下列关于组织与管理的说法，正确的有( )。A.组织成员之间的协调是组织存在并正常运行的前提B.管理的效果通过组织成员的满意度来衡量C.管理负责把资源转化为成果D.作业活动不属于组织活动E.管理属于组织活动
下列关于组织与管理的说法，正确的有( )。
A.组织成员之间的协调是组织存在并正常运行的前提
B.管理的效果通过组织成员的满意度来衡量
C.管理负责把资源转化为成果
D.作业活动不属于组织活动
E.管理属于组织活动
B.管理的效果通过组织成员的满意度来衡量
C.管理负责把资源转化为成果
D.作业活动不属于组织活动
E.管理属于组织活动
参考解析
解析：
相关考题：
关于项目管理方案内容的说法中，正确的有()。A、项目的风险管理规划B、与项目实施有关的技术总体规划C、对项目范围、项目成本、项目定义与项目目标的分析D、项目总进度规划E、项目管理组织总体规划
关于管理层次与管理幅度的说法，正确的是()。A:管理幅度指的是组织结构的纵向复杂程度B:管理层次与管理幅度在数量上成正比关系C:管理层次的多少代表组织结构的横向复杂程度D:管理幅度与管理层次是相互制约的
下列关于管理层次与管理幅度的说法，正确的是()。A:管理幅度指的是组织结构的纵向复杂程度B:管理层次与管理幅度在数量上成正比关系C:管理层次的多少代表组织结构的横向复杂程度D:管理幅度与管理层次是相互制约的
下列关于组织结构的说法，正确的有( )。A.组织结构是一种管理工具B.组织结构包括组织内部各工作部门的等级安排C.组织结构模式不应受外部因素的影响D.组织的类型与规模会影响组织结构模式E.组织中成员的个人素质和能力不会影响组织结构模式
关于组织职能，下列说法正确的有（ ）。 A．具有双重意义 B．指静态的组织系统与动态的组织行为的职能 C．组织职能处于管理职能的最后阶段，发挥主导作用 D．组织活动要依托于组织体 E．动态的组织职能通过建立与健全组织体制、组织机构、组织层次等来行使其职能
关于社会组织的运行和管理，下列说法正确的有()。A:组织运行是组织自身的运动过程，是个输入、输出或投入、产出过程B:组织管理的目的在于提高组织的效率，以最小成本实现组织目标C:组织运行是对组织管理的操纵过程D:组织运行的过程实际上是组织实现自己的计划和发展自己的规模的过程E:组织运行是组织与环境之间物质、能量、信息的交换过程
关于管理幅度、管理层次与组织规模三者关系的说法，正确的是（）。A:管理幅度既定，管理层次与组织规模成正比B:管理幅度既定，管理层次与组织规模成反比C:组织规模既定，管理层次与管理幅度成正比D:管理层次既定，管理幅度与组织规模成反比
关于有效的管理者与成功的管理者，下列说法中正确的是（）。A、有效的管理者决定的组织的效果B、成功的管理者决定的组织的效率C、沟通对有效的管理者的贡献最大D、社交对于在组织中获得更快的晋升的作用不大
下列关于管理层次与管理宽度关系表述中正确的有（）A、高耸式组织结构的管理宽度窄，管理层次多B、高耸式组织结构的管理宽度窄，管理层次少C、扁平式组织结构的管理宽度宽，管理层次少D、扁平式组织结构的管理宽度窄，管理层次少E、管理宽度与管理层次无关
关于组织职能，下列说法正确的有（）。A、具有双重意义B、指静态的组织系统与动态的组织行为的职能C、组织职能处于管理职能的最后阶段，发挥主导作用D、组织活动要依托于组织体E、动态的组织职能通过建立与健全组织体制、组织机构、组织层次等来行使其职能
关于管理层次与管理幅度的说法，正确的是（）。A、管理幅度指的是组织结构的纵向复杂程度B、管理层次与管理幅度在数量上成正比关系C、管路层次的多少代表组织结构的横向复杂程度D、管理幅度与管理层次是相互制约的
多选题关于农业企业的管理体制，下列说法正确的有（ ）。A指企业的生产与营销体制B指企业的组织和领导体制C指企业的计划与协调体制D包括管理层次和管理职能的划分两部分E农业企业的管理体制要与宏观经济管理体制相适应
单选题下列关于管理幅度与管理层次的说法中，不正确的是（ ）。A管理幅度是指管理者直接领导下属的数量B组织规模一定，管理层次与管理幅度成正比C管理幅度一定，管理层次与组织规模大小成正比D管理者工作的内容影响有效的管理幅度的大小
单选题关于管理层次与管理幅度的说法，正确的是( )。A管理幅度指的是组织结构的纵向复杂程度B管理层次与管理幅度在数量上成正比关系C管理层次的多少代表组织结构的横向复杂程度D管理幅度与管理层次是相互制约的
多选题关于组织职能，下列说法正确的有（）。A具有双重意义B指静态的组织系统与动态的组织行为的职能C组织职能处于管理职能的最后阶段，发挥主导作用D组织活动要依托于组织体E动态的组织职能通过建立与健全组织体制、组织机构、组织层次等来行使其职能
多选题下列关于管理均衡的说法，正确的是（）。A坚持目标导向与战略统筹B做到过程监督与结果奖惩C积极突破与有效沟通D形成自觉执行的价值观和组织氛围