股票股权计划的局限性在于（ ）。A.只适用于成长性较好的上市公司B.需要依托规范而有生气的股票市场C.容易诱发弄虚作假，恶意操纵等不良行为D.所有的经营者都必须购买企业的股票E.难以准确衡量企业真实的经营状况
股票股权计划的局限性在于（ ）。
A.只适用于成长性较好的上市公司
B.需要依托规范而有生气的股票市场
C.容易诱发弄虚作假，恶意操纵等不良行为
D.所有的经营者都必须购买企业的股票
E.难以准确衡量企业真实的经营状况
B.需要依托规范而有生气的股票市场
C.容易诱发弄虚作假，恶意操纵等不良行为
D.所有的经营者都必须购买企业的股票
E.难以准确衡量企业真实的经营状况
参考解析
解析：【知识点】 股票股权计划；
股票期权的特点为其实施带来一定的局限性，包括：①股票期权只适用于上市公司，且是成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司；②股票期权需要依托规范而有生气的股票市场，需要公司建立规范的法人治理结构；③股票期权容易诱发弄虚作假、恶意操纵和短期炒作等不良行为；④难以准确地衡量经营者的表现和企业真实的经营状况。
股票期权的特点为其实施带来一定的局限性，包括：①股票期权只适用于上市公司，且是成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司；②股票期权需要依托规范而有生气的股票市场，需要公司建立规范的法人治理结构；③股票期权容易诱发弄虚作假、恶意操纵和短期炒作等不良行为；④难以准确地衡量经营者的表现和企业真实的经营状况。
相关考题：
股票期权计划的局限性在于（ ）。 A．只适用于成长性较好的上市公司 B．需要依托规范而有生气的股票市场 C．容易诱发弄虚作假、恶意操纵等不良行为 D．所有的经营者都必须购买企业的股票 E．难以准确衡量企业真实的经营状况
对股权计划(stockright)描述正确的是( )A．股权计划就是员工持股计划B．股权计划就是股票期权计划C．员工以参与企业股份的形式参与企业利润分配的薪酬制度D．员工以参与企业董事会决策的形式参与企业股权分配的薪酬制度
下列对股权计划(stock right)理解正确的是( )。A．股权计划就是员工持股计划B．股权计划就是股票期权计划C．员工以参与企业股份的形式参与企业利润分配的薪酬制度D．股权计划只包括员工持股计划和股票期权计划
激励对象按照股权激励计划规定的条件，从上市公司无偿或者低价获得一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售股票并从中获益，这种股权激励方式是（ ）。A.股票期权B.限制性股票C.股票增值权D.业绩股份
股票股权计划的局限性在于()。A:只适用于成长性较好的上市公司B:需要依托规范而有生气的股票市场C:容易诱发弄虚作假，恶意操纵等不良行为D:所有的经营者都必须购买企业的股票E:难以准确衡量企业真实的经营状况
上市公司应当在股权激励计划中对下列( )事项作出明确规定或说明。 Ⅰ.激励对象的确定依据和范围 Ⅱ.公司与激励对象各自的权利义务 Ⅲ.股权激励计划的有效期、授权日、可行权日、标的股票的禁售期 Ⅳ.股权激励计划的变更、终止 Ⅴ.公司发生控制权变更、合并、分立、激励对象发生职务变更、离职、死亡等事项时如何实施股权激励计划A、Ⅰ,Ⅲ,ⅤB、Ⅱ,Ⅳ,ⅤC、Ⅰ,Ⅱ,Ⅲ,ⅣD、Ⅰ,Ⅱ,Ⅲ,Ⅳ,Ⅴ
以下关于股权激励说法正确的有（ ）。Ⅰ．全部股权激励计划所涉及的股票总数不超过公司股本总额的10％Ⅱ．股票期权不得转让、不得用于担保Ⅲ．上市公司非公开发行至募集资金到位后30日内，上市公司不得提出股权激励计划草案Ⅳ．发行标的是增量的，发行价格不低于定价基准日前20个交易日公司股票交易均价的50％A.Ⅰ．Ⅱ．ⅢB.Ⅰ．Ⅲ．ⅣC.Ⅰ．Ⅱ．ⅣD.Ⅰ．Ⅱ．Ⅲ．Ⅳ
以下关于上市公司股权激励的说法正确的是（ ）。Ⅰ．独立董事、监事不可参与股权激励Ⅱ．上市公司在实施股权激励计划过程中因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚，则公司的核心技术人员根据股权激励计划已获授但尚未行使的权益应当终止行使Ⅲ．获授股票期权的首次行权日距离股票期权授权日必须满1年，有效期限不得超过10年Ⅳ．股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的5％A.IB.Ⅱ．ⅢC.Ⅱ．ⅣD.Ⅰ．Ⅱ．Ⅲ．Ⅳ
长期股权投资初始投资成本超过应享有被投资单位所有者权益份额之间的差额。其会计分录为( )。A.借：长期股权投资——股票投资(股权投资差额)——其他股权投资(股权投资差额)贷：长期股权投资——股票投资(投资成本)——其他股权投资(投资成本)B.借：长期股权投资——股票投资(投资成本)——其他股权投资(投资成本)贷：长期股权投资——股票投资(股权投资差额)——其他股权投资(股权投资差额)C.借：长期股权投资——股票投资(股权投资差额)——其他股权投资(股权投资差额)贷：投资收益D.借：投资收益贷：长期股权投资——股票投资(股权投资差额)——其他股权投资(股权投资差额)
普通员工持股计划有福利分配型员工持股计划与风险交易型员工持股计划，以下属于风险交易型员工持股计划的执行方式的是（）A、储蓄换取股权B、美国式员工持股计划C、定期向员工赠送股票或股票期权D、员工出资或由企业扣缴薪酬购买公司股票
对股份有限公司来讲，实行股票分割的主要目的在于通过以下方式吸引更多的投资者（）A、增加股票股权降低每股市价B、减少股票股权降低每股市价C、增加股票股权提高每股市价D、减少股票股权提高每股市价
股票期权计划的局限性在于（ ）。A、只适用于成长性较好的上市公司B、需要依托规范而有生气的股票市场C、容易诱发弄虚作假、恶意操纵等不良行为D、所有的经营者都必须购买企业的股票E、难以准确衡量企业真实的经营状况
股权激励计划是指（）以本公词股票为标的，对境内公司的董事、监事、高级管理人员、其他员工等与公司具有雇佣或劳务关系的个人进行权益激励的计划，包括员工持股计划、股票期权计划等法律、法规允许的股权激励方式。A、境外上市公司B、境内上市公司C、境外代理机构D、境内代理机构
多选题股票期权计划的局限性在于（ ）。A只适用于成长性较好的上市公司B需要依托规范而有生气的股票市场C容易诱发弄虚作假、恶意操纵等不良行为D所有的经营者都必须购买企业的股票E难以准确衡量企业真实的经营状况
多选题针对企业高管人员的长期股权计划主要包括（）A股票期权B股票增值权C限制性股票D虚拟股票