感觉能力是新生儿发展最早且最趋于完善的一种心理能力。() 此题为判断题(对，错)。
能力发展的一般趋势是()。 A.童年期和少年期能力发展迅速B.成年期能力发展最稳定C.能力中各种成分的发展达到顶峰的时间不同D.流体智力和晶体智力发展的趋势相同
领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。最容易发展的能力是（ ）。A.核心特征B.表面特质C.自我特质D.社会特质
下列关于社会救助社会工作主要方法的说法中不正确的是（ ）。A.在选择介入角度时，社会工作者要根据“最容易接触、最容易改变、最容易产生影响”的原则选取B.社会工作者在结案时应该对救助对象的收获和能力进行总结C.社会救助应该注重救助对象的个人发展D.社会救助中权利和义务具有不对等性，因此救助对象的参与并不重要
儿童某种知识和形成某种能力比较容易，儿童心理某个方面发展最迅速的时期称为（）。A转折期B敏感期C危机期D最佳发展期
债权人是企业财务信息的需求主体，其最关心的是（）。A、盈利能力B、营运能力C、偿债能力D、发展能力
逻辑跳跃最容易遭遇的障碍是（）。A、经验贫乏B、逻辑能力差C、被规则固化D、情感麻木
经理最容易接受的共同成本分配是基于（）A、因果关系B、承受能力C、公平D、受益原则
领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。最容易发展的能力是（）A、核心特征B、表面特质C、自我特质D、社会特质
水体的净化能力是有限对，下列最容易超过限度的行为是（）A、发展水产养殖业B、建设围湖造田工程C、快速排放废污水D、造水库控制水流速
洋葱模型最里层、最核心的是（）和（），是个体最深层次的胜任特征，最不容易改变和发展。
核心层包括动机和个性特质，是个体最深层次的胜任力，（）。A、较容易改变和发展B、最容易改变和发展C、较难改变和发展D、最难改变和发展
实现创新驱动发展战略，最根本的是要增强（）A、主动创业能力B、创新创业协同能力C、自主创新能力D、信息科技能力
牢牢把握发展主动权，抢占未来发展先机，最根本的是要依靠科学技术的力量，最关键的是要大幅提高创新能力。
债权人最关心企业的（）A、营运能力B、发展能力C、偿债能力D、盈利能力
企业最容易出现人力资源结构性失衡的时期是（）。A、企业发展初期B、企业快速发展时期C、企业稳定发展时期D、企业衰退时期
判断题牢牢把握发展主动权，抢占未来发展先机，最根本的是要依靠科学技术的力量，最关键的是要大幅提高创新能力。A对B错
单选题儿童某种知识和形成某种能力比较容易，儿童心理某个方面发展最迅速的时期称为（）。A转折期B敏感期C危机期D最佳发展期
单选题经理最容易接受的共同成本分配是基于（）A因果关系B承受能力C公平D受益原则
单选题债权人是企业财务信息的需求主体，其最关心的是（）。A盈利能力B营运能力C偿债能力D发展能力
单选题企业最容易出现人力资源结构性失衡的时期是（）。A企业发展初期B企业快速发展时期C企业稳定发展时期D企业衰退时期
问答题哪类甲基化试剂能力最强？哪类羟基最容易甲基化？
单选题领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。最容易发展的能力是（）A核心特征B表面特质C自我特质D社会特质
单选题核心层包括动机和个性特质，是个体最深层次的胜任力，（）。A较容易改变和发展B最容易改变和发展C较难改变和发展D最难改变和发展