在工作中对下属进行激励的前提是（）。A、做好激励增效的准备B、做好对惩戒失效的准备C、把握员工需要激励时所发出的信号D、根据员工突出的表现

在工作中对下属进行激励的前提是（）。

  • A、做好激励增效的准备
  • B、做好对惩戒失效的准备
  • C、把握员工需要激励时所发出的信号
  • D、根据员工突出的表现

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对经营领导者进行激励的前提,同时也是重要的激励内容是() A、职业声誉B、企业控制权C、经营决策权D、上级主管部门的信任
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需要激励的前提是:() A.调查了解并正确认识人们的需要B.根据不同需要采取不同的物质激励和精神激励C.对人们的多种需要进行综合分析D.了解工作本身的重要性
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哪项是激励机制的前提？( )A.洞察需要B.满足需要C.明确动机D.信任下属E.了解对象
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下面关于激励的论述，正确的有( )A．激励就是激励下属以更高的热情投入工作B．激励理论是建立在对人类行为模式认识的基础上C．激励就是以物质进行鼓励D．激励就是以精神进行鼓励E．激励是指个体满足需要的内在驱动力或愿望
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护理管理常用的特殊激励方法是A、告诉下属解决问题的方法B、通过密切接触领导C、用适当的管理进行激励D、尽量满足下属的需求E、增加人与人之间的信任
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激励机制的前提是A.满足需要B.信任下属C.明确动机D.洞察需要E.了解对象
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领导对下属的尊重和关怀是一种有力的激励手段。
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激励机制的前提是（）A、满足需要B、信任下属C、明确动机D、洞察需要E、了解对象
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哪项是激励机制的前提？（）A、洞察需要B、满足需要C、明确动机D、信任下属E、了解对象
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领导对下属的激励，主要表现在（）几个方面。A、物质激励B、成就激励C、职务激励D、情绪激励
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需要激励的前提是：（）。A、调查了解并正确认识人们的需要B、根据不同需要采取不同的物质激励和精神激励C、对人们的多种需要进行综合分析D、了解工作本身的重要性
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了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。（）
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如何对下属进行有效的激励
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管理者对下属进行激励，意味着通过满足下属的需要来引导他们的行为。
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了解员工的（）是应用需要层次对员工进行激励的一个重要前提。
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判断题了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。（）A对B错
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判断题激励从不同的维度可以分为奖励和惩罚、物质激励和精神激励。值得注意的是，激励的前提假设是把员工看作是“经济人”还是假定为“社会人”，由于前提假设的不同，就会产生激励方式和手段的差异。A对B错
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问答题如何对下属进行有效的激励
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填空题了解员工的（）是应用需要层次对员工进行激励的一个重要前提。
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判断题领导对下属的激励，主要表现在物质激励，成就激励，职务激励和情绪激励四个方面A对B错
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多选题领导对下属的激励，主要表现在（）几个方面。A物质激励B成就激励C职务激励D情绪激励
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单选题在工作中对下属进行激励的前提是（）。A做好激励增效的准备B做好对惩戒失效的准备C把握员工需要激励时所发出的信号D根据员工突出的表现
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单选题对经营领导者进行激励的前提，同时也是重要的激励内容是（）。A职业声誉B企业控制权C经营决策权D上级主管部门的信任
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判断题管理者对下属进行激励，意味着通过满足下属的需要来引导他们的行为。A对B错
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单选题需要激励的前提是：（）。A调查了解并正确认识人们的需要B根据不同需要采取不同的物质激励和精神激励C对人们的多种需要进行综合分析D了解工作本身的重要性
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单选题哪项是激励机制的前提？（）A洞察需要B满足需要C明确动机D信任下属E了解对象
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单选题激励机制的前提是（）A满足需要B信任下属C明确动机D洞察需要E了解对象
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