通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率（如银行利率等）加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则就是不可行的。这种衡量人力资本投资模型的方法称为()。A:现值法B:贴现法C:外部收益率法D:内部收益率法
通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率（如银行利率等）加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则就是不可行的。这种衡量人力资本投资模型的方法称为()。
A:现值法
B:贴现法
C:外部收益率法
D:内部收益率法
B:贴现法
C:外部收益率法
D:内部收益率法
参考解析
解析：在计算内部收益率时，通常是通过使收益现值与成本相等来求出厂的值，然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率（如银行利率等）加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则就是不可行的。
相关考题：
在进行人力资本投资核算和决策时,正确的做法有( ) A.根据对人力资本投资的预期成本和预期收益直接比较B.根据对人力资本投资的预期收益折算现值与预期成本比较C.如果投资的收益现值大于成本现值则在经济上认为是合理的D.如果人力资本投资报酬率大于市场利率在经济上认为是合理的
下列关于内含报酬率的说法正确的是()。 A、内含报酬率，又称内部收益率，是指能够使未来现金流入量的现值与初始投资额现值相等的贴现率B、内含报酬率是使投资项目净现值等于零时的贴现率C、内含报酬率是投资项目本身的实际收益率D、内含报酬率没有考虑资金的时间价值
在使用内部收益率法时，如果出现（ ），表明人力资本投资计划是可行的。A．最低贴现率大于其他投资的报酬率B．最高贴现率大于其他投资的报酬率C．最低贴现率小于其他投资的报酬率D．最高贴现率小于其他投资的报酬率
通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率（如银行利率等》加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则就是不可行的。这种衡量人力资本投资模型的方法称为（）。A、现值法B、贴现法C、外部收益率法D、内部收益率法
单选题关于人力资本投资模型的说法，错误的是（ ）。A人力资本投资的收益等于未来若干年中获得的货币收益之和B在人力资本投资模型中，通常把利率作为贴现率C利率越高，相同人力资本投资收益的实际价值越小D内部收益率越高，人力资本投资有利可图的可能性越大
单选题通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则，就是不可行的，这种衡量人力资本投资模型的方法称为()A现值法B贴现法C外部收益率法D内部收益率法
单选题通过使收益现值与成本相等来求出r（利率或贴现率）的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率（如银行利率等）进行比较，如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则就是不可行的，该方法为（ ）。A内部收益率法B现金法C成本预测法D社会收益率法
单选题如果净现值为负，表明该投资项目（）。A其投资报酬率小于0，不可行B为亏损项目，不可行C其投资报酬率不一定小于0，因此也有可能是可行方案D其投资报酬率没有达到顶定的贴现率，不可行