共用题干A公司在2010年制定了新的发展战略：2012年收入达到20亿元.2013年达到100亿元，2014年达到200亿元.为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划，为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求.该公司所制定的到2014年的人力资源规划是一种().A:战术性人力资源计划B:人员招聘计划C:战略性人力资源计划D:年度人力资源计划
共用题干
A公司在2010年制定了新的发展战略：2012年收入达到20亿元.2013年达到100亿元，2014年达到200亿元.为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划，为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求.
A公司在2010年制定了新的发展战略：2012年收入达到20亿元.2013年达到100亿元，2014年达到200亿元.为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划，为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求.
该公司所制定的到2014年的人力资源规划是一种().
A:战术性人力资源计划
B:人员招聘计划
C:战略性人力资源计划
D:年度人力资源计划
A:战术性人力资源计划
B:人员招聘计划
C:战略性人力资源计划
D:年度人力资源计划
参考解析
解析：87.本题考查战略性人力资源计划的概念.三年以七的人力资源计划称为战略性人力资源计划.案例中，A公司在2010年制定了新的发展战略，一直延续到2014年，此规划超过了三年，属于长期战略性人力资源计划.
88.本题考查德尔菲法的相关内容.德尔菲法属于一种定性预测方法，所以选项A不选.
89.本题考查德尔菲法的原则.采用德尔菲法进行预测，专家人数一般不低于30入，所以选项C不选.
90.本题考查人力资源需求预测的方法.选项D属于人力资源供给预测的方法.
88.本题考查德尔菲法的相关内容.德尔菲法属于一种定性预测方法，所以选项A不选.
89.本题考查德尔菲法的原则.采用德尔菲法进行预测，专家人数一般不低于30入，所以选项C不选.
90.本题考查人力资源需求预测的方法.选项D属于人力资源供给预测的方法.