根据以下材料,回答93-94题张明应聘为一外贸公司的人力资源主管,上任之初,他想好好干一番,做出点成绩,但他对业务还不是太熟悉,请代他分析下列问题:(假定你就是一名人力资源主管)人力资源的可用性是指对( )的使用。A.体能B.技能C.知识D.个性行为特征
根据以下材料,回答93-94题
张明应聘为一外贸公司的人力资源主管,上任之初,他想好好干一番,做出点成绩,但他对业务还不是太熟悉,请代他分析下列问题:(假定你就是一名人力资源主管)
人力资源的可用性是指对( )的使用。
张明应聘为一外贸公司的人力资源主管,上任之初,他想好好干一番,做出点成绩,但他对业务还不是太熟悉,请代他分析下列问题:(假定你就是一名人力资源主管)
人力资源的可用性是指对( )的使用。
A.体能
B.技能
C.知识
D.个性行为特征
B.技能
C.知识
D.个性行为特征
参考解析
解析:人力资源的可用性是指,通过对体能、知识、技能、个性行为特征与倾向(如人格、价值观)等的使用,可以创造更大的价值。
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