为丰富员工业余生活，某企业每年划出一笔固定经费用作员工的旅游福利。该企业的部分员工自发成立了一个驴友协会，驴友协会中的一些人是该企业的技术骨干。最近，该企业的部分领导准备把这笔经费挪作他用，这一想法得到了企业管理层所有成员的同意，但驴友协会的成员都不同意企业管理层的这一决定。根据以上陈述，可以得出以下哪项 A.有些技术骨干不是管理层成员B.管理层成员都不是技术骨干C.驴友协会的成员都是技术骨干D.有些管理层成员是技术骨干
为丰富员工业余生活，某企业每年划出一笔固定经费用作员工的旅游福利。该企业的部分员工自发成立了一个驴友协会，驴友协会中的一些人是该企业的技术骨干。最近，该企业的部分领导准备把这笔经费挪作他用，这一想法得到了企业管理层所有成员的同意，但驴友协会的成员都不同意企业管理层的这一决定。根据以上陈述，可以得出以下哪项
A.有些技术骨干不是管理层成员
B.管理层成员都不是技术骨干
C.驴友协会的成员都是技术骨干
D.有些管理层成员是技术骨干
B.管理层成员都不是技术骨干
C.驴友协会的成员都是技术骨干
D.有些管理层成员是技术骨干
参考解析
解析：第一步，题目翻译：①有的驴协→技术骨干；②管理→挪作他用；③驴协→不挪作他用。第二步，判断选项。A项有的技术骨干→—管理。结合换位公式（有的S是P=有的P是S），综合①③②可得：有的技术骨干→驴协→不挪作他用→—管理，A正确。因此，选择A选项。
相关考题：
关于员工福利与企业文化的陈述，以下错误的是()。A、企业文化构成分为精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个层面B、企业的道德观念(具体凝结为企业理念和企业精神)是企业文化的核心内容C、企业文化决定着员工福利制度的范围和水平D、员工福利制度是企业文化制度层的重要组成部分
根据现行保险法规定，就该团体定期寿险而言，企业对208名新员工是否具有保险利益，是以（）为条件进行判断。A.208名员工是否与X企业建立了劳动关系B.该企业是否符合团体保险中对团体的要求C.该企业是否在投保时征得208名新员工的同意D.208名新员工是否提供健康证明
下列关于员工福利与企业文化的陈述，正确的有( )：①员工福利制度与企业文化无关;②企业的道德观念(具体凝结为企业理念和企业精神)是企业文化的核心内容;③企业文化构成分为精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个层面;④员工福利制度是企业文化制度层的重要组成部分;⑤企业文化决定着员工福利制度的范围和水平。A.③④⑤B.①②③④C.①③④⑤D.②③④⑤
狭义的员工福利是指() A、企业为满足劳动者的生活需要，在工资收入以外向企业员工及其家庭其员所提供的待遇;B、企业员工作为国家的合法公民，而享受政府的公共福利和公共福利;C、作为企业成员，享受企业的集体福利;D、员工为企业所付出的额外劳动的报酬
下列关于其他企业福利的说法错误的是( )。A．企业可以依法从应纳税收入额中扣除企业用于员工工会经费、员工福利费和员工教育费的费用B．员工工会经费的提取基数是计税工资总额，比例为2%C．员工福利费的提取基数是计税工资总额，比例为14%D．员工教育经费的提取基数是计税工资总额，比例为2%
为丰富员工业余生活，某企业每年划出一笔固定经费用作员工的旅游福利。该企业的部分员工自发成立了一个驴友协会，驴友协会中的一些人是该企业的技术骨干。最近，该企业的部分领导准备把这笔经费挪作他用，这一想法得到了企业管理层所有成员的同意，但驴友协会的成员都不同意企业管理层的这一决定。根据以上陈述，可以得出以下哪项 A.有些技术骨干不是管理层成员B.管理层成员都不是技术骨干C.驴友协会的成员都是技术骨干D.有些管理层成员是技术骨干
某高新科技企业在煤化工技术研发方面一直处于行业的领先地位，技术革新和专利层 出不穷，70%的员工是技术型的员工。该企业针对技术型员工的劳动合同一般是三年一签，技 术管理人员五年一签。由于企业规模不断扩大，企业每年都要招聘一些新的技术型员工。在新员工进入企业的第一年，企业要对其进行为期三个月的集中培训，帮助员工获得行业内的从 业技术资格，此后每年都会对员工进行定期培训，培训成本占人力资源成本的15%左右。此 外，该企业技术部主管张某的劳动合同即将到期，到期后该员工为企业服务的时间正好满十 年，在其劳动合同中，已和企业签订了竞业限制条款。该员工最近向企业提出了高额加薪的要 求，并表示如果不同意加薪，在合同期满后就会离职。(1)该企业在和新员工签订劳动合同时，应注意哪些问题？(2)该企业技术主管张某的劳动合同及报酬问题应当如何解决？(3)该企业的技术型员工适合采用哪种职业生涯路径？这种职业生涯路径对企业的益处 是什么？
