公共部门组织目标的特点为( )。A: 多元化B: 单一性C: 整体性D: 公共性

公共部门组织目标的特点为( )。

A: 多元化
B: 单一性
C: 整体性
D: 公共性

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解析：略

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公共部门的绩效信息有特点有哪些() A.间接性B.管理目标的工具C.政治结果的工具D.自动的过程E.直接性
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下列哪一种不属于公共部门绩效目标的特点() A.“责任”形式特殊B.目的不同C.体系完整D.体系复杂
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公共部门绩效管理的核心内容是()。 A、公共部门绩效评估B、公共部门绩效指标化C、公共部门绩效目标的确定D、公共部门绩效监测
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组织内设公共部门地特点是().A 了解内情B 便于协调C 成本较高D 效率较高E 难以做到客观公正
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以下不属于公共部门组织特征的是( ) A.社会提供的主要是公共物品和公共服务B.以营利为目的C.公共部门组织的目标在于实现公共利益D.不以营利为目的
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要保证公共部门各种目标的实现,就必须对公共部门目前和未来对各种人才的需求进行科学的(),以使公共部门更好地为社会服务。 A、预测B、计划C、规划D、预算
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公共部门人员招聘是指以科学的测评手段和方法为工具,通过()等程序,从组织内外获取合适的人员填补职位空缺,实现组织目标的过程。 A.招募B.甄选C.录用D.评估
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绩效目标是公共部门绩效评估的困难有哪些()。 A.模糊、不易量化B.开放的组织不易设定C.封闭的组织中较易设定D.存在信任问题E.多元目标的冲突
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公共部门绩效管理的障碍有()。 A.公共产品的非排他性和不可分割性B.公共部门目标的多元性，且大多抽象笼统C.公共部门难以用统一的绩效指标体系D.组织的障碍和绩效管理信息系统的不完善E.非市场产出的公共部门的产出大多难以量化
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简述公共部门决策目标的类型。
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设计公共部门决策目标的基本要求有哪些？
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公共部门绩效管理的障碍有（）。A、公共产品的非排他性和不可分割性B、公共部门目标的多元性，且大多抽象笼统C、公共部门难以用统一的绩效指标体系D、组织的障碍和绩效管理信息系统的不完善E、非市场产出的公共部门的产出大多难以量化
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简述公共部门绩效目标的特点。
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公共部门包括"纯粹"的政府组织，还包括"准"公共部门即（）、（）、（）。
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结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。
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什么是公共部门？有哪些特点？
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以下不属于公共部门组织特征的是（）A、不以营利为目的B、社会提供的主要是公共物品和公共服务C、以营利为目的D、公共部门组织的目标在于实现公共利益
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（）是为保证公共部门发展战略的顺利实施而制定的有关组织人员数量、组成及员工选录、培训等的一系列发展计划和目标。A、公共部门人力资源规划B、公共部门人力资源战略C、公共部门人力资源管理D、公共部门人力资源制度
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与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（）的特征。A、公共部门绩效目标的复杂性B、公共部门绩效形态的特殊性C、公共部门绩效的评价机制不健全D、公共部门绩效测量的困难性
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进行公共部门绩效评估的确十分困难。具体而言，主要存在以下问题（）。A、公共部门的产出难以量化B、公共部门目标缺乏准确性C、公共部门绩效指标的难确定性D、评估信息系统的不健全
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公共部门组织目标的特点为（）A、多元化B、单一性C、整体性D、公共性
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填空题公共部门包括"纯粹"的政府组织，还包括"准"公共部门即（）、（）、（）。
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多选题公共部门组织目标的特点为（）。A多元化B单一性C整体性D公共性
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问答题简述公共部门绩效目标的特点。
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问答题简述公共部门决策目标的类型。
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问答题结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。
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多选题与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（）的特征。A公共部门绩效目标的复杂性B公共部门绩效形态的特殊性C公共部门绩效的评价机制不健全D公共部门绩效测量的困难性
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问答题设计公共部门决策目标的基本要求有哪些？
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