用人单位自主用人权的说法，错误的是（）。A.用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量B.用人单位有权决定劳动者权益范围C.用人单位有权决定用工形式D.用人单位有权决定招用劳动者的条件
用人单位自主用人权的说法，错误的是（）。
A.用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量
B.用人单位有权决定劳动者权益范围
C.用人单位有权决定用工形式
D.用人单位有权决定招用劳动者的条件
B.用人单位有权决定劳动者权益范围
C.用人单位有权决定用工形式
D.用人单位有权决定招用劳动者的条件
参考解析
解析：用人单位的自主用人权，是指用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量和用工形式及工资报酬待遇等。
相关考题：
关于法律与人权关系的说法，下列哪一选项是错误的？（ ）。A．人权的法律化表明人权只能是一种实有权利B．保障人权是法治的核心内容之一C．人权可以作为判断法律善恶的标准D．法律可以保障人权的实现，但是法律并不能根除侵犯人权的现象
下列关于人权的说法中，错误的是：（ ）《》（ ）A.人权可以作为判断法律善恶的标准B.不同时代对人权的理解大致相同C.并非人权的所有内容都由法律规定D.人权是每个人作为人应该享有或者享有的权利
下列关于人权的说法错误的是：A.人权与法律权利在内容上是一致的B.人权的存在和发展是社会经济、文化发展的结果C.人权的主体要比公民权的主体宽泛，不仅包括个体人权，还包括集体人权D.为了更好的保护人权，人权应当被尽可能的法律化
关于人权，下列说法错误的是、A、人权是一个人基于自由生存、自由发展而享有的基本权利B、人权是天赋的，是人生而具有的权利C、人权具有阶级性和历史性D、人权不是抽象的，不能超出社会的物质生活条件
关于法律与人权关系的说法，下列哪一选项是错误的？A、人权的法律化表明人权只能是一种实有权利B、保障人权是法治的核心内容之一C、人权可以作为判断法律善恶的标准D、法律可以保障人权的实现，但是法律并不能根除侵犯人权的现象
单选题关于法律与人权关系的说法，下列哪一选项是错误的？（ ）[2007年真题]A人权的法律化表明人权只能是一种实有权利B保障人权是法治的核心内容之一C人权可以作为判断法律善恶的标准D法律可以保障人权的实现，但是法律并不能根除侵犯人权的现象
单选题关于法律与人权关系，下列说法哪一选项是错误的？（ ）A人权的法律化表明人权只能是一种实有权利B保障人权是法治的核心内容之一C人权可以作为判断法律善恶的标准D法律可以保障人权的实现，但是法律并不能根除侵犯人权的现象
单选题关于企业自主用人权的说法，正确的是（ ）。A企业经过政府有关部门批准享有自主用人权B企业必须通过公共就业服务机构发布招用人员信息C企业自主决定招用人员的方式D企业不得通过本企业网站发布招聘信息
单选题下列关于人权的说法错误的是（ ）。[2018年真题]A人权与法律权利在内容上是一致的B人权的存在和发展是社会经济、文化发展的结果C人权的主体要比公民权的主体宽泛，不仅包括个体人权，还包括集体人权D为了更好的保护人权，人权应当被尽可能的法律化