企业雇用过的某所大学的毕业生比其他大学的毕业生惹麻烦的情况多一些，雇主据此拒绝雇用这所大学的毕业生。这种决策方式容易产生（ ）歧视。A.个人B.统计性C.非竞争性D.竞争性
企业雇用过的某所大学的毕业生比其他大学的毕业生惹麻烦的情况多一些，雇主据此拒绝雇用这所大学的毕业生。这种决策方式容易产生（ ）歧视。
A.个人
B.统计性
C.非竞争性
D.竞争性
B.统计性
C.非竞争性
D.竞争性
参考解析
解析：本题考查统计性歧视。企业雇用过的某所大学的毕业生比其他大学的毕业生惹麻烦的情况多一些，企业据此判断，这所大学出来的学生很可能会比另外一所大学的毕业生更容易出问题，因此，雇主据此拒绝雇用这所大学的毕业生。很显然，雇主的这种判断很可能是错误的，这种决策方式很容易产生统计性歧视。
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中国大学毕业生就业难的根本原因是()。 A、企业和社会经济发展对大学毕业生的需要已经得到了充分满足B、中国企业和社会经济发展相对落后，不需要大学毕业生C、大学毕业生不愿意到企业工作D、大学毕业生的创新创业能力不适应企业和社会经济发展的需要请帮忙给出正确答案和分析，谢谢!
相对于从竞争对手或其他公司招聘，企业选择学院与大学作为招聘来源的优势是（ ）。A．企业不需要对毕业生进行大量的上岗前的培训工作，降低培训支出B．毕业生通常具有很好的社会经验C．对于强调培养独特组织文化的企业而言，毕业生较容易被塑造和培养D．毕业生通常具有丰富的工作经验
下列说法中正确的是( )。A．在规模为3001人以上的雇主就业的“211”院校毕业生多于高职高专院校的毕业生B．非“211”本科院校的毕业生在规模为51-300人雇主就业的人数大于在规模为301—3000人雇主就业的人数C．高职高专院校的毕业生就业集中在规模为301人以上的雇主D．无论何种类型院校的大学毕业生，就业的雇主规模均主要集中在300人以下和3001人以上
有志去基层就业的大学生大部分都是有理想、有抱负的，想在基层干一番事业的。大学毕业生小王到某乡政府工作，得到了重用。但是有些基层单位由于观念有问题，为大学生安排岗位随意，甚至让大学毕业生为自己“打杂”。据此，我们可以推出( )。A.大学毕业生在基层得不到重视B.大学毕业生想在基层干一番事业是不可能的C.有些没有理想的大学毕业生在基层得不到重视D.并非所有基层单位都不重视大学毕业生
在高等教育投资决策的基本模型中，上大学的总收益是指（ ）。A.大学毕业生在一生中获得的全部工资性报酬B.大学毕业生在劳动年龄内工作时获得的全部工资报酬C.大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部分工资性报酬D.大学毕业生在一生中获得的总收入
在其他条件相同的情况下，上大学的成本越低，则愿意上大学的人越多，符合这种推论现象的是（ ）。A.在经济衰退时选择上大学的高中毕业生所占的比例更大B.在经济繁荣时选择上大学的高中毕业生所占的比例更大C.大学毕业后可以工作的年限越长，愿意上大学的人越多D.大学毕业生的工资超出高中毕业生越多，愿意上大学的人越多
从人力资本投资的角度来说，大学毕业生因为上大学而获得的总收益表现为（ ）。A.大学毕业生在毕业后的一生中获得的全部工资性报酬B.大学毕业生从毕业到退休之前获得的全部工资性报酬C.大学毕业生的社会平均工资乘以工资年限D.大学毕业生在一生中比同龄高中毕业生多挣的那部分工资性报酬总额
在高等教育投资决策的基本模型中，上大学的总收益是指（）A.大学毕业在一生中获得的全部工资性报酬B.大学毕业生在劳动年龄内工作时获得的全部工资报酬C.大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部分工资性报酬D.大学毕业生在一声中获得的总收入
