有A、B、C、D外表一样、重量不同的四个小球。已知：A+B=C+D；A+D>B+C；A+CA. D>B>A>C B. B>C>D>AC. D>B>C>A.B>C>D>
有A、B、C、D外表一样、重量不同的四个小球。已知：A+B=C+D；A+D>B+C；A+CA. D>B>A>C B. B>C>D>A
C. D>B>C>
C. D>B>C>
A.
B>
C>
D>
B>
C>
D>
参考解析
解析：设A+B=C+D为①式，A+D>B+C为②式，A+CB-D，故D>B，排除选项B、D。对比A、C项，只比较A和C的大小即可。由①可知，A-C = D-B>0。故A>C。本题选A。
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多个样本率比较的χ2验,可选用下列公式计算χ2( )。 A、χ2 =Σ(A-T)2/T;B、χ2 =(ad-bc)2 n/(a+b) (c+d)(a+c)(b+d) ;C、χ2=N(ΣA2/nrnc-1);D、χ2=(|b-c|-1)2/b+c;E、χ2 =(|ad-bc|-2/n)2 n/(a+b) (c+d)(a+c)(b+d)
如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照可绘制成下图（其中A、B、C、D是每种决策类型中的人数），那么在录用决策时，用人部门的经理通常最关心的比例关系是（ ）。A．（B+C）/（A+B+C+D）B．（A+B）/（A+B+C+D）C．A/（A+D）D．B/（B+D）
如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照可绘制成图6-1（其中A、B、C、D是每种决策类型中的人数），那么在录用决策时，用人部门的经理通常最关心的比例关系是（ ）。A.（B＋C）/（A＋B＋C＋D）B.（A＋B）/（A＋B＋C＋D）C.A/（A＋D）D.B/（B＋D）
有A、B、C、D外表一样、重量不同的四个小球。已知：A+B=C+D；A+D>B+C；A+C＜B。则这四个球由重到轻的排列顺序是( )。 A.D>B>A>CB.B>C>D>AC.D>B>C>AD.B>A>D>C
已知三个变量A、B、C，判断A、B、C能否构成三角形的逻辑表达式为（）。A、A=B And B =C And A=CB、A+C=B And A+B=C And B+C= AC、A+C=B Or A+B=C Or B+C= AD、A+C=B And A+B=C Or B+C= A
设下列反应 （1）A+B=C+D ΔrHθm=－40kJ.mol-1 （2）C+D=E ΔrHθm=60kJ.mol-1 试问下列反应的ΔrHθm各为多少？ A.C+D=A+B：（） B.2C+2D=2A+2B：（） C.A B=E://（）
单选题已知三个变量A、B、C，判断A、B、C能否构成三角形的逻辑表达式为（）。AA=B And B =C And A=CBA+C=B And A+B=C And B+C= ACA+C=B Or A+B=C Or B+C= ADA+C=B And A+B=C Or B+C= A
单选题表达式A*（B+C）/（D-E+F）的后缀表达式是（）。AA*B+C/D-E+FBAB*C+D/E-F+CABC+*DE-F+/DABCDED*+/-+