简述各类标准工作时间的计算方法。
简述各类标准工作时间的计算方法。
参考解析
解析：(1)制度：工作时间的计算。1)年制度工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
2)季制度工作日=250天÷4季=62．5天／季
3)月制度工作日=250天÷12月=20．83天／月
4)年制度工作工时=250×8=2000(工时／人·年)
5)季制度工作工时=62．5×8=500(工时／人·季)
6)月制度工作工时=2000÷12=166．67(工时／人·月)
(2)日工资、小时工资的折算。按照《劳动法》第51条的规定，法定假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时，不剔除国家规定的11天法定节假目。据此，日工资、小时工资的折算如下。
1)月计薪天数=(365-104)÷12=21．75(天／月)
2)日工资=月工资收入÷月计薪天数
3)小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
2)季制度工作日=250天÷4季=62．5天／季
3)月制度工作日=250天÷12月=20．83天／月
4)年制度工作工时=250×8=2000(工时／人·年)
5)季制度工作工时=62．5×8=500(工时／人·季)
6)月制度工作工时=2000÷12=166．67(工时／人·月)
(2)日工资、小时工资的折算。按照《劳动法》第51条的规定，法定假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时，不剔除国家规定的11天法定节假目。据此，日工资、小时工资的折算如下。
1)月计薪天数=(365-104)÷12=21．75(天／月)
2)日工资=月工资收入÷月计薪天数
3)小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
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