（ ）进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A：以单项选择为标准B：以人员为标准C：以岗位为标准D：以双向选择为标准
（ ）进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。
A：以单项选择为标准
B：以人员为标准
C：以岗位为标准
D：以双向选择为标准
B：以人员为标准
C：以岗位为标准
D：以双向选择为标准
参考解析
解析：员工配置的基本方法主要有三种：①以人员为标准进行配置。即从人的角度，按每人得分最高的一项给其安排岗位。②以岗位为标准进行配置。即从岗位的角度出发，每个岗位都挑选最好的人来做，但这样做可能会导致一个人同时被好几个岗位选中。③以双向选择为标准进行配置。即在岗位和应聘者两者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
相关考题：
某企业要进行一次岗位标准配置，应聘者分别是小包、小洪、小李、小历、小黄、小钱、小陈、小赵、小何、小贺，其工作岗位是5个，为了更好地配置岗位，每个岗位都要调整最好的员工，尽量做到组织效率最高，但是这样做可能会导致一个人同时被好几个岗位选中，这种做法是不可能的。根据该企业的原始资料，其结果只能是岗位1由小包做，请按表2－1所列进行分析，然后指明谁得分最高，计算出录用岗位平均分数。(考点：教材第94页)
（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A、岗位分析配置法B、企业定员配置法C、劳动定额配置法D、劳动效率配置法
如果通过手工设置来解决设备资源冲突，可以通过哪些手段进行（）。A、在资源管理器中选中一个有冲突的设备B、在设备管理器中选中一个有冲突的设备，去掉自动配置的复选框C、无法进行手工配置D、重新安排被其它某个或某些设备使用的资源来释放有冲突的设备所需的资源
单选题（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A岗位分析配置法B企业定员配置法C劳动定额配置法D劳动效率配置法