培训评估的层次包括()。 A、反应B、学习C、行动D、效果
反应评估层次和学习评估层次的最佳评估时间为（ ）。A．课程刚开始时B．课程进行时C．课程快结束时D．课程刚结束时
评估学员对培训课程、培训教师和培训内容安排的满意感属于____层次的评估A、反应B、学习C、行为D、结果
柯克帕特里克的四个层次培训评估模型的第一层是______。A．反应层次评估B．行为层次评估C．学习层次评估D．结果层次评估
在培训效果评估的层次体系中，第三级评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估
培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型，把评估内容分为反应、学习、行为、结果、投资收益等五个方面评估.其中最基本、最常用的评估方式是().A:反应评估B:学习评估C:工作行为评估D:结果评估
培训与开发效果评估中的层次评估模型的评估内容包括（ ）。A.工作过程评估B.结果评估C.学习评估D.反应评估E.投资成本评估
在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层次对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是（）。A、学习评估B、反应评估C、结果评估D、行为评估
在培训效果评估的层次体系中，第三级评估是（）A、行为评估B、学习评估C、反应评估D、结果评估
最重要也是最困难的评估（）A、结果层次的评估B、反应评估C、学习评估D、行为评估
对执法人员进行业绩评估属于对（）层次的评估。A、学习层次B、反应层次C、结果层次D、行为层次
评估执法人员受训后是否掌握知识技能，是否改变了态度，是属于对执法人员（）层次的评估。A、反应层次B、学习层次C、行为层次D、结果层次
餐饮企业人力资源培训效果评估中，能反映出培训效果为最佳的层次是（）。A、反应层次B、效果层次C、学习层次D、行为层次
柯克帕特里克的培训效果评估模型的评估层次包括（）A、反应评估B、学习评估C、行为评估D、结果评估E、过程评估
培训评估的层次有（）。A、结果评估B、行为评估C、学习评估D、反应评估E、态度评估
培训效果评估的层次一般有（）A、反应评估B、学习评估C、行为评估D、结果评估
培训效果评估包括（）层次。 A、反应与学习B、行动与效果C、时间与地点D、任务和结果
柯克帕特里克模型的评估层次包括（）A、评估B、学习C、行为D、结果E、反应
反应评估层次和学习评估层次的最佳评估时间为（）。A、课程刚开始时B、课程进行时C、课程快结束时D、课程刚结束时
多选题培训效果评估的层次一般有（）A反应评估B学习评估C行为评估D结果评估
单选题反应评估层次和学习评估层次的最佳评估时间为（ ）。A课程刚开始时B课程进行时C课程快结束时D课程刚结束时
多选题在培训与开发效果评估中，层次评估模型的评估内容包括（ ）。A工作过程评估B结果评估C学习评估D反应评估E投资成本评估
多选题层次评估模型将评估内容分为（ ）等方面。A反应B感受C学习D行为E投资收益
单选题最重要也是最困难的评估（）A结果层次的评估B反应评估C学习评估D行为评估
单选题在培训效果评估的层次体系中，第三级评估是（）A行为评估B学习评估C反应评估D结果评估
多选题柯克帕特里克的培训效果评估模型的评估层次包括（）A反应评估B学习评估C行为评估D结果评估E过程评估
多选题柯克帕特里克模型的评估层次包括（）A评估B学习C行为D结果E反应
多选题培训效果评估包括（）层次。A反应与学习B行动与效果C时间与地点D任务和结果