企业编制招聘工作日程安排A、编制“人力资源招聘计划书”B、进行招聘工作日程安排C、进行招聘测试D、获取招聘需求信息
人员招聘工作流程顺序是()。 A、发布信息B、招聘测试C、确定招聘需求D、人事决策
企业编制招聘计划的第一步是( )。A、编制“人力资源招聘计划书”B、进行招聘工作日程安排C、进行招聘测试D、获取招聘需求信息
企业编制招聘工作日程安排A．编制“人力资源招聘计划书”B．进行招聘工作日程安排C．进行招聘测试D．获取招聘需求信息
企业编制招聘计划的第一步是（ ）A．编制“人力资源招聘计划书”B．进行招聘工作日程安排C．进行招聘测试D．获取招聘需求信息
招聘需求信息发布的范围是根据( )来确定的。A．招聘计划B．招聘对象C．具体情况D．企业规划
招聘决策做出后,就必须研究人力资源的()。 A.需求来源B.招聘成本C.供给来源D.发展规划
以下不属于企业招聘需求信息来源的是（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务的调整的需要C.人力资源部的决策D.现有人员的不合理配置
发布招聘需求信息时应考虑哪些因素?如何收集、整理招聘信息?
(2017年11月)企业在何种情况下会产生人员招聘需求?此时应收集哪些方面的招聘信息。
招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划
招聘需求信息的整理包括对招聘需求信息进行（ ） 。A 、 分类B 、 记录C 、 打印D 、 保存E 、 报送审批
企业在何种情况下会产生人员招聘需求?此时应收集哪些方面的招聘信息。
以下哪个选项不属于信息需求的层次（）A、潜在信息需求B、信息提问C、信息检索D、现实信息需求
对于大企业来说，做适当的招聘规划是十分必要的，不属于招聘规划的步骤的是（）。A、确定招聘的人数和岗位B、选择招聘的方式C、发布招聘信息D、选出合适的应聘者
（）是制定招聘计划的重要内容，也是确保招聘成功的必要准备工作。A、招聘需求信息B、提出招聘需求C、确定招聘人员D、制定薪酬计划
招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A、招聘预算B、招募对象C、具体情况D、招聘计划
特许经营企业招聘计划编写步骤的第一个步骤是（）。A、初步确定招聘小组B、获取人员需求信息C、选择招聘信息发布时间和发布渠道D、初步确定选择考核方案
以下哪个不属于需求的基本来源（）A、独立需求B、非独立需求C、分派需求D、非分派需求
企业招聘让人感觉不公平的重要来源是（）。A、信息不畅B、操作方法不对C、沟通不畅D、公开程度不够
招聘需求信息发布的时间、方式、渠道以及范围是根据招聘计划来确定的。
下列不属于招聘需求的是（）。A、空缺职位B、招聘预算C、胜任素质D、任职资格
社区传递用工需求信息的主要内容包括（）A、招聘时限和联系方式B、企业获将情况C、企业内设机构D、招聘方式和法人代表
单选题招聘需求信息发布的范围是根据（ ）来确定的。A招聘预算B招聘对象C具体情况D招聘计划
单选题对于大企业来说，做适当的招聘规划是十分必要的，不属于招聘规划的步骤的是（）。A确定招聘的人数和岗位B选择招聘的方式C发布招聘信息D选出合适的应聘者
单选题（）是制定招聘计划的重要内容，也是确保招聘成功的必要准备工作。A招聘需求信息B提出招聘需求C确定招聘人员D制定薪酬计划
单选题企业编制招聘工作日程安排（）A编制“人力资源招聘计划书”B进行招聘工作日程安排C进行招聘测试D获取招聘需求信息
单选题特许经营企业招聘计划编写步骤的第一个步骤是（）。A初步确定招聘小组B获取人员需求信息C选择招聘信息发布时间和发布渠道D初步确定选择考核方案