__________没有权力制定规章。 A. 国家发展和改革委员会B. 国务院办公厅C. 国家人事部D. 审计署
__________没有权力制定规章。
A. 国家发展和改革委员会
B. 国务院办公厅
C. 国家人事部
D. 审计署
B. 国务院办公厅
C. 国家人事部
D. 审计署
参考解析
解析:解题指导: 答案为B。
相关考题:
行政法的基本法源包括()。 A.最高国家权力机关制定的宪法、法律B.最高国家行政机关制定的行政法规C.地方国家权力机关和民族自治地方权力机关制定的地方性法规、自治条例、单行条例D.行政机关和地方行政机关制定的规章E.国际条约
法的层次包括()A、宪法B、国家权力机关制定的法律、地方性法规、自治条例和单行条例C、国家行政机关制定的行政法规、部门规章和地方政府规章D、最高人民法院的司法解释E、国务院有关部门对规章的解释
下述哪些情况下,用工单位对违纪员工进行处罚可能会引发纠纷()A、用人单位并没有按照相应规章制度来处罚违纪员工,而是依领导的个人意志和权力处罚员工B、用人单位制定的劳动规章内容违法C、处罚员工证据不充分D、处罚员工程序不当E、用人单位在制定劳动规章制度的时候,采用概括性的用语来描述
下列法律文件具有同等效力的是:()A、卫生部制定的规章和国家旅游局制定的规章B、审计署制定的规章和河北省政府制定的规章C、国家民族事务委员会制定的规章和石家庄市政府制定的规章D、河北省政府制定的规章和石家庄市政府制定的规章
多选题下列法律文件具有同等效力的是:()A卫生部制定的规章和国家旅游局制定的规章B审计署制定的规章和河北省政府制定的规章C国家民族事务委员会制定的规章和石家庄市政府制定的规章D河北省政府制定的规章和石家庄市政府制定的规章
多选题下述哪些情况下,用工单位对违纪员工进行处罚可能会引发纠纷()A用人单位并没有按照相应规章制度来处罚违纪员工,而是依领导的个人意志和权力处罚员工B用人单位制定的劳动规章内容违法C处罚员工证据不充分D处罚员工程序不当E用人单位在制定劳动规章制度的时候,采用概括性的用语来描述
单选题少数民族自治县有制定()的权力。A单行条例B地方性法规C地方政府规章D行政法规