制定培训风险管理制度需要考虑哪些问题？

制定培训风险管理制度需要考虑哪些问题？

参考解析

解析：①企业根据《劳动法》与员工建立相对稳定的劳动关系②根据具体的培训活动情况考虑与受训者签订培训合同，从而明确双方的权利义务和违约责任。
③培训前，企业要与受训者签订培训合同，明确企业和受训者各自负担的成本、受训者的服务期限、保密协议和违约补偿等相关事项
④根据“利益获得原则”，即谁投资谁受益，投资与受益成正比关系，考虑培训成本的分摊与补偿.

相关考题：

制定培训计划时，要考虑哪些内容?
查看答案
在培训计划制定过程中，最关键的问题是考虑培训预算问题。( )A．正确B．错误
查看答案
企业培训管理制度包括( )．A．培训监督制度B．培训资金管理制度C．培训后勤制度D．培训风险管理制度E．培训服务制度可行性．
查看答案
通过制定管理制度规避企业培训的风险，需要考虑的问题有（ ）。A.企业根据《劳动法》与员工建立相对稳定的劳动关系B.企业根据《劳动合同》与员工建立相对稳定的劳动关系C.根据具体的培训活动情况考虑与受训者签订培训合同，从而明确双方的权利义务和违约责任D.培训前，企业要与受训者签订培训合同，明确企业和受训者各自负担的成本、受训者的服务期限、保密协议和违约补偿等相关事项E.根据“利益获得原则”即谁投资谁受益，投资与受益成正比关系，考虑培训成本的分摊与补偿
查看答案
企业培训管理制度包括（ ）。A.培训监督制度B.培训资金管理制度C.培训后勤制度D.培训风险管理制度E.培训服务制度
查看答案
期货公司提供风险管理服务时，应当发挥自身专业优势，为客户制定符合其需要的风险管理制度或者操作流程，提供有针对性的风险管理咨询或者培训，不得夸大期货的风险管理功能。（ ）
查看答案
通过制定管理制度规避培训风险，需要考虑（　　）。A.明确双方的权利和义务B.员工参加培训的原因C.明确双方的违约责任D.员工将来的发展方向E.建立相对稳定的劳动关系
查看答案
通过制定管理制度规避培训风险，需要考虑()。A:明确双方的权利和义务B:员工参加培训的原因C:明确双方的违约责任D:员工将来的发展方向E:建立相对稳定的劳动关系
查看答案
在制定输变电可靠性目标时一般需要重点考虑哪些问题？
查看答案
培训计划的制定应首先回答哪些问题？
查看答案
培训计划需要明确哪些问题？
查看答案
战略目标制定要关注的问题（）A、战略目标制定的方法B、战略目标制定的风险C、战略目标制定的时间D、战略目标制定过程中需要考虑的因素
查看答案
制定风险概述控制措施时应考虑哪些问题？
查看答案
制定培训程序时不必考虑作业任务的风险级别。（）
查看答案
制定培训需求分析时，要列出问题，并分析产生问题的原因，然后确定需要培训的项目。
查看答案
建立应急管理制度、风险评估与改进、应急事件级别划分、预案制定、培训与演练均属于应急准备。
查看答案
制定拆除爆破总体设计方案需要考虑哪些问题？
查看答案
选择培训方式与技术应考虑哪些问题？
查看答案
企业培训管理制度包括（）。A、培训监督制度B、培训资金管理制度C、培训后勤制度D、培训风险管理制度E、培训服务制度
查看答案
在主生产计划的制定中需要考虑哪些实际问题？
查看答案
简述培训需求需要关注哪些问题。
查看答案
根据具体的培训活动情况与受训者签订培训合同，从而明确双方的权利义务和违约责任，这是培训风险管理制度所需考虑的内容。
查看答案
多选题战略目标制定要关注的问题（）A战略目标制定的方法B战略目标制定的风险C战略目标制定的时间D战略目标制定过程中需要考虑的因素
查看答案
问答题制定拆除爆破总体设计方案需要考虑哪些问题？
查看答案
问答题制定厨房管理制度必须注意哪些问题？
查看答案
多选题企业培训管理制度包括（）。A培训监督制度B培训资金管理制度C培训后勤制度D培训风险管理制度E培训服务制度
查看答案
多选题通过制定管理制度规避培训风险，需要考虑（　　）。A明确双方的权利和义务B员工参加培训的原因C明确双方的违约责任D员工将来的发展方向E建立相对稳定的劳动关系
查看答案
热门标签