人力资本投资理论认为，在其他条件相同的情况下，上大学后的收入增量流越长，高中毕业生上大学的的愿望越强，能够支持这一理论的社会现象是（ ）。A.上大学的基本上都是年轻人B.女性上大学的积极性比男性高C.大学毕业生与高中毕业生的工资性报酬差距较大时，愿意上大学的高中毕业生比例上升D.经济危机时期愿意上大学的高中毕业生比例有所上升
能够解释大学生有更多机会接受企业在职培训的理由包括（ ）。A.大学毕业生的人力资本投资动机较强B.大学毕业生掌握培训内容的时间较短，从而降低培训成本C.大学毕业生的高等教育经历使得他们最终会选择高报酬的工作D.大学毕业生掌握培训内容的时间较短，从而增加企业获益的时间E.大学毕业生有动力在企业中工作相对较长的时间，从而增加企业获益的时间
某技校安排本届所有毕业生分别去甲、乙、丙3个不同的工厂实习。去甲厂实习的毕业生占毕业生总数的32%，去乙厂实习的毕业生比甲厂少6人，且占毕业生总数的24%。问去丙厂实习的人数比去甲厂实习的人数：A少9人B多9人C少6人D多6人
关于近代英国的牛津大学和剑桥大学，下列说法中正确的有（）A、这两所大学的学生主要是上层社会青年B、这两所大学都是由多所学院组成C、导师制是这两所大学的一个重要特征D、古典文科和神学是这两所大学的主要教学内容E、在新形势的要求下，这两所大学开始进行改革，逐步朝着近代化的方向迈进
相对于从竞争对手或其他公司招聘，企业选择学院与大学作为招聘来源的优势是（）A、企业不需要对毕业生进行大量的上岗前的培训工作，降低培训支出B、毕业生通常具有很好的社会经验C、对于强调培养独特组织文化的企业而言，毕业生较容易被塑造和培养D、毕业生通常具有丰富的工作经验
人力资本投资理论认为，在其他条件相同的情况下，上大学后的收入增量流越长，高中毕业生大学的愿望越强，能够支持这一理论的社会现象是（）。A、上大学的基本上都是年轻人B、女性上大学的积极性比男性高C、大学毕业生与高中毕业生的工资性报酬差距较大时，愿意上大学的高中毕业生比例上升D、经济危机时期愿意上大学的高中毕业生比例有所上升
从人力资本投资的角度来说，大学毕业生因为上大学而获得的总收益表现为（）。A、大学毕业生在毕业后的一生中获得的全部工资性报酬B、大学毕业生从毕业到退休之前获得的全部工资性报酬C、大学毕业生的社会平均工资乘以工资年限D、大学毕业生在一生中比同龄高中毕业生多挣的那部分工资性报酬总额
单选题在高等教育投资决策的基本模型中，上大学的总收益是指（ ）。A大学毕业生在一生中获得的全部工资性报酬B大学毕业生在劳动年龄内工作时获得的全部工资报酬C大学毕业生在比高中毕业生在一生中获得的那部分工资性报酬D大学毕业生在一生中获得的总收入
多选题在其他条件相同的情况下，促使高中毕业生愿意上大学的情况包括（ ）。A国家法定退休时间延迟B国家针对需要上大学的高中毕业生推出了一项无息贷款计划C大学毕业生和高中毕业生之间的工资差距缩小D经济不景气，导致大学毕业生和高中毕业生找工作的难度都增加E大学生中延期毕业或拿不到学位的学生比例上升
单选题人力资本投资理论认为，在其他条件相同的情况下，上大学后的收入增量流越长，高中毕业生大学的愿望越强，能够支持这一理论的社会现象是（）。A上大学的基本上都是年轻人B女性上大学的积极性比男性高C大学毕业生与高中毕业生的工资性报酬差距较大时，愿意上大学的高中毕业生比例上升D经济危机时期愿意上大学的高中毕业生比例有所上升
单选题某技校安排本届所有毕业生分别去甲、乙、丙3个不同的工厂实习。去甲厂实习的毕业生占毕业生总数的32％，去乙厂实习的毕业生比甲厂少6人，且占毕业生总数的24％．问去丙厂实习的人数比去甲厂实习的人数（ ）。A少9人B多9人C少6人D多6人
单选题在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越()，则愿意投资于大学教育的人相对来说就会越()。A大，少B大，多C小，多D无法确定