薪酬市场调查的基本程序
薪酬市场调查的基本程序
参考解析
解析：（一）确定调查目的（二）确定调查范围
1、确定调查的企业
2、确定调查的岗位
3、确定需要调查的薪酬信息：
（1）与员工基本工资相关的信息
（2）与奖金相关的信息
（3）股票期权或影子股票计划等长期激励计划
（4）与企业各种福利计划相关的信息
（5）与薪酬政策诸方面有关的信息
4、确定调查的时间段
（三）选择调查方式
1、企业之间相互调查
2、委托中介机构进行调查
3、采集社会公开的信息
4、调查问卷
（四）薪酬调查数据的统计分析
1、数据排列法
2、频率分析法，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，职能采集到某类岗位的平均工资数据，采用此法。
3、趋中趋势分析：简单平均法；加权平均法；中位数法
4、离散分析：百分位法；四分位法
5、回归分析法
6、图表分析法
（五）撰写薪酬调查报告
1、确定调查的企业
2、确定调查的岗位
3、确定需要调查的薪酬信息：
（1）与员工基本工资相关的信息
（2）与奖金相关的信息
（3）股票期权或影子股票计划等长期激励计划
（4）与企业各种福利计划相关的信息
（5）与薪酬政策诸方面有关的信息
4、确定调查的时间段
（三）选择调查方式
1、企业之间相互调查
2、委托中介机构进行调查
3、采集社会公开的信息
4、调查问卷
（四）薪酬调查数据的统计分析
1、数据排列法
2、频率分析法，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，职能采集到某类岗位的平均工资数据，采用此法。
3、趋中趋势分析：简单平均法；加权平均法；中位数法
4、离散分析：百分位法；四分位法
5、回归分析法
6、图表分析法
（五）撰写薪酬调查报告
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