人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在()。A.帮助企业达成战略目标或经营要求B.以一种确保组织和公共利益的方式进行变革管理C.有效利用组织中全体员工的技能和能力D.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度地提高、生活质量不断改善E.帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任

人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在()。

A.帮助企业达成战略目标或经营要求
B.以一种确保组织和公共利益的方式进行变革管理
C.有效利用组织中全体员工的技能和能力
D.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度地提高、生活质量不断改善
E.帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任

参考解析

解析:本题考察的是人力资源管理的主要作用

相关考题:

关于G寿险公司的人力资源管理与组织战略之间的关系,正确的说法是()。①人力资源管理对于该组织战略的实施具有重要作用②人力资源管理应当参与该公司战略的制订③人力资源管理都是一些日常性的工作,与组织的战略关系不大④人力资源管理主要在战略执行中起作用,不应干扰组织的战略制订A、①②③B、①③C、①②D、②③④

“人力资源管理制度建设的基本思想主要体现在组织的核心价值观上。”这种说法是否正确?为什么?

人力资源管理的意义主要体现在哪些方面?

组织中人力资源素质的高低直接决定着组织对人力资源管理制度的需求,也直接关系着组织人力资源管理制度的落实和作用效果。()

战略性人力资源管理发生作用的主要机制是().A:变革B:匹配C:组织D:稳定

人力资源管理与人事管理的主要区别体现在()

微观人力资源管理是指()A、一个地区的人力资源管理B、国家的人力资源管理C、特定组织的人力资源管理D、行业的人力资源管理

组织制约人力资源管理表现在以下哪些方面()。A、规模B、性质和目标C、理念D、对人力资源管理的重视程度E、制度

工作分析对于现代人力资源管理的意义表现在哪些方面?

工作分析的一个重要作用就是提供依据给()。A、人力资源管理B、人力资源优化C、人力资源规划D、人力资源管理的各项工作

人力资源管理与组织的发展战略的契合主要指的是人力资源管理的纵向契合。

从宏观的角度认识人力资源管理部门的作用对于企业的人力资源意义深远。

人力资源管理的功能主要体现在哪些方面?人力资源管理必须达到哪些目标?

一个组织的人力资源管理工作应当完全由组织中的人力资源管理部门来承担。

鉴于人力资源的特性,人力资源管理的特色主要表现为()。A、人力资源管理始终贯彻的主题是:员工是组织的宝贵财富B、人力资源管理强调组织和员工之间的"共同利益"C、人力资源管理在理论上是跨多个学科的D、人力资源管理的运作必须独立于组织之外E、人力资源管理采取权变取向

人力资源管理制度建设的基本思想主要体现在组织的()上A、核心价值观B、管理风格C、组织环境D、组织性质

人力资源自身所具备或应该具备的作用,反映了人力资源管理的属性,主要体现在吸纳、维持、开发和激励四个方面,这是()。A、人力资源的功能B、人力资源的水平C、人力资源的内容D、人力资源的作用

新时代的人力资源管理应该对组织文化的管理提起更多的关注及投入更大的力量,让建设出来的优秀文化反作用与人力资源管理,形成一个这样的一个良性循环。

单选题对人力资源管理的相关表述中,不正确的是(  )。A人力资源管理是指那些可以获得的,并能对建立和实现一个组织的愿望、使命或目标作出贡献的人所具有的能力的总和B人力资源管理的根本作用,就是通过一系列的人力资源管理方法和措施,充分发挥和提高人力资源和组织本身的绩效,最终实现其目标C人力资源管理狭义的目标,是通过组织的人力资源政策,有效地管理组织成员D人力资源管理广义的目标,是通过人力资源潜质的最大化,提高个人工作绩效和组织绩效,以最高的效率达到组织的目标

多选题以下关于人力资源管理概念的理解正确的是(  )。A人力资源管理主要包括人力资源规划、招募甄选、绩效管理、薪酬管理等职能性活动B从人力资源的主要内容或过程来阐述,人力资源管理主要包括实现组织战略,提升组织绩效等C人力资源管理会对员工个人及其团队的行为、态度以及绩效产生直接的影响D一个组织为了实现自己的战略,围绕一整套员工管理理念而展开的吸引、激励以及开发员工的政策、制度以及管理实践E人力资源管理仅仅包括组织中的人力资源管理部门所从事的各项专业性的人力资源管理活动

多选题鉴于人力资源的特性,人力资源管理的特色主要表现为()。A人力资源管理始终贯彻的主题是:员工是组织的宝贵财富B人力资源管理强调组织和员工之间的"共同利益"C人力资源管理在理论上是跨多个学科的D人力资源管理的运作必须独立于组织之外E人力资源管理采取权变取向

单选题人力资源自身所具备或应该具备的作用,反映了人力资源管理的属性,主要体现在吸纳、维持、开发和激励四个方面,这是()。A人力资源的功能B人力资源的水平C人力资源的内容D人力资源的作用

多选题与传统的人事管理相比,人力资源管理无论在管理范围、管理内容、管理体制及管理方式上都有质的区别,这些区别主要表现在()。A人力资源管理将员工视为组织的最重要的资源B人力资源管理着眼于未来,注重人力资源的预测、规划和开发C人力资源管理的范围更加广泛,管理的内容更加丰富D人力资源管理的体制及方式更加灵活

单选题微观人力资源管理是指()A一个地区的人力资源管理B国家的人力资源管理C特定组织的人力资源管理D行业的人力资源管理

单选题微观人力资源管理是指 ( )A对一个国家的人力资源实施的管理B全局性的人力资源管理C特定组织的人力资源管理D国家层面的人力资源管理

问答题现代人力资源管理的发展趋势是什么?人力资源管理面临的现实挑战主要表现在哪些方面?

问答题工作分析对于现代人力资源管理的意义表现在哪些方面?

单选题人力资源管理制度建设的基本思想主要体现在组织的()上A核心价值观B管理风格C组织环境D组织性质