喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后直到他们在特定的领域内从事各种专业化工作，这类企业的组织文化是（ ）。A.棒球队型B.学院型C.堡垒型D.俱乐部型

喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后直到他们在特定的领域内从事各种专业化工作，这类企业的组织文化是（ ）。

A.棒球队型
B.学院型
C.堡垒型
D.俱乐部型

参考解析

解析：本题考查组织文化的类型。学院型组织是为了那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方，在这里他们能不断成长、进步。这种组织喜欢雇用年轻的大学毕业生,并为他 们提供大量的专门培训。

相关考题：

国有企业脱产培训的目的是通过培训使他们了解企业的历史、现状、未来的发展计划,他们的工作环境、单位的规章制度、企业的组织文化、绩效评估制度和奖惩制度等。() 此题为判断题(对，错)。
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为组织成员提供大量的专门培训,并安排他们在特定的职能领域从事各种专业化工作的组织文化是俱乐部型。() 此题为判断题(对，错)。
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具有____型组织文化的组织喜欢雇用刚刚毕业的大学生,组织通过提供大量的专门培训,指导他们从事许多专业化的工作,从而成为各部门的行家里手。
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下列关于四种组织文化类型的论述正确的有（ ）。A．保垒型公司重视创造发明B．棒球队型公司着眼于公司的生存C．在俱乐部型组织中，资历是关键因素D．学院型组织喜欢雇用年轻的大学毕业生
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相对于从竞争对手或其他公司招聘，企业选择学院与大学作为招聘来源的优势是（ ）。A．企业不需要对毕业生进行大量的上岗前的培训工作，降低培训支出B．毕业生通常具有很好的社会经验C．对于强调培养独特组织文化的企业而言，毕业生较容易被塑造和培养D．毕业生通常具有丰富的工作经验
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表面上看，1982年大学毕业生与l964年的大学毕业生相像，他们相当保守：衣着良好并且对传统感兴趣，尊重他们的父母。但有一个根深蒂固的区别：大多数被调查的1982年的大学毕业生在大学一年级时宣称获得好的收入是他们决定上大学的一个重要原因。 上段文字最支持的结论是( )。 A. 1964年的大学毕业生实际上比1982年的大学毕业生保守B. 多数1964年大学毕业生在大学一二年级改变了他们上大学的目的C. 少于一半的1964年大学毕业生在大学一年级时宣称上大学是为了增加他们的收入D. 1964年的大学毕业生与l982年的大学毕业生相比较而言对于财政的关心是表面的
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世界著名的IBM公司和宝洁公司为其成员提供大量的专门培训，并安排他们在特定的职能领域从事各种专业化工作。这种组织文化属于典型的（ ）A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.堡垒型
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有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称作( )组织。A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.堡垒型
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下面有关组织文化类型的描述错误的是（ ）。A.俱乐部型公司重视适应、忠诚感和承诺B.堡垒型公司着眼于公司的生存，工作安全保障不足C.棒球队型组织鼓励冒险和革新D.学院型组织不喜欢雇用年轻的大学毕业生
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喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作，这类企业的组织文化是（）。A.棒球队型B.学院型C.堡垒型D.俱乐部型
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下面有关组织文化类型的描述错误的是().A:俱乐部型公司重视适应、忠诚感和承诺B:堡垒型公司着眼于公司的生存，但工作安全保障不足C:棒球队型组织鼓励冒险和革新D:学院型组织不喜欢雇用年轻的大学毕业生
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IBM公司经常喜欢去雇佣年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的专门培训，然后指导他们在特定的职能领域从事各种专业化工作。这种文化类型称为（ ）。A.堡垒型B.俱乐部型C.学院型D.棒球队型
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能够解释大学生有更多机会接受企业在职培训的理由包括（ ）。A.大学毕业生的人力资本投资动机较强B.大学毕业生掌握培训内容的时间较短，从而降低培训成本C.大学毕业生的高等教育经历使得他们最终会选择高报酬的工作D.大学毕业生掌握培训内容的时间较短，从而增加企业获益的时间E.大学毕业生有动力在企业中工作相对较长的时间，从而增加企业获益的时间
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只要孩子喜欢,给他们提供大量玩具,发展其智力就是必要的.
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为组织成员提供大量的专门培训，并安排他们在特定的职能领域从事各种专业化工作的组织文化是（）。A、学院型B、俱乐部型C、棒球队型D、堡垒型
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人员培训是指企业通过各种方式是员工具备完成现在和将来工作所需要的知识，技能并改变工作态度，下面关于人员培训说法不正确的一项（）。A、通过培训使管理人员熟悉公司的生产经营业务B、通过培训，使他们逐步了解组织文化，接受组织的价值观念C、通过培训，使他们的科学文化技术知识进行及时的补充和更新D、人员培训的方式有在职培训和离职培训两种
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相对于从竞争对手或其他公司招聘，企业选择学院与大学作为招聘来源的优势是（）A、企业不需要对毕业生进行大量的上岗前的培训工作，降低培训支出B、毕业生通常具有很好的社会经验C、对于强调培养独特组织文化的企业而言，毕业生较容易被塑造和培养D、毕业生通常具有丰富的工作经验
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在人员甄选过程中，我们会发现有的求职者存在如下人格特征：聪明、理性、精确、喜欢批评，喜欢抽象的分析性及独立性的工作，愿意进行系统的创造性的探究，对各种现象偏好于观察、分析和推理，但他们往往缺乏组织和领导能力，倾向于从事科学研究类工作。这类求职者的职业偏好属于（）。A、社会型B、实际型C、常规型D、研究型
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下面有关俱乐部型组织文化的描述中正确的是（）。A、这种组织非常重视适应、忠诚感和承诺B、在俱乐部型组织中，资历是关键因素，年龄和经验都至关重要C、这种组织喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的专门培训D、把管理人员培养成通才E、以上都正确
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组织文化的类型中学院型的特点是（）。A、这种组织喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的专门培训B、指导大学生在特定的职能领域内从事各种专业化工作C、鼓励冒险和革新D、非常重视适应、忠诚感和承诺E、以上都正确
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多选题组织文化的类型中学院型的特点是（）。A这种组织喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的专门培训B指导大学生在特定的职能领域内从事各种专业化工作C鼓励冒险和革新D非常重视适应、忠诚感和承诺E以上都正确
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单选题企业雇用过的某所大学的毕业生比其他大学的毕业生惹麻烦的情况多一些，雇主据此拒绝雇用这所大学的毕业生。这种决策方式容易产生（ ）歧视。A个人B统计性C非竞争性D竞争性
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单选题有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称作（ ）组织。A学院型B俱乐部型C棒球队型D堡垒型
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单选题为新进人的人员提供有关企业的基本背景情况，使新员工了解所从事工作的基本内容与方法，明确自己工作的职责、程序、标准，并向他们初步灌输企业及其部门所期望的态度、规范、价值观和行为模式的活动是 ( )A业务培训B文化培训C新员工培训D人员培训
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多选题下面有关俱乐部型组织文化的描述中正确的是（）。A这种组织非常重视适应、忠诚感和承诺B在俱乐部型组织中，资历是关键因素，年龄和经验都至关重要C这种组织喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的专门培训D把管理人员培养成通才E以上都正确
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填空题具有（）型组织文化的组织喜欢雇用刚刚毕业的大学生，组织通过提供大量的专门培训，指导他们从事许多专业化的工作，从而成为各部门的行家里手。
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单选题为组织成员提供大量的专门培训，并安排他们在特定的职能领域从事各种专业化工作的组织文化是（）。A学院型B俱乐部型C棒球队型D堡垒型
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