下列关于企业进行裁员的主要原因的描述，错误的是（ ）。A.许多企业在努力降低成本，由于劳动力成本在公司的总成本中占了很大一部分，因此成为企业最先着手的地方B.在有些企业中，关闭过时和落后的工厂或者在原有的工厂中引进新的技术等，导致企业对人员需求减少C.许多公司由于经济方面的原因改变了经营地点，如果员工难以随之迁移，则原有的员工就会被裁减D.降低流动率E.技术创新和加班加点
下列关于企业进行裁员的主要原因的描述，错误的是（ ）。
A.许多企业在努力降低成本，由于劳动力成本在公司的总成本中占了很大一部分，因此成为企业最先着手的地方
B.在有些企业中，关闭过时和落后的工厂或者在原有的工厂中引进新的技术等，导致企业对人员需求减少
C.许多公司由于经济方面的原因改变了经营地点，如果员工难以随之迁移，则原有的员工就会被裁减
D.降低流动率
E.技术创新和加班加点
B.在有些企业中，关闭过时和落后的工厂或者在原有的工厂中引进新的技术等，导致企业对人员需求减少
C.许多公司由于经济方面的原因改变了经营地点，如果员工难以随之迁移，则原有的员工就会被裁减
D.降低流动率
E.技术创新和加班加点
参考解析
解析：企业进行裁员的主要原因有三个：第一，许多企业都在努力降低成本，由于劳动力成本在公司的总成本中往往占了很大一部分，因此它很自然地就成为企业最先着手的地方。第二，在有些企业中，关闭过时和落后的工厂或者在原有的工厂中引进新的技术等，都会导致企业对人员需求减少。第三，许多公司由于经济方面的原因改变了经营地点 ，如果员工难以随之迁移，则原有的员工就会被裁减。例如，一些企业在一个国家内部从劳动力成本高的地区转移到劳动力成本低的地区，发达国家的一些企业将生产厂转移到劳动力成本较低的其他国家，都会导致原来的工厂关闭或大规模缩减，从而导致大批员工被裁减 。
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关于临时解雇与裁员,错误的描述是()。 A.临时解雇仅对那些失去工作的员工造成身心健康的伤害B.裁员的基本目的是借此削减成本和提高利润水平C.提前向员工发出有关裁员问题的通知有助于缓冲裁员带来的负面效果D.临时解雇是指企业由于无工作可干而让员工临时停工回家的方式
关于裁员的说法，错误的是（ ）。A.管理不当的裁员有可能产生长期性的负面作用B.许多企业在裁员活动中放走的一些员工实际上属于企业根本无法替代的重要资产C.研发密集型的公司进行裁员不会降低企业的长期利润D.那些在裁员中侥幸得以留在企业里的员工会对企业心存戒备，他们的工作积极性可能会大幅下降
关于裁员的说法，正确的是（ ）。A.降低成本是其重要原因B.研发密集型公司进行裁员，就会提升企业的长期利润C.采用团队工作方式的企业，裁员负面影响相对较小D.成功裁员的关键在于，避免不加选择地任意实施全面裁员E.裁员又称为人员精简
关于仲裁庭的组成，下列说法中错误的是()A.仲裁庭可以由3名仲裁员组成，仲裁员可以由当事人选定B.当事人可以约定由1名仲裁员组成仲裁庭C.由1名仲裁员组成仲裁庭的，仲裁员不能由当事人选定D.仲裁庭由3名仲裁员组成的，应设首席仲裁员
下列关于裁决书的说法错误的是（）。A、裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录B、仲裁庭不能形成多数意见时，应当择日再进行一次裁决C、对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名D、对裁决书中的文字、计算错误或者仲裁庭已经裁决但在裁决书中遗漏的事项，仲裁庭应当及时予以补正并送达当事人
单选题关于裁员的说法，错误的是（ ）。A管理不当的裁员有可能产生长期性的负面作用B许多企业在裁员活动中放走的一些员工实际上属于企业根本无法替代的重要资产C研发密集型公司进行裁员不会降低企业的长期利润D那些在裁员中侥幸得以留在企业里的员工会对企业心存戒备，他们的工作积极性可能会大幅下降
多选题某企业共有职工800人，在2009年因生产经营发生严重困难，为了拯救企业，企业决定裁减一部分人员（约70人）。在裁员过程中，企业的下列做法中符合法律规定的是()。A向工会或全体职工说明情况，听取意见B企业制定裁员方案听取工会意见后，直接按方案实施裁员C企业裁员时优先留用了与企业订立无固定期限劳动合同的员工D企业裁员时优先留用了家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人的E企业怕动摇军心，对裁员计划进行保密，直到裁员前10日才向全体职工和工会说明情况
不定项题在该企业人力资源部提出的方案中，关于裁员的说法错误的是（ ）。A裁员有助于提升人力资源管理的价值B成功裁员的关键在于采用手术式的战略裁员C管理不当的裁员将会导致人才流失D裁员在成本削减方面会产生立竿见影的效果