论证有效性分析:分析下述论证中存在的缺陷和漏洞,选择若干要点,写一篇600字左右的文章,对论证的有效性进行分析和评论。（论证有效性分析的一般要点是：概念特别是核心概念的界定和使用是否准确并前后一致,有无各种明显的逻辑错误,论证的论据是否成立并支持结论,结论成立的条件是否充分等。）近年来,学生、家长和学校都绞尽脑汁,千方百计提高大学生就业率。高校为了促进毕业生就业,提高就业率,认为大学生应该“先就业后择业”。然而这并不利于学生的长期发展,为了保证就业质量,我们应该倡导“先择业后就业”。首先,就业压力不是长久之事,它只是非常时期的一种非常现象。对于即将毕业的大学生来说,他们面临的选择不是就业就是择业。虽然直接就业可以保证大学生快速在社会上有一席之地,但是一个良性发展的社会不可能总是困扰在就业压力增大、失业率升高的问题里面,先择业更有利于大学生适应就业压力,降低失业率。其次,职业的三个层次决定了大学生应该先择业再就业。一个人从事一项职业有三重目的:一是解決生存问题,二是谋求自身的发展,三是服务于整个社会和人类。一个人如果不是经过认真地挑选就匆忙从事一项职业,必定不会对它有多大的兴趣,在达到第一层目的之后便会停滞不前。从长远的角度来看,这并不利于大学生的自身发展,也不利于服务社会。为解决生存问题而不经选择地匆忙就业是一种自私的、不负责任的、短视的行为。最后,“先就业后择业”的观点必然影响大学生的诚信形象。广州市的一项调查显示,应届大学生“成活率”在用人单位中只有10%。意思是说,有九成的应届毕业生学背叛老东家,在工作一段时间后很快便流失了,以至于一些企业把录用应届毕业生看成是一场赌博。用人单位需要的是一个对企业感兴趣的、有帮助的、愿意长期发展的员工,而不是暂时停留的“临时工”。思考我是否喜欢这份工作,这份工作对我将来的发展是否有利,通过这份工作能否发挥我的价值,为社会和人美做贡献,解决了这些问题,才能开始工作,而不至于沦为仅顾自身利益的赚钱机器。