马斯洛的需要层次理论对管理的建议是().A:管理者需要考虑员工不同层次的需要B:组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施C:组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的D:组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的E:管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况，从而相应地加以满足

马斯洛的需要层次理论对管理的建议是().

A:管理者需要考虑员工不同层次的需要
B:组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施
C:组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的
D:组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的
E:管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况，从而相应地加以满足

参考解析

解析：本题考查马斯洛需要层次理论在管理上的应用.需要层次理论表明组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的.

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根据马斯洛需要层次理论,“饭店鼓励员工参与管理,提出合理化建议”是为了满足员工哪个层次的需要() A.安全需要B.社交需要C.尊重需要D.自我实现需要
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下列哪一项陈述对于马斯洛的需要层次理论是真的?() A、最低层次的需要是安全B、马斯洛说人们不能控制他们的命运C、已满足的需要就不在是激励因素D、在马斯洛的层次理论中有7个因素
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马斯洛需要层次理论将人类的需要分为哪几个层次?
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根据马斯洛的需要层次理论需要的层次越低越重要。() 此题为判断题(对，错)。
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试述马斯洛的需要层次理论及其对教育的启示。
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简述马斯洛的需要层次理论。
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马斯洛的需要层次理论包括哪几个层次?
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马斯洛的需要层次理论对管理的建议是（ ）。A．组织用于满足低层次需要的投入效应是递增的B．管理者需要考虑员工不同层次的需要C．管理者需要考虑每个员工的特殊的需要情况，从而相应的加以满足D．组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施
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试评述马斯洛的需要层次理论以及对教育的启示。
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需要层次理论（马斯洛）
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根据马斯洛的需要层次理论中，对食物、水、空气、住所的需要属于（）需要。
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在马斯洛的需要层次理论中，（）是最高层次的需要。
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马斯洛的需要层次理论将人类的需要分为（）等五个层次。
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与马斯洛的需要层次理论具有相互对应关系的理论是（）A、期望价值理论B、X—Y理论C、管理方格法D、双因素理论
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马斯洛需要层次理论提出：人最低需要层次是生理需要，最高需要层次是自我实现需要。
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马斯洛需要层次理论提出：人最低需要层次是生理需要，最高需要层次是（）。
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马斯洛的需要层次理论依次是（）、自我实现需要。
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马斯洛的需要层次理论对管理的建议是（）。A、管理者需要考虑员工不同层次的需要B、组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施C、组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的D、组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的E、管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况，从而相应的加以满足
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马斯洛的需要层次理论
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判断题马斯洛需要层次理论中最高层次需要是被尊重的需要。（ ）A对B错
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填空题在马斯洛的需要层次理论中（）是最高层次的需要。
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多选题马斯洛的需要层次理论对管理的建议是（）。A管理者需要考虑员工不同层次的需要B组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施C组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的D组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的E管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况，从而相应的加以满足
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判断题马斯洛需要层次理论提出：人最低需要层次是生理需要，最高需要层次是自我实现需要。A对B错
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判断题马斯洛的“层次需要论”和麦克利兰的“成就需要论”是需要理论的代表性理论。A对B错
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填空题马斯洛需要层次理论提出：人最低需要层次是生理需要，最高需要层次是（）。
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判断题马斯洛的需要层次理论中，自我实现为最高需要层次。A对B错
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问答题结合实际谈谈马斯洛需要层次理论在管理中的应用。
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