公共政策的特征表现在哪些方面?() A利益选择性B目标指向性C权威约束性D功能多极性E动态发展性
下列选项中属于对经理人的内部约束机制的是()。 A.产品市场约束B.资本市场约束C.经理人市场约束D.独立董事约束
企业目标的实现要靠:()。 A.销售员工B.高层经理人C.企业所有员工的努力D.中级经理人
关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。A.以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性B.以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强C.以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确，导向性强D.以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响
预算是对（）目标指向性、承诺和考核的约束性力量。A.公司股东B.核心管理层C.经理人D.员工E.客户
没有预算,经理人就没有目标指向性、没有承诺和考核的约束性力量。（）
预算是（）的正式文件。A.目标制订B.资源规划C.协调沟通D.业务控制E.员工考核
预算是对（）目标指向性、承诺和考核的约束性力量。A.公司股东B.核心管理层C.经理人D.员工
企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的界定，基于此标准，实现对员工（）。A、工作考核B、目标考核C、绩效管理D、绩效考核
全面预算管理的本质与核心包含（）A、参与人员广泛B、对业绩目标的承诺C、对承诺的履行和达成D、财务预算科目全
预算是对（）目标指向性、承诺和考核的约束性力量。A、公司股东B、核心管理层C、经理人D、员工
移动公司对员工的承诺：（）。A、成为员工实现人生价值的最佳舞台B、以人为本C、做最具价值的创造者D、成为引领产业和谐发展的核心力量
严格落实安全目标考核，对各地区、各有关部门和企业完成生产安全事故控制指标情况进行严格考核，并建立（）机制。A、事故报告B、激励约束C、目标控制D、经济考核
全员签订安全承诺书，分级签订目标责任书，对员工进行年度安全考核。
全员签订（），对员工进行月度安全考核。A、目标责任书B、安全承诺书C、职业病危害告知书D、HSE目标指标责任书
绩效管理可以从几个方面提高员工的动机水平，以下选项中不属于这几个方面的是（）A、通过绩效工资B、通过提高员工对组织的承诺、满意感C、通过严密的制度约束D、通过目标设
个人绩效合约借用了（）的核心思想，强调员工绩效目标的实现以及员工对组织目标达成的具体承诺。A、系统论B、平衡计分卡C、目标管理D、360︒考核法
最糟糕的绩效文化是：（）A、以薪酬为核心考核员工B、以能力为核心考核员工C、以成绩为核心考核员工D、以指标为核心考核员工
对绩效考核时目标的制定时，哪种指标是可以调整的？（）A、企业总目标B、部门目标C、员工个人的目标D、部门目标和员工个人的目标
单选题移动公司对员工的承诺：（）。A成为员工实现人生价值的最佳舞台B以人为本C做最具价值的创造者D成为引领产业和谐发展的核心力量
判断题全员签订安全承诺书，分级签订目标责任书，对员工进行年度安全考核。A对B错
单选题个人绩效合约借用了（）的核心思想，强调员工绩效目标的实现以及员工对组织目标达成的具体承诺。A系统论B平衡计分卡C目标管理D360︒考核法
多选题对股份公司的经理人起到约束和激励作用的主要外部市场力量包括（）A产品市场B经理人市场C资本市场D公司控制权市场
多选题预算是对（）目标指向性、承诺和考核的约束性力量。A公司股东B核心管理层C经理人D员工
单选题对银行而言，绩效管理最核心的目的是什么（）A协助员工实现工作目标，最终落实全行经营战略B考核员工，科学评价员工绩效表现C建立科学合理的激励方式和企业文化D为员工调薪、培训和职业发展提供依据
判断题绩效考核一般包括目标考核和过程考核，过程考核是绩效考核的核心。A对B错
单选题最糟糕的绩效文化是：（）A以薪酬为核心考核员工B以能力为核心考核员工C以成绩为核心考核员工D以指标为核心考核员工
单选题全员签订（），对员工进行月度安全考核。A目标责任书B安全承诺书C职业病危害告知书DHSE目标指标责任书