经理人职业生涯中荣辱的不同，主要差别就在于（）A、对目标的追求和认可B、个人的机遇C、管理能力的不同D、所率领团队的效能

经理人职业生涯中荣辱的不同，主要差别就在于（）

  • A、对目标的追求和认可
  • B、个人的机遇
  • C、管理能力的不同
  • D、所率领团队的效能

相关考题：

在团队的不同阶段,团队、任务和个人需要所占的比重是不同的。() 此题为判断题(对，错)。
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在不同的职业发展阶段,员工个人与组织在职业生涯管理中的重点是不同的。() 此题为判断题(对，错)。
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()是指在全球数字化进程中,不同国家、地区、行业、人群之间由于对信息、网络技术应用程度的不同以及创新能力的差别而造成的,特别是因地域、教育水平和种族不同的群体在掌握和运用网络等数字化技术上存在的差异,进而导致各群体在信息时代所面临的机遇差别巨大的现象。 A、数字鸿沟B、数字差异C、信息落差D、知识分离
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学生团队与工作团队的差异表现有()。 A.氛围不同B.工作方法不同C.整体效能和每位个体的关系疏密度不同D.目标不同E.工作内容不同
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震荡期是团队发展的阶段之一,以下关于震荡期描述错误的是:() A.团队成员存在不同的工作方法，往往根据个人过去的经历做出决定B.团队领导/组长可以通过个别沟通的办法带领团队取得对实现项目目标的一致看法C.大家来自于不同的部门，有不同的背景和思考问题的方式，存在分歧并不会影响项目目标的实现D.请业务负责人开会，强调完成目标的重要性，通过会议达成共识
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职业生涯策略是指个人为争取职业生涯目标的实现,对自己的生涯活动进行安排与调控所采取的各种行为和个人资源配置措施。() 此题为判断题(对，错)。
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差别利率是对不用种类、不同期限、不同用途的存贷款所规定的不同水平的利率。差别利率的总和构成利率结构。（ ）此题为判断题(对，错)。
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基金与股票的重要区别就在于（ ）。A、反映的关系不同B、所筹资金的投向不同C、风险水平不同D、投资时间不同
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对于()中的不同国家、地区和企业而言，经济全球化所产生的影响程度是不同的，所带来的机遇与挑战是有差别的。A:发达国家B:第三世界国家C:亚洲国家D:发展中国家
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药物经济学的4种研究方法主要差别在于A:用药成本的不同测量B:成本的类型不同C:对用药结果的不同测量D:所采用的实验研究方法的不同E:研究对象的不同
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差别利率是对不用种类、不同期限、不同用途的存贷款所规定的不同水平的利率，差别 利率的总和构成利率结构。 （ ）
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个人的沟通障碍中（）所导致的障碍属于个性因素所引起的障碍。A、经验水平的差距B、个体记忆不佳C、对信息的态度不同D、气质差别
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不同性质的辐射照射所产生的生物效能不同。
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以下哪种价格形式不属于差别定价？（）A、 公园门票对某些社会成员给予优惠B、 对不同花色、不同款式的同种商品所定的不同价格C、 剧院里不同位置的座位的票价不同D、 对大量购买的顾客所给予的优惠
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下列不是机械化战争与信息化战争的差别的是（）A、作战主导要素不同B、作战指挥控制不同C、作战总体效能不同D、作战的对象不同
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不同行业、不同层次的秘书工作有一定的差别，这体现了职能环境对秘书工作的（）。A、规定性B、导向性C、促动性D、机遇性
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机遇对个人职业生涯的影响，属于影响职业生涯的（）A、个人因素B、组织因素C、偶然因素D、社会因素
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强矩阵组织和弱矩阵组织之间的主要差别在于（）。A、组织的结构化、作风对项目产生的影响不同B、项目团队成员之间以及他们与项目经理之间的亲近度不同C、项目经理对项目资源的控制程度不同D、项目团队成员之间的凝聚力不同
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同样的激励在沟通过程中对于不同的人意义也不同，这是由于（）。A、个人差别B、综合的原因C、理解不同D、歧视
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单选题不同行业、不同层次的秘书工作有一定的差别，这体现了职能环境对秘书工作的（）。A规定性B导向性C促动性D机遇性
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判断题股票期货与股指期货的最主要差别在于其标的物的不同。（　　）A对B错
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单选题小的领导带领小团队，大的领导带领大团队，这其中的差别就在于（）A境界不同B经历不同C器量不同D资质不同
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判断题目标是一个比较抽象的概念，不同的环境目标具有不同的层次或者属性，最为常见的是按目标的层次组织目标、团队目标和个人目标三种。A对B错
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多选题基金与股票的重要区别就在于（　）。A反映的关系不同B所筹资金的投向不同C风险水平不同D投资时间不同
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单选题机遇对个人职业生涯的影响，属于影响职业生涯的（）A个人因素B组织因素C偶然因素D社会因素
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判断题每个人的个性都是不同的，不同的岗位需要不同的个性，工作与个性不吻合会影响职业生涯的发展。A对B错
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单选题经理人职业生涯中荣辱的不同，主要差别就在于（）A对目标的追求和认可B个人的机遇C管理能力的不同D所率领团队的效能
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