甲公司实行一周5天工作制，正常工作时间每天8小时，但是某一生产零件的车间经常会因为生产任务多而加班加点，工人在正常工作时间的基本工资是每月4000元，如果超过正常工作时间，加班费按每小时30元计算。那么此车间的人工成本是（ ）。A、延期变动成本B、半变动成本C、阶梯式成本D、非线性成本
甲公司实行一周5天工作制，正常工作时间每天8小时，但是某一生产零件的车间经常会因为生产任务多而加班加点，工人在正常工作时间的基本工资是每月4000元，如果超过正常工作时间，加班费按每小时30元计算。那么此车间的人工成本是（ ）。
A、延期变动成本
B、半变动成本
C、阶梯式成本
D、非线性成本
B、半变动成本
C、阶梯式成本
D、非线性成本
参考解析
解析：延期变动成本，是指在一定业务量范围内总额保持稳定，超出特定业务量则开始随业务量比例增长的成本。例如，在正常业务量情况下给员工支付固定月工资，当业务量超过正常水平后则需要支付加班费，这种人工成本就属于延期变动成本。本题答案为选项A。
延伸：注意半变动成本和延期变动成本的区别。本质区别是，对于半变动成本而言，总成本随着业务量的增加而增加；而对于延期变动成本而言，当业务量在一定范围内变动时，总成本是不变的。例如：固定电话的电话费，属于半变动成本，因为只要打电话，电话费就会增加；而包月的手机费，就属于延期变动成本，因为通话时间在一定范围内，手机费是固定的，只有超过设定的范围，手机费才随着通话时间的增加而增加。
延伸：注意半变动成本和延期变动成本的区别。本质区别是，对于半变动成本而言，总成本随着业务量的增加而增加；而对于延期变动成本而言，当业务量在一定范围内变动时，总成本是不变的。例如：固定电话的电话费，属于半变动成本，因为只要打电话，电话费就会增加；而包月的手机费，就属于延期变动成本，因为通话时间在一定范围内，手机费是固定的，只有超过设定的范围，手机费才随着通话时间的增加而增加。
相关考题：
根据《劳动法》关于劳动者的工作时间、休息休假的规定，下列说法正确的有()。A．对实行计件工作的劳动者，工作时间可以不受工作制度的限制B．用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日C．用人单位由于生产经营需要，经董事会决定可以延长工作时间D．用人单位可以延长劳动者工作时间，但是每月不得超过36小时E．由于生产任务紧急，用人单位与工会和劳动者协商一致，可以延长工作时间
季某是菜物业公司的水电维修工，公司安排其在国庆节期间加班3天，公司为其提供的加班待遇应当是()A.安排季某补体，不需要支付加班费B.按照不低于季某正常工作时间工资的3倍支付加班费C.按照不低于季某正常工作时间工资的2倍支付加班费D.按照双方在劳动合同中约定的标准支付加班费
我国《劳动法》规定可以实行加班加点工资包括,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3 小时, 但是每月不得超过40 小时(《劳动法》第41 () 此题为判断题(对，错)。
下列关于劳动者的工作时间、休息休假的规定，说法正确的有()。A:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日B:对实行计件工作的劳动者，工作时间可以不受工作制度的限制C:用人单位由于生产经营需要，经董事会决定可以延长工作时间D:用人单位可以延长劳动者工作时间，但是每月不得超过36小时E:由于生产任务紧急，用人单位与工会和劳动者协商一致，可以延长工作时间
根据《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者的工作时间、休息休假的规定，下列说法正确的有( )。A.对实行计件工作的劳动者，工作时间可以不受工作制度的限制B.劳动者每日工作不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时C.用人单位由于生产经营需要，经董事会决定可以延长工作时间D.用人单位可以延长劳动者工作时间，但是每月不得超过36小时E.由于生产任务紧急，用人单位可以延长工作时间
某企业实行一周5天工作制，正常工作时间每天8小时，但是一生产零件的车间经常会因为活多而加班加点，工人在正常工作时间的基本工资是每月3200元，如果超过正常工作时间，加班费按每小时35元计算。那么此车间的人工成本是（ ）。A.延期变动成本B.半变动成本C.阶梯式变动成本D.曲线变动成本
甲单位经批准实行综合计算工时工作制。假如小李的总工作时间超过了法定工作时间，对其超过的工作时间的正确说法是（）。A、视为正常上班B、视为延长工作时间加班C、视为休息日加班D、视为法定休假日加班
下列选项关于综合计算工时工作制表述正确的有（）。A、企业确因生产特点不能实行标准工时制度的，可以向县级以上劳动保障行政部门申请实行不定时工作制B、企业采用以月为周期综合计算工作时间的工时制度的，在周期内职工平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同C、受市场因素影响生产任务不均衡的职工，企业可以向劳动保障行政部门申请实行综合计算工时工作制D、无法按标准工作时间衡量的外勤人员，企业可以向劳动保障行政部门申请实行综合计算工时工作制
韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工，2011年1月1日韩某到公司上班，下列关于工资报酬支付的说法，正确的是（）A、由于实行综合计算工时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费B、甲公司可以安排补休，不需支付加班费C、如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内，甲公司不需支付加班费D、甲公司应支付给韩某不低于工资的300%的工资报酬
韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工2011年1月1日韩某到公司上班，下列关于工资报酬的支付的说法，正确的是（）A、由于实行综合计算工时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费B、甲公司可以安排补休，不需支付加班费C、如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内，甲公司不需支付加班费D、甲公司支付给韩某不低于工资的300%的工资报酬
小张是某公司的员工，该公司实行综合计算工时工作制，按月综合计算工作时间。2009年4月至5月工作周期中，小张未曾休息，期间遇有4次休息日（双休日）和一个法定节假日（五一劳动节）。当月发工资时，小张要求按9个工作日加班发给加班工资，公司却以实行综合计算工时制为由拒绝发给加班工资。工作时间制度分为哪些工作制（）？A、定时工作时间制度B、计件工作时间制度C、不定时工作时间制度D、综合计算工时工作制
单选题韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工，2011年1月1日韩某到公司上班，下列关于工资报酬支付的说法，正确的是（）A由于实行综合计算工时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费B甲公司可以安排补休，不需支付加班费C如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内，甲公司不需支付加班费D甲公司应支付给韩某不低于工资的300%的工资报酬
多选题对于实行综合计算工时工作制的，下列表述错误的是（）A劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为延长工作时间B劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为正常工作时间C劳动者在法定休假日劳动的，用人单位应当按照不低于本人工资300%支付加班工资D劳动者在法定休假日劳动的，用人单位应当按照不低于本人工资200%支付加班工资
单选题韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工2011年1月1日韩某到公司上班，下列关于工资报酬的支付的说法，正确的是（）A由于实行综合计算工时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费B甲公司可以安排补休，不需支付加班费C如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内，甲公司不需支付加班费D甲公司支付给韩某不低于工资的300%的工资报酬