年薪制中，收人状况与企业的经济效益和市场环境相关的是（ ）A.基本薪酬B.奖金C.长期奖励D.福利津贴

年薪制中，收人状况与企业的经济效益和市场环境相关的是（ ）

A.基本薪酬
B.奖金
C.长期奖励
D.福利津贴

参考解析

解析：本题考查年薪制的内容。年薪制是一种高风险的薪酬制度，一般由基本薪酬、奖 金、长期奖励和福利津贴四个部分组成。题干所描述的是长期奖励。

相关考题：

年薪制的特点包括:() A、固定工资与员工任职资格晋升挂钩B、浮动工资与阶段性业绩挂钩C、奖金与企业年终盈利状况挂钩D、奖金与职位高低挂钩
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以下关于企业与市场环境的关系的说法，较准确的是()。A.企业不受市场环境变化的影响B.企业被动地接受市场环境变化的影响C.企业主动地接受市场环境变化的影响D.企业不仅能动地接受环境变化的影响，而且利用资源和手段反作用于环境
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经营者的效益年薪是指经营者年度应得到的与企业经营状况挂钩的经营风险收人。()
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市场环境的调查分析中，市场环境是企业可以控制的。()
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下列不属于影响各类资产的风险收益状况以及相关关系的资本市场环境因素的是（ ）。A．国际经济形势B．国内经济状况与发展动向C．通货膨胀、利率变化、经济周期波动和监管D．财富净值和风险偏好
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年薪制中，基本薪酬的决定因素有()。A:市场薪酬水平B:员工平均薪酬水平C:企业经济效益D:员工绩效考评结果E:生产经营规模
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企业人力资源外部环境分析的目的是：全面地了解和掌握()及其变化的总趋势，并揭示企业在未来发展中可能遇到的机会(发展的机遇)和威胁(面临的风险)。A.社会环境状况B.劳动市场环境状况C.劳动力就业形势D.外部环境的状况
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关于经营者年薪制的表述，正确的是（ ）。A：经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度B：年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力C：年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低D：经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离
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年薪制中，收入状况与企业的经济效益和市场环境相关的是（）A.基本薪酬B.奖金C.长期奖励D.福利津贴
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《企业会计准则一收人》规定，企业应在下列条件同时满足时才能确认销售收入：（）。A.企业已将产品所有权上的主要风险和报酬转移给购货方B.企业既没有保留通常与所有权相联系的继续管理权，也没有对已售出的商品实施有效控制C.与销售交易相关的经济利益能够流入企业D.相关的收人能够可靠地计量E.相关的成本能够可靠地计量
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年薪制中基本工资的决定因素有()。A:市场工资水平B:员工平均工资水平C:企业经济效益D:员工绩效考评结果E:生产经营规模
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年薪制中基本薪酬的决定因素有（ ）A.市场工资水平B.员工平均薪酬水平C.企业经济效益D.员工绩效考评结果E.生产经营规模
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与资产相关的政府补助，企业在收到时，应计人营业外收人。
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经营者年薪制是绑定经营者收益与企业收益的重要纽带。经营者年薪制实施的前提是（）A、企业完成公司制改造B、所有者与经营者分离C、企业股权结构较明晰D、公司具有高的成长性
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在经济周期处于上升阶段或在提高居民收人政策的作用下，居民收入水平提高，将会在一定程度上拉动消费需求，从而增加相关企业的经济效益。（）
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以下关于企业与市场环境的关系的说法，较准确的是（　）。A、企业不受市场环境变化的影响B、企业被动地接受市场环境变化的影响C、企业主动地接受市场环境变化的影响D、企业不仅能动地接受环境变化的影响，而且利用资源和手段反作用于环境
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投资规模的大小主要由决定（）。A、企业的投资B、企业的经营状况C、企业的竞争对手D、市场环境
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编制餐饮经营计划的客观依据是（）A、地区旅游发展状况和发展趋势B、企业周围的市场环境C、客源状况D、企业等级规格和接待能力
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影响各类资产的风险收益状况以及相关关系的资本市场环境因素不包括（）。A、国际经济形势B、国内经济状况与发展动向C、通货膨胀D、税收情况
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社会责任和经济效益的联系是（）A、企业承担社会责任会损害经济效益B、社会责任和经济效益没有联系C、两者之间是正相关的关系（履行社会责任可以为企业提供的利益大于其付出的成本D、履行社会责任不能为企业提供利益
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民间审计在市场经济中的特殊作用是（）。A、防止错误与舞弊的发生B、提高企业会计信息的可靠性和可信性C、正确反映企业财务状况和经营成果D、帮助企业改善经营管理、提高经济效益
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与商业银行表外（中间）业务信用风险程度相关的因素（）A、业务对象的信用状况B、交易工具的性质C、市场环境状况D、交易员自身的素质
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保密工资制是种灵活反映企业经台状况和劳务市场供求状况并对员工的工资收人实行保密的一种工资制度。
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单选题年薪制中，收入状况与企业的经济效益和市场环境相关的是（ ）。A基本薪酬B奖金C长期奖励D福利津贴
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多选题与商业银行表外（中间）业务信用风险程度相关的因素（）A业务对象的信用状况B交易工具的性质C市场环境状况D交易员自身的素质
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多选题下列影响旅游微观经济效益的因素中，属于不可控外部因素的有（　　）。A旅游需求数量与分布状况B经营方针与营销策略C外部经济效益的大小和方向D旅游产品成本结构E旅游企业规模
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多选题企业收人与分配管理的意义包括（）。A收人与分配集中体现了企业所有者、经营者与职工之间的利益关系B收人与分配是企业再生产的条件以及优化资本结构的重要措施C收人与分配是国家建设资金的重要来源之一D收人与分配会减少企业的利润
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