翠竹的大学同学都在某德资企业工作。溪兰是翠竹的大学同学，谢松是该德资企业的部门经理。该德资企业的员工有些来自淮安。该德资企业的员工都曾到德国研究，他们都会说德语。以下哪些可以从以上陈述中得出？A.谢松来自淮安。B.溪兰会说德语。C.翠竹与谢松是大学同学。D.谢松与溪兰是大学同学。E.翠竹的大学同学有些是部门经理。
员工福利可分为广义和狭义两个层次。狭义的员工福利是指（）A、企业为员工提供的各种服务和奖励B、企业员工作为国家的合法公民，享受政府的公共福利和公共服务C、企业员工作为企业成员，享受企业的集体福利D、企业为满足劳动者的生活需要，在工资收入以外向企业员工及其家庭成员所提供的待遇
翠竹的大学同学都在某德资企业工作，溪兰是翠竹的大学同学，洞松是该德资企业的部门经理。该德资企业的员工有些来自淮安。该德资企业的员工都曾到德国研修，他们都会说德语。 以下哪项可以从以上陈述中得出（）A、洞松与溪兰是大学同学B、翠竹的大学同学有些是部门经理C、翠竹与洞松是大学同学D、溪兰会说德语E、洞松来自淮安
某企业于2009年8月15日为其200名员工投保了团体定期寿险，保费由企业单独承担，均未指定受益人。为进一步提高员工福利，该企业于2009年9月15日又为其员工及配偶投保了团体健康保险，保费由企业和员工共同承担。2009年底，为扩大生产，该企业在人才市场上又招聘了100名新员工，于2010年2月1日开始上班，并接受3个月的业务培训。2010年5月1日，其中75名员工转为正式员工。李某是该企业新进员工，以下陈述正确的是（）。A、李某及其配偶自动成为该企业团体健康保险的被保险人B、李某离职时，退出该企业团体保险计划，其配偶也随之自动退保C、李某可根据经济状况自行确定保险金额D、李某可以变更受益人，但必须经过该企业同意
Z公司为了留住员工，吸引更多的优秀人才，于2011年建立了企业年金计划。该计划规定，公司每月将按员工工资的6%为员工的企业年金个人账户缴款，并每年将利润的8%按某种分配方式存入员工的企业年金个人账户。企业年金计划是企业吸引人才的重要方面，以下关于企业年金在人力资源管理中作用的分析不正确的是（）。A、企业年金是为员工提供退休收入的有效手段，是企业福利制度的重要组成部分B、企业年金制度的建立有利于增强员工的企业归属感C、企业年金能增加员工的当期收入，有利于提高企业薪酬的吸引力D、企业年金能提高员工工作的积极性
经评估，某企业选择了市场追随型的员工福利水平。关于这一水平的福利计划，下列陈述错误的是（）A、该福利类型采取相对中立的态度，保证福利水平不低于市场平均水平B、选择该策略可能导致企业留不住员工，在劳动力市场输给竞争对手C、选择该策略不一定能够吸引别的企业人才加盟D、选择该策略对特别优秀的人才不具备很高的竞争优势
单选题关于员工福利与企业文化的陈述，以下错误的是（）。A企业文化构成分为精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个层面B企业的道德观念（具体凝结为企业理念和企业精神）是企业文化的核心内容C企业文化决定着员工福利制度的范围和水平D员工福利制度是企业文化制度层的重要组成部分
单选题员工福利可分为广义和狭义两个层次。狭义的员工福利是指（）A企业为员工提供的各种服务和奖励B企业员工作为国家的合法公民，享受政府的公共福利和公共服务C企业员工作为企业成员，享受企业的集体福利D企业为满足劳动者的生活需要，在工资收入以外向企业员工及其家庭成员所提供的待遇
单选题某企业领导决定在整个企业里开展凝聚力工程，其目标在于建立员工对于企业的归属感，并能做到以企业为家。以下是该企业凝聚力工程准备开展的几项工作，你认为其中哪项最无效？（ ）A加强企业规章制度建设，将员工利益与企业发展密切挂钩。B加强对员工思想与行为的控制，确保员工关心企业发展。C在员工中开展关于如何以企业为家的大讨论，增强员工向心力。D即使会引起产品成本提高，也要切实改善骨干员工的福利待遇。
单选题某企业于2009年8月15日为其200名员工投保了团体定期寿险，保费由企业单独承担，均未指定受益人。为进一步提高员工福利，该企业于2009年9月15日又为其员工及配偶投保了团体健康保险，保费由企业和员工共同承担。2009年底，为扩大生产，该企业在人才市场上又招聘了100名新员工，于2010年2月1日开始上班，并接受3个月的业务培训。2010年5月1日，其中75名员工转为正式员工。李某是该企业新进员工，以下陈述正确的是（）。A李某及其配偶自动成为该企业团体健康保险的被保险人B李某离职时，退出该企业团体保险计划，其配偶也随之自动退保C李某可根据经济状况自行确定保险金额D李某可以变更受益人，但必须经过该企业同意
单选题质量委员会通常由企业的（ ）组成。A高级管理层的部分成员B企业的中层领导C企业中高级管理层的部分成员与中层领导D企业中高级管理层的部分学员、中层领导与工人