( )主要是指设置一定的条件和刺激,使人的行为动机激发起来,有效地达到行为目标,并应用于消防安全管理活动中,激励消防安全管理活动的参与者更好的从事管理活动,或者深入的应用于消除人的不安全行为等领域。A.行政方法B.行为激励方法C.咨询顾问方法D.经济奖励方法

( )主要是指设置一定的条件和刺激,使人的行为动机激发起来,有效地达到行为目标,并应用于消防安全管理活动中,激励消防安全管理活动的参与者更好的从事管理活动,或者深入的应用于消除人的不安全行为等领域。

A.行政方法
B.行为激励方法
C.咨询顾问方法
D.经济奖励方法

参考解析

解析:教材P448
行为激励方法主要是指设置一定的条件和刺激,使人的行为动机激发起来,有效地达到行为目标,并应用于消防安全管理活动中,激励消防安全管理活动的参与者更好的从事管理活动,或者深入的应用于消除人的不安全行为等领域。

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( )主要是指设置一定的条件和刺激,使人的行为动机激发起来,有效地达到行为目标,并应用于消防安全管理活动中,激励消防安全管理活动的参与者更好地从事管理活动,或者深入应用于消除人的不安全行为等领域。A.行政方法B.行为激励方法C.咨询顾问方法D.经济奖励方法

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激励是指对人的行为动机的激发,从而调动人们的积极性,改变人们的(),实现一定的组织目标。A、管理方式B、行为方式C、活动方式D、工作方式

在管理中,可以针对行为结果,给予不同的外部刺激,使行为结果对动机起反作用,从而达到控制行为的目的,这种方式称为()。A、激励B、鼓励C、强化D、其他

行为激励是通过有目的地设置一定的条件和刺激,使人们的行为动机激发起来,从而产生某种特定的行为反应。反激励是其中的一种方法,下列选项中运用反激励方法的是( )。A.背水一战B.扬善弃恶C.优胜劣汰D.破釜沉舟

承办单位消防安全管理人应组织落实下列消防安全管理工作( ):A、拟订大型群众性活动消防安全工作方案,组织实施大型群众性活动的消防安全管理工作;B、组织制订消防安全制度和保障消防安全的操作规程并检查督促其落实;C、拟订消防安全工作的资金投入和组织保障方案;D、组织实施防火巡查、防火检查和火灾隐患整改工作。

()主要是指设置一定的条件和刺激,使人的行为动机激发起来,有效地达到行为目标,并应用于消防安全管理活动中,激励消防安全管理活动的参与者更好的从事管理活动,或者深入的应用于消除人的不安全行为等领域。A.行政方法B.行为激励方法C.咨询顾问方法D.经济奖励方法

管理是指管理者经济、有效地运用组织的各种资源,通过计划、组织、指挥、协调和控制等一系列行为活动使组织达到某种目的的过程。( )

安全生产事故隐患是指生产经营单位违反安全生产()等的规定或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的不安全状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。A、法律B、法规C、安全生产管理制度D、标准

人力防范即人防,指执行安全防范任务的具有相应素质的人员或人员群体的一种有组织的(),包括人的组织和管理等。A、活动行为B、管理工作C、防范行为D、组织活动

采取强制管理的手段控制人的意愿和行为,使个人的活动、行为等受到安全生产管理要求的约束,从而实现有效的安全生产管理,这就是强制原理。

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()主要是指设置一定的条件和刺激,使人的行为动机激发起来,有效地达到行为目标,并应用于消防安全管理活动中,激励消防安全管理活动的参与者更好地从事管理活动,或者深入应用于消除人的不安全行为等领域。A、行政方法B、行为激励方法C、咨询顾问方法D、经济奖励方法

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多选题消防安全管理的方法是指消防安全管理主体对消防安全管理对象施加作用的基本方法或者是消防安全管理主体行使消防安全管理职能的基本手段,分为基本方法和技术方法两大类。下列方法属于技术方法的是()。A事故树分析方法B因果分析方法C行为激励方法D咨询顾问方法E安全检查表分析法

单选题激励是指对人的行为动机的激发,从而调动人们的积极性,改变人们的(),实现一定的组织目标。A管理方式B行为方式C活动方式D工作方式

判断题采取强制管理的手段控制人的意愿和行为,使个人的活动、行为等受到安全生产管理要求的约束,对安全生产管理有害而无一益。A对B错

单选题消防安全管理的方法是指消防安全管理主体对消防安全管理对象施加作用的基本方法或者是消防安全管理主体行使消防安全管理职能的基本手段,分为基本方法和技术方法两大类。下列方法不属于技术方法的是()。A安全检查表分析方法B因果分析方法C事故树分析方法D行为激励方法

多选题单位消防安全管理是指社会单位作为消防安全管理的主体,依照消防法规及消防安全规章制度,运用管理科学的原理和方法,通过()等职能,利用制度管理、人员管理、档案管理、消防设施设备管理、考核机制等方法,合理有效地利用各种管理资源,为实现本单位消防安全目标所进行的各种活动的总和。A计划B组织C指挥D协调E控制和奖惩