领导可以被定义为权力的技巧性运用。( )

领导可以被定义为权力的技巧性运用。( )


参考解析

解析:领导的某些特质的确有一定的规律可循,因而领导是一门科学;对人施加影响的过程有技巧性的方式方法,所以领导也是艺术。无论是运用权力还是影响力,领导的最终目的都是为了实现某种目标。因此,领导可以被定义为权力的技巧性运用。

相关考题:

试述领导权力的分配和运用。

在菲德勒模型中将工作任务程序化的程度被定义为() A.领导—成员关系B.关心人C.任务结构D.职位权力

在管理学中,制度权也被定义为“影响力”的权力。()

领导方式是领导运用权力对下属施加影响的方式。()

试述领导权力的运用。

()是社会组织活动中的现象,它是组织管理者运用自己被赋予的领导权力,采取计划、组织和协调等管理措施,为实现组织目标开展的活动。 A、领导B、教育C、管理D、创新

以领导者对权力运用的方式为标准,领导方式大致可以分为( )。 A.独裁式的领导 B.放任式的领导C.民主式的领导 D.协商式的领导

领导可以被定义为权力的技巧性运用。( )

按领导权力的控制运用程度分类领导方式可以分为()。A、集权式B、分权式C、自由式D、均权式

领导可以定义为(),即影响人们心甘情愿地为实现组织目标而努力工作的过程。A、权力B、权威C、影响力D、能力

权力是领导活动的手段,运用权力是领导者实施领导的基本条件,善于运用自己的权力是园长的()。A、组织能力强B、工作有方法C、权力欲望强D、领导艺术

领导运用权力,开展领导活动,可以离开客观环境。

下列各项不属于控制的定义包含的要素的是()。A、有能力运用对投资方的权力影响其回报金额B、通过参与被投资方的相关活动而享有可变回报C、有能力运用对被投资方的权力影响其回报金额D、拥有对被投资方的权力

所谓领导为确保自己能成功完成任务会追求拥有足够的权力,其实质()。A、拥有更多的权力B、拥有完整的权力C、能正确运用自己的权力D、为实现个人目标而积极运用拥有的权力E、为实现组织目标而积极运用拥有的权力

在菲德勒模型中将工作任务程序化的程度被定义为()A、领导—成员关系B、关心人C、任务结构D、职位权力

领导者可以不运用正式权力来影响他人的活动。

单选题领导可以定义为(),即影响人们心甘情愿地为实现组织目标而努力工作的过程。A权力B权威C影响力D能力

判断题领导者可以不运用正式权力来影响他人的活动。A对B错

单选题最高管理者可以运用QHSE的()发挥领导作用。A权力B原则C方针D目标

多选题以领导者对权力运用的方式为标准,领导方式大致可以分为:A独裁式的领导B放任式的领导C民主式的领导D协商式的领导

单选题在菲德勒模型中将工作任务程序化的程度被定义为()A领导—成员关系B关心人C任务结构D职位权力

问答题试述领导权力的分配和运用?

单选题权力是领导活动的手段,运用权力是领导者实施领导的基本条件,善于运用自己的权力是园长的()。A组织能力强B工作有方法C权力欲望强D领导艺术

单选题下列各项不属于控制的定义包含的要素的是()。A有能力运用对投资方的权力影响其回报金额B通过参与被投资方的相关活动而享有可变回报C有能力运用对被投资方的权力影响其回报金额D拥有对被投资方的权力

多选题按领导权力的控制运用程度分类领导方式可以分为()。A集权式B分权式C自由式D均权式

判断题领导运用权力,开展领导活动,可以离开客观环境。A对B错