感觉到不公平的员工可用来恢复公平的方法有().A:改变自己的投入或产出B:改变对照者的投入或产出C:改变参照对象D:改变对投入或产出的知觉E:换岗

感觉到不公平的员工可用来恢复公平的方法有().

A:改变自己的投入或产出
B:改变对照者的投入或产出
C:改变参照对象
D:改变对投入或产出的知觉
E:换岗

参考解析

解析：本题考查公平理论的相关内容.恢复公平的方法之一是辞职，而不是换岗.

相关考题：

感到不公平的员工用来恢复平衡的方式可以是( )。A．增加自己的投入或产出B．消极怠工C．辞职D．向上级反映E．改变对照者的投入或产出
查看答案
亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（ ）。 A．改变对照者的投入或产出 B．改变参照对象 C．改变自我对投入或产出的知觉 D．停职或休假 E．改变自己的投入或产出
查看答案
感觉到不公平的员工可用来恢复公平的方法有( )。A．改变自己的投入或产出B．改变对照者的投入或产出C．改变参照对象D．改变对投入或产出的知觉E．换岗
查看答案
亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（ ）A．改变自己的投入或产出B．改变对照者的投人或产出C．改变自己对投入或产出的知觉D．改变对照者对投入或产出的知觉E．改变参照对象
查看答案
员工产生不公平感得原因有哪四个方面?
查看答案
亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径不包括( )。A．改变自己的投入或产出B．调整自己的心态C．改变自己对投入或产出的知觉D．改变对照者对投入或产出的知觉
查看答案
亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有( )。A．改变自己的投入或产出B．改变对照者的投入或产出C．改变自己对投入或产出的知觉D．改变对照者对投入或产出的知觉E．改变参照对象
查看答案
企业员工不公平感按起因划分的类别,如何采取措施来消除这些不公平感?
查看答案
下列选项中，恢复员工感到不公平的方法不包括( )。A．辞职B．保持自己的投入和产出C．改变参照对象D．改变对投入或产出的知觉
查看答案
公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（ ）。A.改变对照者的投入或产出B.改变参照对象C.改变自我对投入或产出的知觉D.停职或休假E.改变自己的投入或产出
查看答案
根据亚当斯的公平理论，当员工感觉到不公平时，可以采用的方式包括（ ）。A.加大工作量B.提高工作难度C.改变参照对象D.改变教育背景
查看答案
感觉到不公平的员工可用来恢复公平的方法有()。A:改变自己的投入或产出B:改变对照者的投入或产出C:改变参照对象D:改变对投入或产出的知觉E:换岗
查看答案
按照组织激励的公平理论，感到不公平的员工用来恢复平衡的方式有（）。A.改变自己的投入B.增加自己的产出C.改变参照对象D.改变对产出的知觉E.辞职
查看答案
如何改变员工的不公平感？
查看答案
当处于不公平知觉状态下，员工就要采取恢复知觉公平的方法，这些方法包括（）A、改变投入B、改变利益C、改变参照物投入、收入参数，要求参照物增加投入D、改变情景E、从不公平的情景中推出
查看答案
消除不公平感的方法有哪些？
查看答案
公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（）。A、改变对照者的投入或产出B、改变参照对象C、改变自我对投入或产出的知觉D、停职或休假E、改变自己的投入或产出
查看答案
根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（）。A、员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力B、员工降低自己的努力程度C、员工寻求法律援助D、员工从其他组织寻求帮助E、员工辞职
查看答案
多选题感觉到不公平的员工可用来恢复公平的方法有（）。A改变自己的投入或产出B改变对照者的投入或产出C改变参照对象D改变对投入或产出的知觉E换岗
查看答案
多选题当处于不公平知觉状态下，员工就要采取恢复知觉公平的方法，这些方法包括（）A改变投入B改变利益C改变参照物投入、收入参数，要求参照物增加投入D改变情景E从不公平的情景中推出
查看答案
问答题消除不公平感的方法有哪些？
查看答案
单选题根据公平理论，感到不公平的员工恢复平衡的方式不包括（ ）。A改变自己的投入B改变自己的参照对象C寻求法律援助D辞职
查看答案
多选题根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（）。A员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力B员工降低自己的努力程度C员工寻求法律援助D员工从其他组织寻求帮助E员工辞职
查看答案
多选题根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（　　）。[2013年真题]A员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力B员工降低自己的努力程度C员工寻求法律援助D员工从其他组织寻求帮助E员工辞职
查看答案
多选题公平理论认为，一旦出现了不公平，人们一般会设法消除不公平。消除不公平的调整方式有（）。A扩大自己的所得或扩大参照物的贡献B改变参照对象C退出比较，以恢复平衡D减少自己的付出或降低参展对象
查看答案
多选题亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有()。A改变对照者的投入或产出B改变参照对象C改变自我对投入或产出的知觉D停职或休假E改变自己的投入或产出
查看答案
多选题公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（）。A改变对照者的投入或产出B改变参照对象C改变自我对投入或产出的知觉D停职或休假E改变自己的投入或产出
查看答案
多选题按照组织激励的公平理论，感到不公平的员工用来恢复平衡的方式有（ ）。A改变自己的投入B增加自己的产出C改变参照对象D改变对产出的知觉E辞职
查看答案
热门标签