根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（ ）。 A.向上级反映薪酬高者工作没有自己努力B.降低自己的努力程度C.寻求法律援助D.从其他组织寻求帮助E.辞职

根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（ ）。

A.向上级反映薪酬高者工作没有自己努力
B.降低自己的努力程度
C.寻求法律援助
D.从其他组织寻求帮助
E.辞职

参考解析

解析：本题考查公平理论中恢复公平的方法。感到不公平的员工可以采用下面的方式来恢复公平：改变自己的投入或产出、改变对照者的投入或产出、改变对投入或产出的知觉、改变参照对象、辞职。

相关考题：

亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（ ）。 A．改变对照者的投入或产出 B．改变参照对象 C．改变自我对投入或产出的知觉 D．停职或休假 E．改变自己的投入或产出
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亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有( )。A．改变自己的投入或产出B．改变对照者的投入或产出C．改变自己对投入或产出的知觉D．改变对照者对投入或产出的知觉E．改变参照对象
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企业员工不公平感按起因划分的类别,如何采取措施来消除这些不公平感?
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相邻薪酬等级不存在交叉和重叠的情况，可以有效避免因晋升机会不足而导致的未被晋升者的薪酬增长受限。( )
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薪酬管理的中心任务是（ ）。A.控制薪酬成本B.消除员工的不公平感C.建立合理的岗位薪酬差距D.支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争优势
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根据公平理论，感到不公平的员工恢复平衡的方式不包括（ ）。A.改变自己的投入B.改变自己的参照对象C.寻求法律援助D.辞职
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公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（ ）。A.改变对照者的投入或产出B.改变参照对象C.改变自我对投入或产出的知觉D.停职或休假E.改变自己的投入或产出
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按照组织激励的公平理论，感到不公平的员工用来恢复平衡的方式有（）。A.改变自己的投入B.增加自己的产出C.改变参照对象D.改变对产出的知觉E.辞职
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简述亚当斯公平理论界定的由于不公平感而产生的可能行为。
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基于员工对组织效能的贡献而付酬的薪酬计划就是（）。A、期望理论B、公平理论C、绩效薪酬计划
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根据公平理论，当员工感到不公平时，最严重的做法是（）A、曲解他人付出B、捣乱C、怠工D、辞职
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薪酬管理的中心任务是（）。A、控制薪酬成本B、消除员工的不公平感C、建立合理的岗位薪酬差距D、支持、帮助企业赢得并保持人力资源竞争优势
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公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（）。A、改变对照者的投入或产出B、改变参照对象C、改变自我对投入或产出的知觉D、停职或休假E、改变自己的投入或产出
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根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（）。A、员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力B、员工降低自己的努力程度C、员工寻求法律援助D、员工从其他组织寻求帮助E、员工辞职
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多选题关于亚当斯公平理论的说法，正确的是（）。A人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系B员工倾向于与将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较C员工所作的比较都是纵向的，即与组织内和组织外的其他人比较D辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一E对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬
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单选题根据公平理论，感到不公平的员工恢复平衡的方式不包括（ ）。A改变自己的投入B改变自己的参照对象C寻求法律援助D辞职
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多选题关于员工恢复公平的说法，正确的是（ ）。A不公平包括薪酬不足，也包括薪酬过度B感到薪酬不足的员工降低自己工作努力程度或要求加薪C感到薪酬不足的员工认为对照者比原先想象的要更差一些D辞职是感到薪酬不足的员工恢复平衡的方式之一E感到薪酬不足的员工可以认为自己的工作量更大，工作难度更高
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多选题根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（ ）。A向上级反映薪酬高者工作没有自己努力B降低自己的努力程度C寻求法律援助D从其他组织寻求帮助E辞职
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多选题根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（）。A员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力B员工降低自己的努力程度C员工寻求法律援助D员工从其他组织寻求帮助E员工辞职
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问答题(2015．4简32） 简述亚当斯公平理论界定的由于不公平感而产生的可能行为。
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单选题薪酬管理的中心任务是（）。A控制薪酬成本B消除员工的不公平感C建立合理的岗位薪酬差距D支持、帮助企业赢得并保持人力资源竞争优势
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问答题简述亚当斯公平理论界定的由于不公平感而产生的可能行为。
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多选题根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（　　）。[2013年真题]A员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力B员工降低自己的努力程度C员工寻求法律援助D员工从其他组织寻求帮助E员工辞职
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多选题亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有()。A改变对照者的投入或产出B改变参照对象C改变自我对投入或产出的知觉D停职或休假E改变自己的投入或产出
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多选题公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（）。A改变对照者的投入或产出B改变参照对象C改变自我对投入或产出的知觉D停职或休假E改变自己的投入或产出
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多选题关于亚当斯公平理论的说法，正确的是（ ）。A人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作报酬上的相对关系B员工倾向于将自己的产出与投入比和他人的产出与投入比相比较C员工所作的比较都是纵向的，即与组织内和组织外的其他人相比较D辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一E对于有不公平感的员工予以及时的引导或调整报酬
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多选题按照组织激励的公平理论，感到不公平的员工用来恢复平衡的方式有（ ）。A改变自己的投入B增加自己的产出C改变参照对象D改变对产出的知觉E辞职
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