在最高限额成本加固定最大酬金这种计价方式的合同中，实际成本大于限额成本则（ ）。 A、承包商得到实际发生的工程成本，同时获得酬金 B、承包商得到实际发生的工程成本，获得酬金，并根据成本节约额的多少，得到预先约定的奖金 C、承包方可得到实际成本和酬金，但视实际成本高出预期成本的情况，被处以一笔罚金 D、超过部分由承包商承担，发包方不予支付
在最高限额成本加固定最大酬金这种计价方式的合同中，实际成本大于限额成本则（ ）。
A、承包商得到实际发生的工程成本，同时获得酬金
B、承包商得到实际发生的工程成本，获得酬金，并根据成本节约额的多少，得到预先约定的奖金
C、承包方可得到实际成本和酬金，但视实际成本高出预期成本的情况，被处以一笔罚金
D、超过部分由承包商承担，发包方不予支付
A、承包商得到实际发生的工程成本，同时获得酬金
B、承包商得到实际发生的工程成本，获得酬金，并根据成本节约额的多少，得到预先约定的奖金
C、承包方可得到实际成本和酬金，但视实际成本高出预期成本的情况，被处以一笔罚金
D、超过部分由承包商承担，发包方不予支付
参考解析
解析：本题考查的是合同价格分类。在最高限额成本加固定最大酬金这种计价方式的合同中，实际成本大于限额成本则超过部分由承包商承担，发包方不予支付。参见教材P104。
相关考题：
当采用最高限额成本加固定最大酬金确定的设备安装工程合同价时，若承包商的实际成本没有超过最低成本，则承包商的报酬为( )。A．实际成本+酬金B．实际成本+酬金+与业主分享的节约额C．实际成本D．最高限额成本
建设工程承包合同成本加酬金的合同方式有四种形式:成本加固定百分比酬金.成本加固定金额酬金.成本加奖罚.最高限额成本加固定最大酬金,其中对承包双方均承担最小风险的合同方式是( ) A. 成本加固定百分比酬金B. 成本加固定金额酬金C. 成本加奖罚D. 最高限额成本加固定最大酬金
最高限额成本加固定最大酬金确定的合同形式中，首先要确定（ ）。A．报价成本，最低成本，实际成本B．限额成本，报价成本，实际成本C．实际成本，限额成本，最低成本D．最低成本，限额成本，报价成本
采用“最高限额成本加固定最大酬金合同”方式，若承包方要获得成本、酬金的支付以及分享节约额，则必须是（ ）。 A、实际成本在预期成本和报价成本之间 B、实际工程成本在报价成本和限额成本之间 C、实际工程成本超过限额成本 D、实际成本低于预期成本
采用“最高限额成本加固定最大酬金合同”方式，若承包方要获得成本、酬金的支付以及分享节约额，则必须是（ ）。A.实际成本在预期成本和报价成本之间B.实际工程成本在报价成本和限额成本之间C.实际工程成本超过限额成本D.实际成本低于预期成本
在成本加酬金合同中，承包方可得到实际成本和酬金，但视实际成本高出预期成本的情况，被处以一笔罚金，此种约定属于（）合同。A.成本加固定百分比酬金B.成本加固定金额酬金C.成本加奖罚D.最高限额成本加固定最大酬金
在成本加酬金合同中，承包人可以得到实际发生的工程成本，获得酬金，并根据成本节约额的多少，得到预先约定的奖金，此种约定属于（ ）合同。A.成本加固定百分比酬金B.成本加固定金额酬金C.成本加奖罚D.最高限额成本加固定最大酬金
当采用最高限额成本加固定最大酬金确定的设备安装工程合同价时，若承包商的实际成本没有超过最低成本，则承包商的报酬为（）。A、实际成本+酬金B、实际成本+酬金+与业主分享的节约额C、实际成本D、最高限额成本
多选题按照酬金的计算方式不同，成本加酬金合同又分为以下（）形式。A成本加固定百分比酬金B成本加奖罚C成本加固定金额酬金D固定成本加固定酬金E最高限额成本加固定最大酬金