承包商支付给员工的工资水平和提供的劳动条件不得( )。A.低于当地同行业的标准B.高于当地同行业的标准C.低于本国同行业的标准D.高于本国同行业的标准
承包商支付给员工的工资水平和提供的劳动条件不得( )。
A.低于当地同行业的标准
B.高于当地同行业的标准
C.低于本国同行业的标准
D.高于本国同行业的标准
B.高于当地同行业的标准
C.低于本国同行业的标准
D.高于本国同行业的标准
参考解析
解析：
相关考题：
小张在学习了劳动经济基本理论之后发现．很多理论与现实情况并不相符。例如，一般的劳动经济理论认为，在其他条件不变的情况下，工资上涨会导致劳动力需求量下降；但是在很多时候，企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为，当其他企业提供的工资水平更高时，员工会从工资水平低的企业跳槽到工资水平更高的企业，但是在现实中，很多员工明明知道另外一家企业工资水平更高一些，也不会从本单位辞职。此外，小张还发现，在部分城市已婚女性人群当中，劳动力参与率出现了下降的趋势，而在已经退休的劳动者当中却出现了劳动力参与率上升的趋势。 导致很多企业不轻易解雇员工的原因是()。查看材料A.解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失B.解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失C.经常解雇员工不仅会给企业造成招人困难，而且可能会影响留任员工的生产率D.这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平
以下说法正确的有( )。A.实际工资是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬B.名义工资可用来说明货币工资的购买能力C.货币工资=实际工资/物价指数D.现实中的货币工资水平总是高于实际工资水平
关于工资水平，以下说法错误的是（ ）。A.现实中的货币工资水平总是高于实际工资水平B.货币工资= 实际工资/物价指数C.实际工资可用来说明货币工资的购买能力D.名义工资是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬
共用题干小张在学习了劳动经济基本理论之后发现，很多理论与现实情况并不相符.比如，一般的劳动经济理论认为，在其他条件不变的情况下，工资率上涨会导致劳动力的需求量下降；但是在很多时候，企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工.理论上认为，当其他企业提供的工资水平更高时，员工会从工资水平低的企业跳槽去工资水平更高的企业，但是在现实中，很多员工明明知道另外一家企业工资水平更高一些，也不会从本单位辞职.此外，小张还发现，在部分城市已婚女性人群当中，劳动力参与率出现了下降的趋势，而在已经退休的劳动者当中却出现了劳动力参与率上升的趋势.导致很多企业不轻易解雇员工的原因是().A:解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失B:解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失C:经常解雇员工不仅会使企业将来招人困难，而且可能会损失留任员工的生产率D:这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平
下列关于工资水平的表述，错误的是（ ）。A.是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬B.实际工资则是指货币工资所能购买到的商品和服务量C.价格调整是通过物价指数的变动来完成的D.实际工资水平总是高于货币工资水平
根据FIDIC《生产设备和设计一施工合同条件》的规定，承包商在收到履约证书后56天内，向工程师提交的最终报表草案，应详细列出( )。A.根据合同完成的所有工作的价值B.承包商认为根据合同或其他规定应支付给他的任何其他款额C.最终应支付的款额D.雇主应付给承包商的余额E.承包商还应付给雇主的余额
对于业主指定的分包商，分包商工程款的支付程序是（）A、业主直接支付给指定分包商B、承包商应按工程师按照分包合同证明的应付金额支付给指定分包商C、业主付给承包商，承包商审核指定分包商完成的工程量后付给指定分包商D、承包商自行决定支付给指定分包商
不定项题导致很多企业不轻易解雇员工的原因是（ ）。A解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失B解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失C经常解雇员工不仅会使企业将来招人困难，而且可能会损失留任员工的生产率D这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平
单选题对于业主指定的分包商，分包商工程款的支付程序是（）A业主直接支付给指定分包商B承包商应按工程师按照分包合同证明的应付金额支付给指定分包商C业主付给承包商，承包商审核指定分包商完成的工程量后付给指定分包商D承包商自行决定支付给指定分包商
问答题分析说明题某公司的工资制度概括如下：(1)工资水平处于行业工资水平的50%处，核心技术、管理岗住员工的工资只达到行业工资水平的20%;(2)工资等级按行政级别划分，共48级，级差为50元;(3)工资的调整采取“一支笔”政策，总裁同意就可以;(4)员工义务加班，没有加班工资。分析该公司工资制度存在的问题。