我国劳动法的形式，按其规范的效力层次和范围不同，可分为（）类。A.5B.6C.7D.8
我国劳动法的形式，按其规范的效力层次和范围不同，可分为（）类。
A.5
B.6
C.7
D.8
B.6
C.7
D.8
参考解析
解析：我国劳动法的形式，按其规范的效力层次和范围不同，可分为7类。
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统计指标按其反映事物的性质不同,可分为()指标和()指标;按其数据的依据不同,可分为()指标和()指标;按其反映的时间特点不同,可分为()指标和()指标;按其计量单位不同,可分为()指标和();按其反映总体特征的不同,可分为()指标和()指标。
下列关于宪法的分类说法错误的是（ ）A、按宪法的形式不同，可分为成文宪法和不成文宪法B、按宪法的效力和制定修改的程序不同，可分为刚性宪法和柔性宪法C、按制定宪法的主体不同，可分为钦定宪法、民定宪法和协定宪法D、以上属于宪法的实质分类
我国劳动法的形式包括： ①宪法中有关劳动问题的规定； ②国务院制定的劳动行政法规； ③全国人民代表大会及其常委会制定的有关法律； ④国务院劳动行政部门和地方政府制定的劳动规章； ⑤我国政府批准生效的国际劳工公约和建议书； ⑥地方性劳动法规； ⑦其他规范性文件。 按其规范的效力层次从高到低的顺序为（）A、①③②④⑤⑥⑦B、①③②⑥④⑤⑦C、①⑤③②⑥④⑦D、①③⑤②④⑥⑦
单选题我国劳动法的形式包括：①宪法中有关劳动问题的规定；②国务院制定的劳动行政法规；③全国人民代表大会及其常委会制定的有关法律；④国务院劳动行政部门和地方政府制定的劳动规章；⑤我国政府批准生效的国际劳工公约和建议书；⑥地方性劳动法规；⑦其他规范性文件。按其规范的效力层次从高到低的顺序为()。A①③②④⑤⑥⑦B①③②⑥④⑤⑦C①⑤③②⑥④⑦D①③⑤②④⑥⑦
单选题下列关于宪法的分类说法错误的是（ ）A按宪法的形式不同，可分为成文宪法和不成文宪法B按宪法的效力和制定修改的程序不同，可分为刚性宪法和柔性宪法C按制定宪法的主体不同，可分为钦定宪法、民定宪法和协定宪法D以上属于宪法的实质分类
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