( )在使用过程中,往往容易使考评者试图揣测哪些描述是积极的,哪些描述是消极的。A.加权选择量表法B.行为观察法C.强迫选择法D.行为锚定等级评价法

( )在使用过程中,往往容易使考评者试图揣测哪些描述是积极的,哪些描述是消极的。

A.加权选择量表法
B.行为观察法
C.强迫选择法
D.行为锚定等级评价法

参考解析

解析:强迫选择法在使用过程中,往往容易使考评者试图揣测哪些描述是积极的,哪些描述是消极的。此外,本方法难以在企业人力资源开发方面发挥作用,因为考评者完成考评工作填写考评表格以后,将其交给人力资源管理部门或直接上级,最终的考评结果不会反馈给员工个人。

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消极的戏剧性行为常常是有一些消极的的情绪化语言引起的。因此,区别描述性语言与情绪化语言的差异相当重要。感情激动时,如果谈论你自己或配偶,你是否容易夸大其辞,言过其实?表达积极情感的情绪化语言有益于密切夫妻关系,但是,消极情绪化语言则容易影响夫妻感情。使用消极情绪化语言描述对方的行为尤其如此。排除消极隐患,需要变消极情绪化语言为描述花怨言。描述性语言简单扼要,情绪冷静地描述人。这段文字旨在表达的意思是() A. 区别描述性语言和情绪化语言的差异B. 表达积极情感的情绪化语言有益于密切夫妻关系C. 情绪化的语言会对人们产生消极作用D. 情绪化容易影响夫妻感情

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