同工同酬：《劳动法》规定用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。 下列属于同工同酬的一项是： A．某服装厂给予女性职工的报酬低于男性职工 B．小王是超市保安，上个月其收入跟保洁员一样 C. 40岁的老张和21岁的小李都是某厂流水线上的工人，每月收入一样 D．中秋节某公司员工都获得了500元的节日慰问金
同工同酬：《劳动法》规定用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。
下列属于同工同酬的一项是：
A．某服装厂给予女性职工的报酬低于男性职工
B．小王是超市保安，上个月其收入跟保洁员一样
C. 40岁的老张和21岁的小李都是某厂流水线上的工人，每月收入一样
D．中秋节某公司员工都获得了500元的节日慰问金
下列属于同工同酬的一项是：
A．某服装厂给予女性职工的报酬低于男性职工
B．小王是超市保安，上个月其收入跟保洁员一样
C. 40岁的老张和21岁的小李都是某厂流水线上的工人，每月收入一样
D．中秋节某公司员工都获得了500元的节日慰问金
参考解析
解析：本题属于基于“种差”进行的定义判断：①从事相同工作；②付出等量劳动且取得相同劳绩；③支付同等的劳动报酬。据此，A项具有性别歧视，B项所提并不是从事相同工作，D项中，是慰问金，不是劳动报酬。因此答案为C。
相关考题：
同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者，支付大体相同的劳动报酬。同工同酬作为一项分配原则也有相对性，即使相同岗位的劳动者之间也有资历、能力、经验等方面的差异，因此劳动报酬只要大体相同就不违反同工同酬的原则。根据上述定义，下列属于同工同酬的是（ ）。A.3月8号当天，甲公司的每位女性员工都得到了半天休假和200元的超市购物卡B.四通公司正处于起步阶段，每个岗位的员工工资都暂定为每月3000元C.某单位在相同岗位上本地户口的员工工资是外地户口员工工资的两倍D.晓峰和老朱同是计件工，这个月生产了相同数量的产品，晓峰的工资为2355元，但由于老朱的工龄长两年，工资就比晓峰多了50元
根据《劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当()。A、按照当地最低工资标准支付B、按照本单位平均工资支付C、参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当( )。A.按照当地最低工资标准支付B.按照本单位平均工资支付C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
关于劳动合同的无效，下列说法不正确的是()。A:劳动合同部分无效，不影响其他部分的效力B:劳动合同部分无效，整个劳动合同都会丧失效力C:劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬D:用人单位支付给劳动者劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
关于同工同酬，说法正确的是（ ）。A.相同的工作岗位应获得相同的劳动报酬B.派遣劳动者和用人单位的劳动者应当同工同酬C.用人单位无同类岗位的，参照用人单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定D.用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确的，按用人单位的平均标准执行E.用人单位与劳动者对劳动报酬有争议的，有集体合同的按照集体合同规定的标准执行
劳动合同被确定无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位可以采取的做法是（）。A、不支付劳动报酬B、按照不低于当地最低工资标准支付劳动报酬C、参照单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬，向劳动者支付劳动报酬D、赔偿劳动者的损失
劳动合同被确认无效时，劳动者已经付出劳动的，用人单位正确的做法是（）。A、可以不支付劳动报酬B、应当按照不低于当地最低工资标准支付劳动报酬C、应当参照单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬，向劳动者支付劳动报酬D、赔偿劳动者的损失
劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当按照的标准是（）。A、按照当地最低工资标准支付B、按照单位平均工资支付C、参照单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定D、参照岗位最低工资标准支付
劳动报酬权，是我国《宪法》和《劳动法》规定的劳动者各项经济权利中最基本的一项权利。因此，这项权利应包括以下内容（）A、劳动者在法律规定的时间内取得劳动报酬的权利。根据这一权利，用人单位不得以任何理由或形式克扣或者拖欠职工工资B、劳动者以货币的形式取得劳动报酬的权利。根据这一权利，用人单位不得以任何理由将劳动者的工资折算为商品或者其他实物支付C、劳动者在从事正常劳动的情况下取得国家规定的最低工资的权利D、这项权利特别强调劳动报酬分配中的人人平等和同工同酬
下列说法正确的是（）A、劳动合同无效时应参照当地最低工资标准确定劳动者工资B、劳动合同无效时，劳动者工资应参照本单位相同岗位劳动者劳动报酬C、劳动合同无效时，即使劳动者已付出劳动，用人单位可不支付劳动报酬D、劳动合同无效时，如果无相同岗位劳动者，劳动者的工资也可参照相近岗位劳动者工资
多选题以下哪些选项是正确的？（）A被派遣劳动者与用工单位的劳动者享有同工同酬的权利B同等岗位下，用工单位的劳动者工资应高于被派遣劳动者C被派遣劳动者与用工单位的劳动者享有同工同酬的权利，但是前者应当向劳务派遣单位支付管理费D用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法
单选题劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应（）A不用向劳动者支付劳动报酬B向劳动者支付劳动报酬C支付部分劳动报酬D可支付也可不支付劳动报酬