薪酬战略是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有( )的薪酬决策。A.总体性B.长期性C.关键性D.短期性E.部分性

薪酬战略是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有( )的薪酬决策。

A.总体性
B.长期性
C.关键性
D.短期性
E.部分性

参考解析

解析:本题考查的是薪酬战略的定义。薪酬战略是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。

相关考题:

关于薪酬管理的陈述,正确的是( )。A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策C.全面薪酬管理以成本控制为中心D.薪酬调查是构建薪酬体系的第一步E.薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略

具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理是() A、管理战略B、人力资源发展战略C、薪酬战略D、变革战略

以下说法不正确的是( )。A.战略性薪酬管理的核心是企业不同战略下做出的一系列薪酬决策B.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约C.企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策,进行薪酬决策的重要前提条件D.薪酬调查是确定薪酬体系的基础

是制定薪酬政策,进行薪酬决策的重要前提条件。A.判断企业所处的发展阶段B.确定企业的竞争战略C.企业现状及未来战略目标D.全面的工作分析

下列说法中,不正确的是( )。A.战略性薪酬管理的核心是企业在不同战略下做出的一系列薪酬决策B.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约C.企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策,进行薪酬决策的重要前提条件D.薪酬调查是确定薪酬体系的基础

要想建立新的战略性薪酬体系,就必须遵循() A.全面评价组织所面临的内部和外部环境及其对薪酬的影响B.制定与组织策略和环境背景相匹配的战略性薪酬决策C.将薪酬战略转化为薪酬实践D.对薪酬系统的匹配性进行再评价

下列关于薪酬管理的表述,不正确的是( )。A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策C.全面薪酬管理以成本控制为中心D.薪酬调整是构建薪酬体系的第一步E.薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略

关于薪酬管理的陈述,正确的是( )。A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略作出薪酬决策C.全面薪酬管理以成本控制为中心D.薪酬调查是构建薪酬体系的第一步E.薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略

根据企业经营战略的要求,构建企业薪酬战略时,一般需要按()步骤进行。A.评价整体性薪酬战略的内涵B.使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应,薪酬决策与薪酬战略相适应C.将企业整体性薪酬战略的目标具体化D.重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性E.对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价

()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A:薪酬管理B:薪酬技术C:薪酬计划D:薪酬战略

( )是制定薪酬战略的第一步。A: 薪酬调查B: 作出薪酬决策C: 制定薪酬制度体系D: 对薪酬战略内涵进行分析

关于薪酬战略的地位描述错误的是()。A.企业外部环境与文化价值观—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势—人力资源与薪酬战略B.人力资源与薪酬战略—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势—企业外部环境与文化价值观C.企业外部环境与文化价值观—企业发展方向与经营战略—人力资源与薪酬战略—企业竞争优势D.企业发展方向与经营战略—企业外部环境与文化价值观—企业竞争优势—人力资源与薪酬战略E.企业竞争优势—企业发展方向与经营战略—企业外部环境与文化价值观—人力资源与薪酬战略

选项中说法正确的是( )。A.薪酬战略是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策B.薪酬基础是指确定薪酬的依据与条件,即员工的薪酬由什么来确定C.薪酬文化是指组织的薪酬战略所贯穿的思想理念,它从思想理念上对组织的薪酬战略起引导作用D.岗位分类为员工提供了明确的晋升路线选择和个人在组织中发展的阶梯E.实行岗位分类,为企业合理的定编定岗定员工作提供了依据

制定薪酬政策时,进行薪酬决策的重要前提条件是( )。A.工作评价B.已有薪资制度C.薪酬调查D.企业现状及未来战略

建立全面薪酬战略的步骤主要分为()。A:搜集相关数据B:评价薪酬的含义C:制定与企业战略相匹配的薪酬决策D:执行战略性薪酬决策E:对薪酬系统的匹配性进行再评价

企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策,进行()的重要前提条件。A.薪酬决策B.薪酬调查C.薪酬控制与预算D.确定薪酬水平

()是制定薪酬政策,进行薪酬决策的重要前提条件。A:判断企业所处的发展阶段B:确定企业的竞争战略C:企业现状及未来战略目标D:全面的工作分析

关于薪酬管理的陈述,正确的有(  )。A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略作出薪酬决策C.全面薪酬管理以成本控制为中心D.薪酬调查是构建薪酬体系的第一步E.薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略

()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所做出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A.薪酬决策B.薪酬战略C.薪酬规划D.薪酬管理

薪酬战略是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有()的薪酬决策。A:总体性B:长期性C:关键性D:短期性E:部分性

下面关于薪酬战略说法不正确的是( )A.薪酬战略不仅指薪酬决策,也包含薪酬管理B.并非所有的薪酬决策都是薪酬战略C.薪酬技术与业务管理方面的决策属于薪酬战略D.对组织绩效有重大影响的战略性薪酬决策属于薪酬战略

薪酬战略的特征主要体现在()方面。A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬管理C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策D.薪酬战略的主要内容有技能层和执行层E.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用

根据战略薪酬理念,薪酬战略决策要素与决策内容匹配正确的是()A、竞争性-薪酬水平B、内部结构-薪酬形式C、组成形式-薪酬水平D、实施方式-薪酬形式

以下不属于薪酬战略的特征的是()。A、薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B、能密切配合劳动力市场上的变化C、薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理D、薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用

关于薪酬管理的陈述,正确的是()。A、薪酬是企业和员工之间的一种心理契约B、战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策C、全面薪酬管理以成本控制为中心D、薪酬调查是构建薪酬体系的第一步E、薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略

单选题以下不属于薪酬战略的特征的是(  )。A薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B能密切配合劳动力市场上的变化C薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理D薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用

单选题( )是制定薪酬政策、进行薪酬决策的重要前提条件。A企业现状及未来战略目标B薪酬调查C已有薪资的制度D职位评价