关于培训赔偿原则的说法,错误的是()。A.若企业方面没有对职工培训出资,则无权要求职工赔偿培训费B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时,可以要求职工赔偿培训费C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系,企业不能要求其赔偿培训费D.具体如何赔偿可按培训合同执行;未签订培训合同的按劳动合同执行
关于培训赔偿原则的说法,错误的是()。
A.若企业方面没有对职工培训出资,则无权要求职工赔偿培训费
B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时,可以要求职工赔偿培训费
C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系,企业不能要求其赔偿培训费
D.具体如何赔偿可按培训合同执行;未签订培训合同的按劳动合同执行
B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时,可以要求职工赔偿培训费
C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系,企业不能要求其赔偿培训费
D.具体如何赔偿可按培训合同执行;未签订培训合同的按劳动合同执行
参考解析
解析:企业在处理培训赔偿问题时,应注意以下原则:①若企业方面没有对职工培训出资,则无权要求职工赔偿培训费;②只有当职工方面提出与企业解除劳动关系时企业才可以要求职工赔偿培训费;③劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系,企业不能要求其赔偿培训费;④关于具体如何赔偿的问题,可按培训合同执行;未签订培训合同的按劳动合同执行。
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以下关于违约损害赔偿的说法,错误的是()。A.违约损害赔偿是因债务人不履行合同债务所产生的责任B.违约损害赔偿不仅具有补偿性,还具有惩罚性C.违约损害赔偿具有一定程度的任意性D.违约损害赔偿以赔偿当事人实际遭受的全部损失为原则
下列关于人民赔偿委员会审理国家赔偿案件的说法,哪个是错误的()。 A、依法公开进行审理B、赔偿委员会做出赔偿决定,实行少数服从多数的原则C、赔偿委员会做出的赔偿决定,是发生法律效力的决定,必须执行D、人民法院赔偿委员会处理赔偿请求,采取书面审查的办法
在处理培训赔偿问题时,企业应注意()。A:只有当职工方面提出与企业解除劳动关系时,企业才可以要求职工赔偿培训费B:若企业方面没有对职工培训出资,则无权要求职工赔偿培训费C:关于具体如何赔偿的问题,可按培训合同执行D:关于具体如何赔偿的问题,未签订培训合同的按集体合同执行E:劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系,企业不能要求其赔偿培训费
下列关于培训赔偿原则的描述,错误的是()。A:若企业方面没有对职工培训出资,则无权要求职工赔偿培训费B:当企业方面提出与职工解除劳动关系时,可以要求职工赔偿培训费C:劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系,企业不能要求其赔偿培训费D:具体如何赔偿,可按培训合同执行;未签订培训合同的按劳动合同执行
以下关于培训的说法错误的是()A、企业培训的最终目的是提高企业的绩效B、为了防止员工培训后跳槽,企业应该和员工签订培训协议C、培训规划设计最终要对培训的结果进行评价D、培训时要特别考虑经济性
以下关于培训对象确定原则说法错误的是()A、要在恰当的时机选最需要的人进行培训B、培训要根据岗位的要求以及在组织中的重要性选择合适的人员C、培训既要体现企业的需要,同时也要考虑员工个人的愿望D、培训要尽量节省成本
以下关于违约损害赔偿的说法,错误的是()。A、违约损害赔偿是因债务人不履行合同债务所产生的责任B、违约损害赔偿不仅具有补偿性,还具有惩罚性C、违约损害赔偿具有一定程度的任意性D、违约损害赔偿以赔偿当事人实际遭受的全部损失为原则
下列关于海上保险合同的基本原则的说法,错误的是()A、海上保险合同最根本的原则就是“赔偿原则”,该原则包括了三个含义:及时赔偿原则、全部赔偿原则和赔偿实际损失原则B、海上保险理赔中适用所谓“因果关系原则”C、因为海上保险合同是一种“射幸合同”。因此,合同双方都要严格遵循“诚实信用原则”D、保险人的赔偿责任范围,不是保险标的发生的全部损失,而是一定原因造成的某些损失,这也就是所谓的“近因原则”
关于损失补偿原则的说法,错误的是( )。A、损失补偿原则主要适用于财产保险合同B、代位原则是损失补偿原则的派生原则C、保险人应以被保险人的名义行使代位求偿权D、保险人的赔偿金额不超过被保险人的实际损失
单选题下列关于海上保险合同的基本原则的说法,错误的是()A海上保险合同最根本的原则就是“赔偿原则”,该原则包括了三个含义:及时赔偿原则、全部赔偿原则和赔偿实际损失原则B海上保险理赔中适用所谓“因果关系原则”C因为海上保险合同是一种“射幸合同”。因此,合同双方都要严格遵循“诚实信用原则”D保险人的赔偿责任范围,不是保险标的发生的全部损失,而是一定原因造成的某些损失,这也就是所谓的“近因原则”
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单选题关于培训赔偿原则的说法,错误的是( )。A若企业方面没有对职工培训出资,则无权要求职工赔偿培训费B当企业方面提出与职工解除劳动关系时,可以要求职工赔偿培训费C劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系,企业不能要求其赔偿培训费D具体如何赔偿,可按培训合同执行;未签订培训合同的按劳动合同执行
单选题以下关于培训对象确定原则说法错误的是()A要在恰当的时机选最需要的人进行培训B培训要根据岗位的要求以及在组织中的重要性选择合适的人员C培训既要体现企业的需要,同时也要考虑员工个人的愿望D培训要尽量节省成本
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