(2012年)某有限责任公司 2012 年发生的合理的工资薪金总额为 950 万元,支出的职工福利费为 150 万元,在计算该公司 2012 年的应纳税所得额时,支出的职工福利费应据实扣除。( )
(2012年)某有限责任公司 2012 年发生的合理的工资薪金总额为 950 万元,支出的职工福利费为 150 万元,在计算该公司 2012 年的应纳税所得额时,支出的职工福利费应据实扣除。( )
参考解析
解析:职工福利费的扣除限额 =950 × 14%=133 (万元),实际发生额 150 万元,超过了扣除限额,只能在税前扣除 133 万元,而非据实扣除。
相关考题:
单选题某软件生产企业为居民企业,2012年实际发生的工资支出100万元,职工福利费支出15万元,职工培训费是10万,工会经费支出5万元,取得工会专用拨缴收据,2012年该企业计算应纳税所得额时,应调增应纳税所得额()万元。A1B2.5C3.5D4
单选题某软件生产企业为居民企业,2012年实际发生的工资支出为200万元,职工福利费支出30万元,职工教育经费支出12万元(含职工培训费8万元),2012年该企业计算应纳税所得额时,应调增应纳税所得额()万元。A2B3C4D5
单选题甲公司2014年度税前会计利润为9900万元,所得税税率为25%。甲公司全年实发工资、薪金总额为1000万元,职工福利费为150万元。经查,甲公司当年营业外支出中有60万元为税收滞纳罚金。假定甲公司全年无其他纳税调整因素。税法规定,企业发生的合理的工资、薪金支出准予据实扣除;企业发生的职工福利费支出,不超过工资、薪金总额14%的部分准予扣除;企业发生的税收滞纳金不允许扣除。则甲公司2014年的净利润为()万元。A9970B2492.5C7407.5D7425
单选题某居民企业,2012年实际发生合理的工资支出100万元,其中临时工、实习生工资支出10万元,职工福利费支出18万元,2012年该企业计算应纳税所得额时,应调增应纳税所得额()万元。A4B2.5C6D3.5
判断题某有限责任公司2011年的工资薪金总额为950万元,支出的职工福利费为150万元,在计算该公司2011年的应纳税所得额时,支出的职工福利费用应据实扣除。( )[2012年真题]A对B错
单选题某软件生产企业为居民企业,2012年实际发生的合理的工资支出500万元,职工福利费支出90万元,职工教育经费60万元,其中职工培训费用支出40万元,假设该企业无其他纳税调整事项,2012年该企业计算应纳税所得额时,应调增应纳税所得额( )万元。A67.5B47.5C27.5D20.5
单选题某居民企业2012年实际支出的工资、薪金总额为150万元,福利费本期发生30万元,拨缴的工会经费3万元,已经取得工会拨缴收据,实际发生职工教育经费4.50万元,该企业在计算2012年应纳税所得额时,应调整的应纳税所得额为()万元。A0B7.75C9.75D35.5
多选题甲企业2012年利润总额为2000万元,工资薪金支出为1500万元,已知在计算企业所得税应纳税所得额时,公益性捐赠支出、职工福利费支出、职工教育经费支出的扣除比例分别不超过12%、14%和2.5%,下列支出中,允许在计算2012年企业所得税应纳税所得额时全额扣除的有()。A公益性捐赠支出200万元B职工福利费支出160万元C职工教育经费支出40万元D2012年7月至2013年6月期间的厂房租金支出50万元