只适用于工作循环周期较短、工作状态稳定的职位。A工作实践法B工作表演法C问卷调查法D工作日志法
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单选题吊车司机的工作循环周期较短，工作状态稳定，对这类职位最适用的工作分析方法是（　　）。A工作实践法B观察法C典型事例法D评价中心法
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单选题适用于工作循环周期长，员工工作行为对组织任务的完成具有重要影响的工作的分析方法是（）A访谈分析法B问卷调查分析法C关键事件法D工作实践法
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单选题适用于工作简单、标准化、重复性的操作工作，周期较短，的工作分析方法是（）A观察分析法B问卷调查分析法C主题专家会议法D工作日志法
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