斯洛的需要层次理论对管理的建议是( )。A.管理者需要考虑员工不同层次的需要B.组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施C.组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的D.组织着眼于员工更高层次的需要，对员工的激励可以使组织绩效得到明显提高E.管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况，从而相应地加以满足

斯洛的需要层次理论对管理的建议是( )。


A.管理者需要考虑员工不同层次的需要

B.组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施

C.组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的

D.组织着眼于员工更高层次的需要，对员工的激励可以使组织绩效得到明显提高

E.管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况，从而相应地加以满足

参考解析

解析：本题考核马斯洛的需要层次理论。

在管理上的应用★

① 管理者需要考虑员工不同层次的需要，并为每一层次的需要设计相应的激励措施，A、B项正确；

② 管理者需要考虑每个员工的特殊需要，E项正确；

③ 组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的，C项错误，E项正确；

相关考题：

根据马斯洛需要层次理论,“饭店鼓励员工参与管理,提出合理化建议”是为了满足员工哪个层次的需要() A.安全需要B.社交需要C.尊重需要D.自我实现需要
查看答案
根据马洛斯的需要层次理论,下列哪项位于最高层()。 A、安全需要B、尊重需要C、自我实现需要
查看答案
提出需要层次理论的是()A、泰罗B、斯金纳C、马斯洛D、费卢姆
查看答案
“需要层次”理论是()提出的A、马斯洛B、弗隆C、瑟斯顿D、瑞文
查看答案
在马洛斯的需要层次理论中，最高层次的需要是()。
查看答案
谈谈你对马洛斯需要层次理论的理解。
查看答案
马洛斯的需要层次理论中最低的层次是（ ）。 A．生理需要B．安全需要 C．尊重需要 D．自我实现的需要
查看答案
马斯洛的需要层次理论对管理的建议是（ ）。A．组织用于满足低层次需要的投入效应是递增的B．管理者需要考虑员工不同层次的需要C．管理者需要考虑每个员工的特殊的需要情况，从而相应的加以满足D．组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施
查看答案
需要层次理论的代表人物是（ ）A.马斯洛B.赫兹伯格C.亚当斯D.斯金纳
查看答案
马斯洛的需要层次理论对管理的建议是().A:管理者需要考虑员工不同层次的需要B:组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施C:组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的D:组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的E:管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况，从而相应地加以满足
查看答案
在与斯洛的需求层次理论中，属于最高位置的是（）A、社会需要B、自尊需要C、自我实现需要D、安全需要
查看答案
斯洛的需要层次理论当中，最低层次的需要是（）。A、自我实现需要B、生理需要C、尊重需要D、社交需要
查看答案
以斯洛需要层次理论的顶点被称为（）。A、生理的需要B、尊重的需要C、社交的需要D、自我实现的需要
查看答案
试评述马洛斯的需要层次理论
查看答案
马洛斯的需要层次理论中最高的层次是（）。A、生理需要B、安全需要C、尊重需要D、自我实现的需要
查看答案
提出需要层次理论的是（）。A、马克思B、马斯洛C、杜威D、斯金纳
查看答案
马洛斯需要层次理论的主要贡献表现在哪些方面？
查看答案
提出需要层次理论的是（）A、赫茨伯格B、马斯洛C、亚当斯D、弗洛姆E、斯金纳
查看答案
需要层次理论的倡导者是（）A、斯金纳B、桑代克C、马斯洛D、杜威
查看答案
马斯洛的需要层次理论对管理的建议是（）。A、管理者需要考虑员工不同层次的需要B、组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施C、组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的D、组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的E、管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况，从而相应的加以满足
查看答案
单选题马洛斯的需要层次理论中最高的层次是（）。A生理需要B安全需要C尊重需要D自我实现的需要
查看答案
单选题提出需要层次理论的是（）。A马克思B马斯洛C杜威D斯金纳
查看答案
问答题马洛斯需要层次理论的主要贡献表现在哪些方面？
查看答案
问答题试评述马洛斯的需要层次理论
查看答案
多选题马斯洛的需要层次理论对管理的建议是（）。A管理者需要考虑员工不同层次的需要B组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施C组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的D组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的E管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况，从而相应的加以满足
查看答案
单选题提出需要层次理论的是（）A赫茨伯格B马斯洛C亚当斯D弗洛姆E斯金纳
查看答案
问答题简述斯洛的需要层次理论。
查看答案
热门标签